Дополнительное соглашение к договору образец в детском саду

Источник: http://zayavlenievsud.ucoz.net/publ/kak_sostavit_dogovor/dopolnitelnoe_soglashenie_k_dogovoru_v_dou_obrazec/10-1-0-693

Доп соглашение к договору с родителями в детском саду

ссылка постановление о закреплении территории

Дополнительное соглашение по оплате

к договору с родителем (законным представителем)

с. Китаевское «___» января 2016г.

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников №3 «Тополёк», в лице заведующий Брылевой Светланы Ивановны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и родителем (законным представителем)_________________________________________________________________,

(Ф.И.О. ребенка, дата рождения )

с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к родительскому договору от «__»________20__г. №____ о нижеследующем.

На основании постановления администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 25 августа 2015 г.№258 « О повышении родительской платы за содержание детей в муниципальных образовательных организациях района, реализующих образовательную про­грамму дошкольного образования », в целях приведения размера родительской платы в соответствии с действующим законодательством:

1. Изменить раздел договора «Права и обязанности Заказчика»п.2.2.2. следующим содержанием:

«… Вносить родительскую плату за присмотр и уход ребенка с 01.01.2016 г. в размере 900 рублей в месяц- группа раннего возраста, 950 рублей –группа младшего, среднего, старшего возраста за текущий месяц вносится родителями (законными представителями) до 20-го числа каждого месяца на лицевой счёт учреждения».

2. Настоящее дополнительное соглашение к договору является неотъемлемой частью договора от «__»__________20__ г. №_____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится в МДОУ «Детский сад №3 «Тополёк» в личном деле ребенка, второй – у Родителя.

3. Изменения в договоре вступают в силу с 01.01.2016 г.

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетнымо существлением социально-личностного направления развития воспитанников №3 «Тополек»_________________

полное наименование образовательной

РФ СК Новоселицкий район с.Китаевское ул.Ленина 80 356356 _______________

Банковские реквизиты или счет

Отделение Ставропольского края Банка России ГРКЦ ГУ г.Ставрополь

Дополнительное соглашение к договору об образовании по образовательным программам дошкольного образования

форма № 2 Рег. №_________

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к договору об образовании по образовательным программам дошкольного образования

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № _______ города Тюмени, осуществляющее образовательную деятельность (далее – образовательная организация) на основании лицензии от __________ № _____, серия ____ № _____________, выданной _______________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице заведующего __________________________, действующего на основании Устава, и

(фамилия, имя, отчество (при наличии) родителя (законного представителя))

именуемый (ая) в дальнейшем «Заказчик», действующий в интересах несовершеннолетнего

(фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения)

именуемого (мой) в дальнейшем «Воспитанник», совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны решили внести в договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования от «______» ________________ 20___г. № ______ (далее – Договор) следующие изменения:

1.1. Раздел IV Договора изложить в следующей редакции:

«IV. РАЗМЕР, СРОКИ, ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ

4.1. Полная стоимость дополнительных образовательных услуг, наименование, перечень и форма предоставления которых определены в приложении к настоящему Договору, составляет ___________ (_________________________________________) рублей в месяц.

Увеличение стоимости дополнительных образовательных услуг после заключения настоящего Договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

4.2. Заказчик оплачивает дополнительные образовательные услуги ежемесячно авансом до 10 числа каждого месяца на основании платежного документа (квитанции), полученного в образовательной организации.

4.3. Оплата дополнительных образовательных услуг производится Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет образовательной организации. Оплата дополнительных образовательных услуг также может производиться посредством электронных платежных терминалов.

4.4. Оплата услуг банка, иной организации посредством которых осуществляется оплата дополнительных образовательных услуг, осуществляется за счет средств образовательной организации.

https://www.youtube.com/watch?v=m67curWtS-o

Образовательная организация предоставляет Заказчику сведения о банке, иной организации, посредством которых может быть произведена оплата дополнительных образовательных услуг.

4.5. Подтверждением оплаты услуг является платежный документ (квитанция), представляемая Исполнителю Заказчиком.

4.6. В случае пропуска Воспитанником занятий по уважительным причинам (болезнь, лечение, карантин, отпуск родителей (законных представителей)) производится перерасчет оплаты за услуги. В этом случае средства переходят в качестве оплаты за услуги следующего периода.

4.7. На оказание платных образовательных услуг, предусмотренных настоящим Договором, может быть составлена смета. Составление такой сметы по требованию Заказчика или Исполнителя обязательно. В этом случае смета становится частью настоящего Договора.».

1.2. Раздел V Договора дополнить пунктами 5.4 – 5.9 следующего содержания:

«5.4. Заказчик при обнаружении недостатка платной образовательной услуги, в том числе оказания ее не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы), вправе по своему выбору потребовать:

а) безвозмездного оказания образовательной услуги;

б) соразмерного уменьшения стоимости, оказанной платной образовательной услуги;

в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной платной образовательной услуги своими силами или третьими лицами.

5.5. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора и потребовать полного возмещения убытков, если в течение месяца недостатки платной образовательной услуги не устранены Исполнителем.

5.6.

Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанной платной образовательной услуги (неустранимый недостаток, или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов либо затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения) или иные существенные отступления от условий настоящего Договора.

5.7. Заказчик вправе в случае, если Исполнитель нарушил сроки оказания платной образовательной услуги (сроки начала и (или) окончания оказания платной образовательной услуги и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платной образовательной услуги стало очевидным, что она не будет осуществлена в срок, по своему выбору:

а) назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию платной образовательной услуги и (или) закончить оказание платной образовательной услуги;

б) поручить оказать платную образовательную услугу третьим лицам за разумную цену и потребовать от Исполнителя возмещения понесенных расходов;

в) потребовать уменьшения стоимости платной образовательной услуги;

г) расторгнуть настоящий Договор.

5.8. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания платной образовательной услуги, а также в связи с недостатками платной образовательной услуги в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.9. Исполнитель вправе отказать Заказчику в оказании дополнительной услуги если Заказчик допускает нарушения, предусмотренные настоящим договором и дающие Исполнителю право в одностороннем порядке отказаться от исполнения услуг.».

1.3. Дополнить Договор приложением, согласно приложению, к настоящему соглашению.

2. Условия Договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует с «_____» _____________20 __г.

4. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. Реквизиты и подписи сторон

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № _____ города Тюмени

Образец дополнительного соглашения к договору с родителем (законным представителем)

к договору с родителем (законным представителем)

г. Киселевск 01.03.2017 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Киселевского городского округа детский сад № 40 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития детей,, в лице заведующего Пушкаревой Ирины Юрьевны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и родителем (законным представителем)______________________________________,

(Ф.И.О. ребенка, дата рождения )

с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к родительскому договору от «____»________20_____г. о нижеследующем.

Источник: https://falconadvisers.ru/dop-soglashenie-k-dogovoru-s-roditeljam/

Инструкция: составляем дополнительное соглашение к договору

Допсоглашение — это письменное решение сторон изменить действующие договоренности.

Ключевое назначение документа — скорректировать существенные положения контракта либо полностью их прекратить или разорвать.

Однако Гражданский кодекс РФ не содержит конкретного определения данного термина. Несмотря на это, многочисленные нормативные акты содержат упоминания о данной категории документации.

Так как допсоглашение направлено на изменение положений первоначального соглашения, следовательно, на порядок его составления распространяются правила о сделках и обязательствах (ст. 153, 420, 450 ГК РФ). Таким образом, допсоглашение определяется по трем ключевым признакам:

1. Заключается только к действующему соглашению. Простыми словами, оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по уже «закрытому» контракту никак нельзя. Продлить можно только действующий документ. Если же контракт уже прекратил свое действие, придется заключать новый госконтракт, составлять допсоглашение в таком случае бессмысленно.
2. Признается недействительным, если составлен к недействительному контракту. Итак, если первоначальный контракт был признан недействительным, причем независимо от причин, составление дополнительного соглашения не наделяет его правовыми основаниями. Однако если допдоговор признают недействительным, то на положения основного контракта это обстоятельство не распространяется.
3. Документ корректирует только те условия и договоренности, которые в нем описаны. Иными словами, с момента вступления в силу допсоглашения начинают действовать новые положения, но только в отношении обстоятельств, которые были оговорены в новом документе. А вот условия, которые не были скорректированы, продолжают свое действие в старом, первоначальном порядке. Например, допсоглашение о продлении срока действия договора корректирует только сроки, а вот порядок расчетов и правила определения стоимости контракта не изменяются, так как таких коррективов не было внесено в допдоговор.

Обратите внимание, что сам документ признается сделкой, но в то же время является неотъемлемой частью первоначального контракта.

Также следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно будет действовать на протяжении всего срока действия первоначального контракта.

Например, если к основному контракту был заключен допник, который изменял порядок расчетов, то при продлении срока действия основного соглашения дополнительное также будет действовать весь срок.

В каких случаях придется составлять допсоглашение

Довольно часто действующие договоренности между сторонами теряют свою актуальность в силу многочисленных причин.

Это и корректировки законодательства, и нестабильное экономическое положение, и систематический рост цен, и многое другое. Следовательно, партнерам приходится частенько корректировать условия договоров и контрактов.

Даже несущественное изменение реквизитов компании требует своевременного изменения заключенных договоров.

Итак, определим обстоятельства, при которых оформление допсоглашения необходимо:

1. Действующие договоренности неактуальны, и стороны решили их обновить. В таком случае корректируются конкретные пункты или даже разделы действующего контракта. Новые условия начинают действовать с момента подписания документа.
2. Проведение сделки требует внесения дополнений, инструкций, требований, которые были упущены в первоначальном варианте контракта. Например, необходимо внести условия о требованиях к качеству товара, которые были упущены при заключении сделки.
3. Имеется необходимость исключить некоторые договоренности из контракта. Например, по условиям сделки поставщик может отгрузить товар только одной партией, теперь отгрузку можно разбить на несколько частей.
4. Реквизиты сторон изменены. Например, одна из сторон изменила организационно правовую форму, наименование или же сменился расчетный счет или обслуживающий банк. В таком случае допник просто необходим. Допустимо оформить новые реквизиты, как приложение к дополнительному соглашению к договору.
5. Изменение цены контракта, а также корректировка порядка проведения расчетов тоже требует документального оформления. Также придется составить допник, если меняется условие о сроке действия договора.
6. Имеется необходимость прекратить действующие договоренности или, простыми словами, расторгнуть существующий контракт. В таком случае придется заключить соглашение о расторжении госдоговора.

Обратите внимание, что в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником действуют аналогичные требования по оформлению допдоговоров. Так, если условия трудоустройства изменены либо прекращаются по соглашению сторон, то составить образец допсоглашения к трудовому договору просто необходимо.

Требования к документу

Обновленные договоренности должны быть оформлены соответствующим образом, то есть документально. Изменить условия письменного соглашения в устном порядке невозможно. Следовательно, допник должен быть подготовлен, составлен, оформлен именно в том порядке и последовательности, как создавался первоначальный контракт.

Обратите внимание, что если оформление сделки требовало государственной регистрации в соответствующих органах, то и допсоглашение придется зарегистрировать в установленном порядке в Росреестре. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.

Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или Интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.

Новые условия начинают свое действия с момента, когда форма дополнительного соглашения к договору подписана, если иного не предусматривают его положения.

Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинают действовать обновленные договоренности.

Если требуется государственная регистрация, то новая трактовка вступает в силу для сторон сделки с момента подписания, а для третьих лиц — с момента официальной регистрации.

Обратите внимание, что допустимо изменить условия госдоговора задним числом. Для этого в допсоглашении укажите, что новые договоренности распространяются на отношения, которые возникли ранее. Аналогичное право имеется и для расторжения соглашения задним числом. Однако такой документ не может нарушать законодательных норм, а также ущемлять права сторон.

Инструкция по составлению

Унифицированного бланка, как и установленных правил по составлению документации, не существует. Ведь в каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке.

Но следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны быть включены в допник. К таковым относят:

1. Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые договоренности.
2. Дата заключения нового документа, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили новую сделку.
3. Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие. Если не дать ссылку на изменяемый документ, новый признают недействительным.
4. Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
5. Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.

Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения. Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой.

Если же вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите сразу два экземпляра и подпишите их.

Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер имеет право отказать в подписании допника, составив мотивированный отказ.

То есть указав, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки считается незаконным, неправомерным, ненужным и так далее.

Образцы допсоглашений

Пример дополнительного соглашения к договору, чтобы продлить его действие (общая форма):

Скачать

Чтобы изменить реквизиты сторон:

Скачать

Особенности для трудовых договоров

Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту.

Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Образец дополнительного соглашения к договору с работником должен содержать все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в статье 57 ТК РФ.

Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных оснований на это. Однако есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано так много, что можно запутаться в них. Как быть в таком случае?

Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что: «действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции». И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

Пункт 2.1.1. ГДОУ обязуется продлить пребывание ребёнка в детском саду с зачислением в(о) _________________________________ ГРУППУ № __ в соответствии с его возрастом на основании приказа ДОУ № ___________ от __________________________ . Пункт 4.2. Дополнительное соглашение вступает в силу с «____ » ___________ 20____ г. Пункт 4.3. Срок действия Дополнительного соглашения до «____ » _________ 20____ г. Дополнить существующий договор следующими пунктами: Дополнительное соглашение (образец) Дополнительное соглашение к договору между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида № 45 и родителями (законными представителями) ребенка Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 45 в лице заведующего Овчаровой Ю.А. действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Исполнитель, с одной стороны и __________________________________________________________________________________, (Ф.И.О. родителя, законного представителя) именуемый в дальнейшем Заказчик, с другой стороны, действующий в интересах несовершеннолетнего _______________________________________________________________ (Ф.И.О. дата рождения ребенка) далее Потребитель, а совместно именуемые Стороны, заключили в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Об образовании в Российской Федерации, Законом РФ О защите прав потребителей, Правилами оказания платных образовательных услуг утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15 августа 2013 г. N 706 настоящее дополнительное соглашение к договору от _____ _______________20____г. № _____ о нижеследующем: 1. Дополнить договор разделом Оказание дополнительных платных услуг следующего содержания: 1.Исполнителем оказывает Потребителю (воспитаннику), а Заказчик оплачивает дополнительные платные услуги: Договор между ДОУ и родителями. Дополнительное соглашение ДОГОВОР Между дошкольным образовательным учреждением и родителями ( лицами, их заменяющими) ребенка, посещающего дошкольное образовательное учреждение в Российской Федерации. с. Вятское «_____» _____________200__г. МДОУ «Детский сад «Колосок» комбинированного вида с. Вятское. именуемое в дальнейшем ДОУ, в лице заведующей ДОУ Ефремовой Лидии Ивановны, действующего на основании Устава ДОУ. с одной стороны, и матерью (отцом. лицом ,их заменяющим)___________________________________________________ ________________________________________________________________________ именуемой в дальнейшем « Родитель». ребенка ________________________________ _________________________________________________________________________ ( фамилия, имя, отчество, ребенка, год рождения) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ДОУ обязуется: 1.1 Зачислить ребенка в группу ______________________________________________ ( наименование ) на основании _____________________________________________________________ ( наименовании документа о зачислении ) . 2.Обеспечить охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья ребенка его интеллектуальное, физическое и личностное развитие коррекцию ( элементарную квалифицированную) имеющихся отклонений в развитии ребенка развитие его творческих способностей и интересов осуществлять индивидуальный подход к ребенку, учитывая особенности его развития заботиться об эмоциональном благополучии ребенка. 1.3. Обучать ребенка по программе__________________________________________ __________________________________________________________________________________ (наименование программы ) 1.4. Организовывать предметно – развивающую среду в ДОУ (помещение,обору-дование, учебно – наглядные пособия, игры, игрушки ) 1.5. Организовывать деятельность ребенка в соответствии с его возрастом, инди-видуальными особенностями, содержанием образовательной программы. 1.6. Предоставлять ребенку дополнительные образовательные услуги (за рамками основной образовательной деятельности ) бесплатные образовательные услуги____________________________________ ( наименование видов услуг ,оплачиваемых за счет средств ,учред-ля)платные образовательные услуги____________________________________________________ наименование видов услуг, оплачиваемых родителями) предоставлять « Родителю» право выбирать педагога для работы с ребенком. 1.7. Осуществлять медицинское обслуживание ребенка: лечебно-профилактические мероприятия:___________________________________________________________ ( наименование, кратность ) оздоровительные мероприятия _________________________________________ ( наименование, кратность ) санитарно-гигиенические мероприятия: __________________________________ ( наименование, кратность ) 1.8. Обеспечивать ребенка сбалансированным питанием, необходимым для его нормального роста и развития:___________________________________________ ( вид питания. в. т. ч. диетическое, время приема пищи ) . 9. Установить график посещения ребенком ДОУ_______________________________________________________________ ( дни недели, время пребывания, праздничные дни.) . 0. Сохранять место за ребенком в случае его болезни, санаторно-курортного лечения отпуска и временно отсутствия «Родителя» по уважительным причинам (болезнь, командировка, прочее ), а также в летний период, сроком на 75 дней, вне зависимости от продолжительности отпуска « Родителя» в иных случаях________ 1.11 Разрешать «Родителю» находиться в группе вместе с ребенком( время)______ _______________________________________________________________________ 1.12. Обеспечить сохранность имущества ребенка. 1.13. Оказывать квалифицированную помощь « Родителю» в воспитании и обуче- нии ребенка в коррекции имеющихся отклонений в его развитии_____________ 1.14. Переводить ребенка в следующую возрастную группу_____ _______________ ( дата перевода) 2.2 Вносить плату за содержание ребенка в ДОУ в сумме_____________________ _______________________________________________________________________ в сроки__________________________________________________________________ 2.3. Лично передавать и забирать у воспитателя, не передоверяя ребенка лицам, не достигшим 16- летнего возраста. 2.4. Приводить ребенка в опрятном виде чистой одежде и обуви.______________ 2.5. Информировать ДОУ о предстоящем отсутствии ребенка, его болезни. 2.6. Взаимодействовать с ДОУ по всем направлениям воспитания и обучения ребенка. 2.7. Оказывать ДОУ посильную помощь в реализации уставных задач_______ ____________________________________________________________________ ( охрана жизни оздоровление, коррекционная работы в условиях семьи, иное) 3.ДОУ имеет право: 3.1.Отчислять ребенка при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья препятствующего его дальнейшему пребыванию в ДОУ. 3.2.Предоставлять «Родителю» отсрочку платежей за содержание ребенка в ДОУ по его ходатайству. 3.3 Вносить предложения по совершенствованию воспитания ребенка в семье. 3.4. Расторгнуть настоящий договор досрочно при систематическом невыполнении «Родителем» своих обязательств, уведомив «Родителя» об этом за ______дней. 4. «Родитель» имеет право: 4.1. Принимать участие в работе Совета педагогов ДОУ с правом совещательного голоса 4.2 Вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных услуг в ДОУ. 4.3.Выбирать педагогов для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в ДОУ. 4.4. Выбирать образовательную программу из используемых ДОУ в работе с детьми. 4.5. Выбирать виды дополнительных услуг ДОУ. 4.6. Находиться с ребенком в ДОУ в период его адаптации в течении _____дней. 4.7. Ходатайствовать перед ДОУ об отсрочке платежей за содержание ребенка в ДОУ за дополнительные услуги не позднее чем за ______дней до установленных сроков платы. 4.8. Требовать выполнения Устава ДОУ и условий настоящего договора. 4.9. Заслушивать отчеты заведующей ДОУ и педагогов о работе с детьми в группе. 4.10. Расторгнуть настоящий договор досрочно в одностороннем порядке при условии предварительного уведомления об этом ДОУ за _____ дней. 5. Договор действует с момента его подписания и может быть продлен, изменен, дополнен по соглашению сторон. 6. Изменения и дополнения к договору оформляются в форме приложения к нему. 7 Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств__________________________________________________________ 8.Сроки действия договора с _____ по ________________2000______г. 9.Договор составлен в двух экземплярах хранится в ДОУ в личном деле ребенка другой – у «Родителя» (лиц, его заменяющих) Стороны, подписавшие настоящий договор: Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __ о совмещении работником должностей г. ______________ “___”________ ____ г. ______________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель” в лице ______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и гр. ________________________ именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Помимо работы по должности ___________________, обусловленной трудовым договором N __ от “___”________ ____ г. Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно: – ________________________________________________________________ – ________________________________________________________________ – ________________________________________________________________. 2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере _______(_______________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___ трудового договора N _____ от “___”________ ____ г.). 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ________ от “___”________ ____ г. и вступает в силу с “___”________ ____ г. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя. Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.01.2001 N 12тд Общество с ограниченной ответственностью “Раритет-Сервис” в лице руководителя департамента кадрового обеспечения Селиверстова А.И. действующего на основании доверенности от 1 декабря 2009 г. именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и руководитель отдела сервисной поддержки крупнейших клиентов Николаев П.Н. именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем “Стороны”, достигли соглашения о нижеследующем: 1. Внести изменения в п. 12 трудового договора от 01.01.2001 N 12тд, изложив названный пункт в следующей редакции: “Установить работнику заработную плату (оклад) в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) руб. в месяц”. 2. Все иные условия трудового договора от 01.01.2001 N 12тд, в том числе касающиеся должности сотрудника (п. 10) и его трудовой функции (п. 11), остаются без изменений. 3. Изменения, установленные п. 1 настоящего Соглашения, вступают в силу с 1 января 2011 г. и применяются начиная с заработной платы за январь 2011 г. Источники:dou50.narod.ru, xn--45-mlcudrahz.xn--p1ai, detsadv-kolosok.ucoz.ru, www.docstandard.com, obrazec.org
Показатель	Индикатор	Значение критерия	Шкала оценивания
Посещаемость	Количество детей, которые посещают группу	Выполнение плана по посещаемости	90-100 % — 10 баллов; 70-90 % — 7 баллов; 60-70 % — 5 баллов; менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемости	Уровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУ	УЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни	уменьшение — 3; нет изменений — 2; повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травм	Отсутствие или наличие травм	5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованиях	Мероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУ	Количество мероприятий	районный уровень — 3; городской уровень — 5; всероссийский уровень — 7; международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизни	Посещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)	Документальное подтверждение, список мероприятий	длительное время (более 7 дней) — 3; менее (7 дней) — 2; случай экстренной замены — 1; остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразования	Кружки, клубы, экскурсии	Документы, подтверждающие организацию события	организатор экскурсии — 3; проведение экскурсии — 2; сопровождение экскурсии — 1; организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
Наставничество	Осуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 лет	За каждого педагогического работника — копия приказа	Наставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителями	Взаимодействие с родителями воспитанников	За каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанности	Каждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп	Во внерабочее время	Результаты обследования, протокол	1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсах	Результативность участия	Документы, подтверждающие участие	уровень ДОУ — 1; районный уровень — 3; городской уровень — 5; всероссийский уровень — 7; международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий	Статус участия воспитателя в мероприятии	Документальное подтверждение участия воспитателя	куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3; помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документации	Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы	План работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.	за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5; за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2; за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление	2,5 базовых единиц	один раз в пять лет
Коэффициент уровня образования	ежемесячно
Коэффициент стажа	ежемесячно
Коэффициент категории	ежемесячно
Коэффициент спецификации работы	ежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные награды	ежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистам	В соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками	50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou