Газпром переработка сургут коллективный договор

Газпром переработка профсоюз – Профсоюзные организации – Газпром профсоюз

Газпром переработка сургут коллективный договор

В мае 2007 года в Сургуте начала деятельность новая дочерняя структура ОАО «Газпром» (с 2015 года ПАО «Газпром») — ООО «Газпром переработка» с филиалами в трех субъектах Российской Федерации: Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономных округах и Республике Коми.

25 декабря этого же года на профсоюзной конференции было принято решение о создании Объединенной профсоюзной организации Общества (ОПО ООО «Газпром переработка»). В ее состав вошли 7 первичных профсоюзных организаций: Завода по подготовке конденсата к транспорту (г.

Новый Уренгой), Управления по транспортировке жидких углеводородов (г. Ноябрьск), Завода по стабилизации конденсата имени В.С. Черномырдина (Сургутский район), Сосногорского газоперерабатывающего завода (г. Сосногорск), Вуктыльского ордена Трудового Красного Знамени газопромыслового управления (г.

Вуктыл), Северного линейного производственного управления (г. Печора), администрации Общества (г. Сургут).

Принятие первого коллективного договора ООО “Газпром переработка”

С 2007 по 2012 годы Объединенную профсоюзную организацию возглавлял Владимир Михайлович Бабич, а с декабря 2012 года на этом посту его сменил Сергей Викторович Васин, вновь избранный на очередной пятилетний срок 10 ноября 2017 года.

Владимир Бабич

Начиная с 2012 года, профорганизация ежегодно награждалось Дипломом за 1 место смотра-конкурса коллективных договоров нефтегазоперерабатывающих предприятий России.

В 2010 и 2015 годах профсоюзная организация вошла в число победителей смотра-конкурса на звание «Лучшая профсоюзная организация» МПО ОАО «Газпром».

Конкурс проводится среди профсоюзных организаций дочерних обществ и организаций газового концерна в целях повышения эффективности их работы, выявления и распространения передового опыта по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и повышения престижа профсоюзных организаций.

Председатель НГСП Александр Корчагин награждает Сергея Васина

В 2014 году, в связи с проводимыми мероприятиями по изменению организационной структуры, из состава ООО «Газпром переработка» в ООО «Газпром добыча Краснодар» перешли Вуктыльское ордена Трудового Красного Знамени газопромысловое управление (г. Вуктыл) и Северное линейное производственное управление (г.

Печора). Первичные профсоюзные организации этих предприятий перешли из структуры ОПО ООО «Газпром переработка» в структуру ОПО ООО «Газпром добыча Краснодар».

В мае 2017 года произошло переименование Объединенной профорганизации в Объединенную первичную профсоюзную организацию «Газпром переработка профсоюз».

В ходе III отчётно-выборной конференции ОПО “Газпром переработка профсоюз”

В августе того же года ОППО «Газпром переработка профсоюз» переехала из г. Сургута ХМАО-Югры в г. Санкт-Петербург вместе с администрацией ООО «Газпром переработка».

Участники конференции

С 1 ноября 2018 года, в связи с проводимыми мероприятиями по изменению организационной структуры, в состав ООО «Газпром переработка» вошли новые филиалы – Астраханский газоперерабатывающий завод, Оренбургский газоперерабатывающий и Оренбургского гелиевый заводы. В ноябре конференции первичных профсоюзных организаций перечисленных предприятий приняли решения о вхождении в структуру ОППО «Газпром переработка профсоюз».

Участники выездного заседания профсоюзного комитета на производственной площадке Завода по стабилизации конденсата имени В.С. Черномырдина

На сегодняшний день количество работающих в ООО «Газпром переработка» более 16,3 тысяч человек. В структуре ОППО «Газпром переработка профсоюз» 8 первичных профсоюзных организаций, объединяющих 97% членов профсоюза от общего числа работающих, что является достаточно высоким и одним из лучших показателей в Газпром профсоюзе.

На территории производства № 2 Сургутского филиала Общества “Газпром переработка”

В 2013 году профсоюзная организация инициировала работу по внедрению программы «Профсоюзный дисконт». Начало действия программы – 1 января 2014 года.

«Профсоюзный дисконт» – это совместный проект Объединенных профсоюзных организаций ООО «Газпром переработка» и ООО «Газпром трансгаз Сургут», позже к проекту подключилась профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Ноябрьск».

Суть проекта – заключение договоров с представителями бизнеса (партнерами программы) о предоставлении дисконта в различных коммерческих сферах, представляющих интерес для членов профсоюза, которым выдаётся именная дисконтная карта.

Данный проект социальный, он не несет коммерческой выгоды для профсоюза, все карты изготавливаются за счет профсоюзной организации и выдаются членам профсоюза бесплатно. При выходе из профсоюза карта изымается или блокируются.

На 1 января 2019 года членам профсоюза – работникам дочерних организаций ПАО «Газпром» выдано порядка 25 000 карт, партнерами программы являются более 220 организаций.

Социальное партнерство

Объединенная первичная профсоюзная организация ведет целенаправленную работу по развитию и совершенствованию социального партнерства в Обществе. Один из важнейших элементов этой системы – коллективный договор ООО «Газпром переработка». Основой для его разработки является Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

В Обществе создана Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Функции комиссии – контроль исполнения обязательств коллективного договора, внесение своевременных поправок и дополнений в действующий договор с учетом меняющихся социально–экономических условий работы ПАО «Газпром».

Комиссия действует в соответствии с утвержденным Положением «О комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром переработка», которое является приложением к коллективному договору и формируется на паритетной основе, при равном количестве представителей Работодателя и Работников. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие.

Комиссия анализирует поступившие предложения и принимает решения о внесении изменений, дополнений в действующий Коллективный договор.

Немаловажную роль играет конструктивный диалог между профсоюзной стороной, руководителями и ведущими специалистами служб Общества.

Эта совместная работа приносит обоюдную пользу, трудовых споров в Обществе, как правило, не возникает, так как вопросы оперативно решаются на стадии их возникновения, в рабочем порядке.

Участники выездного заседания профсоюзного комитета

Организационно-массовая работа

Членами профсоюза являются 97 % работников Общества. В объединённой и первичных профсоюзных организациях Общества организовано и отлажено делопроизводство. Все члены профсоюза имеют профсоюзные билеты установленного образца, заведены учетные карточки. Утверждена профкарта объединенной профсоюзной организации (ОППО).

Её деятельность строится на основе перспективного ежегодного плана, утверждённого на заседании профкома и затрагивающего наиболее важные аспекты работы. Ежеквартально планируется работа по текущим вопросам.

Ведётся плановая работа по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением условий коллективного договора, проводятся спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия.

Заседания профсоюзного комитета ОППО проводятся не реже одного раза в квартал.

Рассматриваются проекты локальных нормативных актов Общества, различные вопросы, в том числе связанные с действиях профсоюзных организаций в условиях финансово-экономического кризиса, касающиеся работы с молодежью, ежегодного проведения первомайских демонстраций, организации летнего отдыха детей, итогов смотров-конкурсов, исполнения профсоюзного бюджета, осуществления общественного контроля охраны труда, соблюдения трудового законодательства, итогов выполнения коллективного договора и другие, относящиеся к компетенции выборного органа Общества.

Обсуждение итогов выполнения коллективного договора

В первичных профсоюзных организациях заседания профкома проводятся не реже одного раза в месяц. На них рассматриваются проекты документов по привлечению к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, графики сменности и отпусков.

Регулярно оценивается положение дел в области охраны труда, обсуждаются вопросы, связанные с предоставлением льгот и компенсаций в соответствии с коллективным договором и многие другие, затрагивающие социально-трудовые права членов профсоюза.

Объединённой первичной профсоюзной организацией, в рамках намеченного плана работы, периодически осуществляется подготовка, повышение квалификации и переподготовка профсоюзных кадров и актива: проводится обучение как своими силами, так и с привлечением сторонних специалистов, к примеру Уральского социально-экономического института Академии труда и социальных отношений.

Практическая часть курса обучения общественных уполномоченных профсоюза по охране труда

Информационная работа

Работа по информационному обеспечению членов профсоюза занимает одно из ключевых мест в работе, объединённой и первичных профсоюзных организаций.

Информационные материалы размещаются на всех доступных ресурсах: в корпоративной газете «Переработка», еженедельной электронной газете Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» «Информационный Вестник», журнале «Нефтегазстройпрофсоюз РФ».

Объединённой первичной профсоюзной организацией налажена работа сайта «Профсоюзныйдисконт.

рф», который в связи с расширением географии компании в настоящее время модернизируется в рабочем режиме. В стадии опытной эксплуатации находятся мобильные приложения сайта на базе IOS и Android.

Группы и сообщества «Газпром переработка профсоюз» созданы в числе первых в Газпром профсоюзе и динамично развиваются в социальных сетях: «ВКонтакте», «» и «». Указанными информационными ресурсами активно пользуются члены профсоюза Общества, они предусматривают обратную связь, что даёт возможность сбора и анализа мнений представителей трудового коллектива.

Ежемесячно проводятся селекторные совещания профсоюзного комитета на которые, при необходимости приглашаются руководители отделов и служб администрации Общества, что позволяет оперативно решать возникающие вопросы, получать необходимые консультации.

Правозащитная деятельность

В рамках уставной деятельности ОППО осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением условий коллективного договора Общества, оказывает консультативно-правовую и методическую помощь первичным профсоюзным организациям и членам профсоюза.
Рассматриваются письма, заявления, обращения членов профсоюза и профорганизаций по различным вопросам. Большинство обращений касаются вопросов применения отдельных положений трудового законодательства, негосударственного пенсионного обеспечения, социальных выплат по коллективному договору, вопросов жилищного законодательства и другого.

м переработка профсоюз» встречается с Андреем Дорощуком, директором Сургутского ЗСК

В первичных профорганизациях избраны ответственные за состояние правозащитной работы, которые также оказывают консультационную помощь членам профсоюза.

Постоянно ведётся работа по рассмотрению законопроектов и внесению в них дополнений и изменений, затрагивающих социально-экономические и трудовые права работников – членов Нефтегазстройпрофсоюза РФ, а также изменений и дополнений в действующие законы и нормативно-правовые акты в целях улучшения положения работников как на федеральном, так и на региональных уровнях.

Охрана труда

Организация и проведение работ по охране труда в компании осуществляется в соответствии с законодательными и нормативными документами по охране труда Российской Федерации, ПАО «Газпром».

Работа ведётся руководителями и специалистами в соответствии с законодательными, нормативными и локальными актами. Методическое руководство и координация деятельности по охране труда осуществляется советующей службой.

Действующие на предприятии инструкции по охране труда для профессий и видов работ разработаны на основании типовых и в установленном порядке.

Для закрепления навыков действий во нештатных ситуациях в производственных подразделениях периодически проводятся тренировки по Планам ликвидации аварий с привлечением специализированных служб: пожарных частей, военизированных газоспасательных отрядов, медицинской службы.

Проведение в готовность аварийно- спасательного оборудования в ходе учений

Во всех филиалах ООО «Газпром переработка» оборудованы кабинеты охраны труда и учебные классы. В помещениях производственных объектов размещены стенды с инструкциями, правилами, плакатами по охране труда. Созданы и осуществляют свою деятельность добровольные пожарные дружины.

На тренировочной полосе препятствий

Источник: https://xn--80afnaylbafcido5b6k.xn--p1ai/orgs/gazprom_pererabotka_profsoyuz

«Газпром» снизил социальную нагрузку на «дочек» в УрФО

Газпром переработка сургут коллективный договор

Версия для печати

«Поправки в социальных программах газпромовских структур в Сургуте начали с сотрудников, у которых не хватает стажа, связанного с трудовой деятельностью на предприятиях компании, – рассказывает анонимный источник в компании.

– Если раньше для получения льгот учитывался общий опыт работы в сфере нефтегаза и геологоразведки, то сегодня догазпромовский стаж в расчет не берется. И теперь многие сотрудники, которые посчитали, что не получат хорошую прибавку к пенсии предпочитают оставить предприятие.

Кроме того, ликвидирован ряд медицинских услуг, которые традиционно многие годы получали пенсионеры «Трансгаза». Также изменения коснулись льготных отпусков.

Если раньше сотрудникам шла компенсация за дорогу и путевку в любой санаторий страны, то сейчас льгота предоставляется только, если человек провел свой отпуск на базе «Газпрома».

По словам аналитиков, одной из главных причин возможных изменений в социальном обеспечении сотрудников стала установка главы государства на сокращение расходов в госкомпании. «Еще в своей предвыборной программе Владимир Путин заявлял о том, что необходимо навести порядок в государственных компаниях.

«Газпром» – самая большая госкорпорация, которая имеет самые большие капитальные расходы. Сегодня масса средств вкладывается в инфраструктурные проекты, а финансовой отдачи никакой. С точки зрения прибыли, «Газпром» зарабатывает неплохо, но после всех капвложений у компании практически не остается средств для выплаты дивидендов.

Такая политика власть не устраивает. Кроме того, курсовая динамика акций газовой монополии на фондовых рынках оставляет желать лучшего. Так что секвестр соцпрограмм станет лишь малой частью общего указания на эффективное расходование средств.

Скорее всего, в дальнейшем можно будет ожидать и сокращения сотрудников центрального аппарата», – говорит начальник аналитического управления УК «Арсагера» Артем Абалов.

Председатель правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер и президент Российской Федерации Владимир Путин

Сегодня власти заставили изменить дивидендную политику госкорпораций. Государство обязало монополии направлять в госбюджет больше средств на дивиденды – не менее 25% от чистой прибыли по МСФО.

«Если говорить о «Газпроме», то эта мера увеличит выплаты акционерам компании в два раза.

И сейчас менеджмент газовой корпорации пытается найти возможные источники для выполнения этого указа», – добавил другой аналитик.

Еще одной причиной «неэффективного» расходования бюджета госкорпорации аналитики называют спорные проекты «Газпрома», которые вызывают много нареканий. «Компания значительную часть средств вкладывает не в добычу и разработку новых месторождений, а в строительство трубопроводов. Однако целесообразность этих проектов вызывает сомнения.

С одной стороны, сегодня есть более современные способы транспортировки газа. С другой – непонятна эффективность строительства, например, газопровода «Южный поток» с выходом на Европу. У нас и так сложился профицит трубных мощностей в этом направлении.

А с запуском этого проекта он еще увеличится, при этом средств уже вложено очень много», – говорит федеральный эксперт на анонимных условиях.

Впрочем, о том, что соцпакеты подразделений чересчур «раздуты», неоднократно говорили и сами руководители «дочек». Собеседник «Правды УРФО» напомнил, что, в частности, гендиректор «Газпрома переработки» (г. Сургут) Юрий Важенин не раз заявлял о том, что «надо умерить свои аппетиты»

«В свое время за счет газпромовских средств газовиками был построен ни один коттеджный поселок. В колдоговоре даже не указывался размер дома.

Очевидно, что не все этой соцподдержкой успели воспользоваться, но с другой стороны, и сегодня у сотрудников нет особых причин для жалоб. Но «Газпром» остается чуть ли не последней структурой, по крайней мере, в Сургуте, где социальные выплаты существенны.

Так что сегодняшние потери трансгазовцев несравнимы с сокращениями соцпрограмм на других предприятиях», – добавил источник «Правды УРФО».

Генеральный директор ООО «Газпром переработка» Юрий Важенин

О схожей ситуации говорят и в екатеринбургской «дочке» «Газпрома». «Социальная политика компании явно меняется, однако о многих льготах, которые якобы должны нам предоставляться, мы даже и не знаем. Договоры у всех разные, и предоставление их ведется выборочно. Ситуация такова: чем больше стаж, тем «вкуснее» социалка», – отметил собеседник «Правды УРФО».

Впрочем, о каких-либо изменениях в структуре социальной поддержки коллективов в подразделениях «Газпрома» говорят, как о «дезинформации со стороны недоброжелателей». В пресс-службе ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» заявили, что «сокращений по социальным программам вовсе никаких нет. «Газпром» – единая система, и деньги идут централизовано. Так что если какие-то изменения произойдут, то они пойдут по всей газпромовской структуре». В ООО «Газпром трансгаз Сургут», в свою очередь, заявили, что «коллективный договор подписан до 2015 года, и пока каких-либо изменений не вносилось. Если и ждать каких-либо изменений, то только через два года»

Тем временем эксперты утверждают, что сегодня сокращение соцпакетов идет по всей системе «Газпрома». «Припевающая жизнь госкорпорации давно закончилась. Спрос на российский газ сегодня не так велик. Он просто неконкурентоспособен.

У газовой монополии появилась серьезные соперники со стороны поставщиков из Катара и Алжира. Кроме того, США обеспечили газом внутренний рынок за счет «Сланцевой революции».

Так что этот фактор также может стать причиной изменений «Газпромом» политики «эффективности» расходов, и не только за счет социальных обязательств», – отметил федеральный эксперт.

Так или иначе, сегодня эксперты схожи в одном: сокращение соцпрограмм – это малая часть того, на какие изменения сегодня готов пойти менеджмент «Газпрома», чтобы выполнить указ президента и оптимизировать свои расходы, а, следовательно, и сохранить в госкомпании руководящие посты. При этом в ходе разговоров с федеральными аналитиками выяснилось, что они предпочитают совсем не комментировать деятельность «Газпрома» и его подразделений в силу «объективных обстоятельств».

«Правда УРФО» продолжит следить за развитием событий.

Справочно:

ООО «Газпром трансгаз Сургут» – 100-процентная «дочка» ОАО «Газпром», одно из крупных газотранспортных предприятий Западной Сибири. В состав компании входят 14 линейных производственных управлений, 17 компрессорных станций и 35 компрессорных цехов.

Общество эксплуатирует 6213,5 км магистральных газопроводов и газопроводов-отводов, 56 газораспределительных станций. В 1989 году предприятие стало правопреемником производственного объединения «Сургуттрансгаз», а с 2007 года – ООО «Сургутгазпром». Генеральный директор – Иванов Игорь Алексеевич.

Уставный капитал на 14.11.2013 г. – 9 736 525 000 рублей. Численность персонала – более 10 тысяч.

ООО «Газпром переработка» – 100-процентное дочернее предприятие ОАО «Газпром», образовано 1 мая 2007 года. ООО «Газпром переработка» – в состав входят три предприятия, перерабатывающих углеводородное сырье с филиалами в Ямало-Ненецком автономном округе, Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и Республике Коми. Генеральный директор – Важенин Юрий Иванович

Источник: http://pravdaurfo.ru/articles/gazprom-snizil-socialnuyu-nagruzku-na-dochek-v-urfo

Коллективный договор сургутнефтегаз 2018

Газпром переработка сургут коллективный договор

Ранее мы сообщали о разночтении ряда норм Трудового законодательства и порядка их применения Администрацией «Сургутской городской клинической станция скорой медицинской помощи» (далее — БУ «СГКССМП») и профкомом профсоюза «Защита медика».

А именно — не был урегулирован порядок реализации общего права работников, членов профсоюза «Защита медика», на участие в работе Общероссийского профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ.

Частично, вышеуказанное противоречие удалось разрешить с помощью суда, путём разрешения последним конкретного трудового спора, но вместе с тем причина нового конфликта при дальнейших аналогичных отношениях, которые определённо возникнут – не была устранена.

И вот, на этой неделе, как результат взаимодействия представительного органа работников и администрации СГКССМП был предоставлен на ознакомление проект Коллективного договора на предстоящие годы,

Очень правильный и достойный поступок руководителя.

Администрация одного из авиационных предприятий г. Сургут нарушила порядок ряда выплат работнику, а также, неверно применила несколько норм своих локальных нормативных актов по отношению к члену нашего профсоюза.

К сожалению, обращения работника и профсоюза непосредственно к работодателю не принесли положительных результатов, и поэтому профсоюзу пришлось обратиться с иском в Сургутский городской суд.

Получив через суд локальные нормативные акты, которыми регулируются спорные трудовые отношения, а также Приказы и иные правоприменительные акты работодателя, профсоюз выявил ещё ряд нарушений трудовых прав работника, и соответственно — предъявил дополнительные исковые требования к работодателю.

Председатель первички СОЦПРОФ восстановлена на работе

Председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ООО «Газпром трансгаз Томск» Омское ЛПУ МГ Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Ольга Л. была уволена по сокращению численности штата.

Не согласившись с данным увольнением, она обратилась в суд. Суд незаконные действия работодателей отменил.

Омским районным судом Омской области рассмотрено исковое заявление председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ООО «Газпром трансгаз Томск» Омское ЛПУ МГ к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального среда.

Решением суда постановлено:

Исковые требования Ольги Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удов . Читать дальше »

КАК медику оптимально «ПОЙТИ на БОЛЬНИЧНЫЙ» и вылечиться — председатель профкома «Защита медика», обратившись в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения, добилась конкретных пояснений со ссылками на нормативные акты, и которые даже не медикам — ЛУЧШЕ знать, чем не знать.

Причиной обращения стал ПАРАДОКС, выразившийся в том, что член профсоюза «Защита медика» (являясь медиком) испытал целый ряд затруднений в получении листка нетрудоспособности и в лечении.

Соответственно – чтобы установить законность действий сотрудников поликлиники, и для предотвращения повторов недоразумений председатель профкома Елена Тугарева официально обратилась за письменным разъяснением в Управление организации государственного контроля качества оказания медицинской помощи населению, взаимодействие с которым – оказалось совсем не лишним.

Указанное детальное разъяснение порядка, и всех этапов получения листка нетрудоспособности, а также прав и обязанностей лиц, участвующих в приёме, оформлении, и лечении гражданина – теперь будет хорош . Читать дальше »

Сразу отметим, что в связи с длящимся разбирательством (следствием) неправомерных действий содеянных преступником и/или правонарушителем в отношении бригады скорой помощи (далее – БСП), а также, в связи с персональными данными граждан-пациентов, имена участников событий раскрыты быть не могут.

Тем не менее, в связи с распространённостью данного вида преступлений или правонарушений в отношении БСП, и в связи с тем, что факт многочисленных оскорблений и блокировки БСП преступником или правонарушителем не может быть оставлен без внимания профсоюзной организации «Защита медика» (один из БСП является её членом) –

с частью сведений мы знакомим медиков из профсоюзных организаций СОЦПРОФ для опыта по выходу из подобных ситуаций с минимальным физическим ущербом, при максимальном предотвращении морального вреда.

Условия получения пенсии от ОАО «Сургутнефтегаз»

Бывший работник ОАО «Сургутнефтегаз» вправе обратиться в Фонд за назначением негосударственной пенсии после наступления пенсионных оснований при соблюдении одновременно следующих условий: — Наличие непрерывного стажа работы в ОАО «Сургутнефтегаз» на дату увольнения не менее 5 лет (не менее 10 лет для тех, кто работает в компании с 1 января 2012 года);

— Прекращение трудовых отношений с ОАО «Сургутнефтегаз» в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности).

После увольнения в связи с выходом на пенсию, для назначения негосударственной пенсиинеобходимо лично обратиться в АО «НПФ «Сургутнефтегаз» и заключить Соглашение о пенсионных выплатах.

При себе необходимо иметь следующие документы:

— документ, удостоверяющий личность (например, паспорт РФ);

— справка ПФР об установлении страховой пенсии или пенсионное удостоверение;

— свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН);

— реквизиты счёта, открытого на Ваше имя в АО БАНК «СНГБ» или ПАО Сбербанк;

— справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) (в случае выхода на пенсию по инвалидности);

— иные документы, на основании которых, по действующему законодательству РФ, предоставляются налоговые льготы;

— трудовая книжка (для работника, прекратившего трудовые отношения с ОАО «Сургутнефтегаз» в связи с сокращением численности и/или штата работников, имеющего право на получение негосударственной пенсии).

Важная информация о выплачиваемой пенсии

Негосударственное пенсионное обеспечение бывшим работникам ОАО «Сургутнефтегаз» осуществляется по пожизненной пенсионной схеме с установленными гарантированными выплатами. Размер негосударственной пенсии рассчитывается на основании сведений о стаже работы и размере оклада (месячной ставки) на дату увольнения.

В целях сохранения права на негосударственное пенсионное обеспечение пенсионеры проходят ежегодную регистрацию в Фонде в течение 12 месяцев с даты заключения с Фондом соглашения о пенсионных выплатах либо с даты предыдущей регистрации.

Например, вы заключили с Фондом Cоглашение о пенсионных выплатах 1 сентября 2014 года, значит, регистрацию вы должны пройти не позднее 1 сентября 2015 года.

Для прохождения регистрации необходимо лично обратиться в Фонд с паспортом по адресу: г. Сургут, ул. Энтузиастов, д.52/1, либо направить в адрес Фонда оригинал справки с места жительства: 628415, Российская Федерация, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, г. Сургут, ул. Энтузиастов, д.52/1.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Через какой банк я смогу получать свою пенсию?

Ответ: Пенсию можно получать через ЗАО «Сургутнефтегазбанк» и ОАО «Сбербанк России».

Вопрос: Подлежит ли наследованию пенсия?

Ответ: Пожизненная негосударственная пенсия наследованию не подлежит.

Вопрос: При повторном устройстве на работу в ОАО «Сургутнефтегаз» после заключения соглашения выплаты сохраняются или нет?

Ответ: В соответствии с Положением ОАО «Сургутнефтегаз» выплата негосударственной пенсии на период трудоустройства участника приостанавливается.

Вопрос: Почему не перечислили пенсию?

Ответ: Возможными причинами не поступления выплат могут являться:

а) возможный пропуск очередной ежегодной регистрации;

б) в случае окончания срока действия банковской карты, куда поступают выплаты;

в) в случае окончания периода выплаты по договору.

Вопрос: Я уже оформила пенсию, но пока работаю. Мне выдали пенсионное удостоверение. Какие документы нужны для оформления выплаты из НПФ?

Ответ: Назначение корпоративной пенсии производится бывшим работникам ОАО «Сургутнефтегаз» при увольнении их из компании в связи с выходом на пенсию. Работающим пенсионерам корпоративная пенсия не назначается.

Вопрос: Я хочу поменять реквизиты для перечисления пенсии. Как это сделать?

Ответ: Вам потребуется направить Заявление об установлении / изменении реквизитов счета (с удостоверительной надписью нотариуса или уполномоченного должностного лица) в Фонд по адресу: 628415, Тюменская область, ХМАО-Югра, г. Сургут, ул. Энтузиастов, д.

52/1, АО «НПФ «Сургутнефтегаз». К Заявлению нужно приложить копию документа, содержащего реквизиты счета, копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

После получения от Вас вышеуказанных документов, Фонд будет осуществлять перечисление негосударственной пенсии по указанным Вами реквизитам.

Документы для скачивания

Контакты группы по работе с пенсионерами
АО «НПФ «Сургутнефтегаз»

Телефоны:

(3462) 55-05-77 доб. 2,

8-800-200-14-29 (звонок по России бесплатный)

Клиент-офис расположен в г. Сургуте по адресу:

ул. Энтузиастов, 52/1, 1-й этаж.

График работы: с понедельника по пятницу с 08:30 до 17:00,

перерыв с 12:42 до 14:00, выходные: суббота и воскресенье.

Совместным решением руководства компании и Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», представляющей интересы трудового коллектива, в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.4 коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007-2009 гг. действие этого основополагающего для деятельности предприятия документа решено продлить на три года – с 1 января 2010 г

Совместным решением руководства компании и Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», представляющей интересы трудового коллектива, в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.

4 коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007-2009 гг. действие этого основополагающего для деятельности предприятия документа решено продлить на три года – с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2012 г.

Об этом сообщили в пресс-службе компании.

Таким образом, условия действующего коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» с учетом внесенных в него изменений, дополнений и разъяснений, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации постоянно-действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке выполнения коллективного договора, сохранят свою силу в полном объеме на будущие три года.

«Сургутнефтегазу» есть чем гордиться, — прокомментировал принятое решение председатель Объединеной профсоюзной организации Михаил Чабарай, — В условиях кризиса, когда многие компании, в том числе относящиеся к топливно-энергетическому комплексу, вынуждены сокращать свои производственные и социальные программы, наше предприятие продолжает стабильно работать, обеспечивает и даже, более того, наращивает рабочие места, соблюдая при этом все принятые на себя социальные обязательства. Все это в совокупности дает сотрудникам компании возможность стабильно трудиться, будучи уверенными в завтрашнем дне». Об этом сообщает Самотлор-Экспресс.

Открытое акционерное общество «сургутнефтегаз»

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»

на 2007–2009 годы

(с учетом решения ОАО «Сургутнефтегаз» и объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» от 19.11.2009 № 2726/44 «О продлении действия коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз»)

Зарегистрирован отделом по труду департамента по экономической политике

Источник: https://optimistsm.ru/kollektivnyj-dogovor-surgutneftegaz/

СудРешит
Добавить комментарий