Минимальная оплата труда в 2018 году в ставрополе

Столица РФ является огромным мегаполисом, благодаря чему заработная плата в Москве находится на достаточно высоком уровне.

По сравнению с другими городами, средний прожиточный минимум здесь значительно выше, из-за цен на недвижимость и продукты питания.

Минимальная заработная плата в Москве в 2019 году

По статистике, МРОТ в столице превышает общероссийский приблизительно в полтора раза, что обосновано высокой стоимостью проживания.

Власти ведут расчет заработной платы в Москве, согласно тенденции роста цен, стараясь регулировать доходы своих граждан.

Столичная минимальная зарплата на 2019 год установлена в районе 18 781 рублю и будет действительна до 2020 года, пока не произойдет новый перерасчет всех показателей с целью увеличения этого значения.

Но, несмотря на официальные данные, работодатели имеют право в рамках закона выплачивать зарплату значительно меньше установленного уровня МРОТ.

Такое может происходить в следующих ситуациях:

1. сотрудник трудится неполный день, проводя на рабочем месте меньше положенных часов;
2. минимальная зарплата так же облагается подоходным налогом, который составляет 13% и после его уплаты, работник получит на руки 16339 рублей;
3. отдельные категории рабочих попадают под бюджетный федеральный МРОТ, который составляет 11280 рублей.

Во всех остальных случаях нарушения действующего законодательства, и не выплат установленного минимального порога заработной платы, работодатель облагается штрафными санкциями со стороны государства.

С организации может быть взыскан штраф в размере 50 тысяч рублей.

Московское трехстороннее соглашение

При более детальном изучении документа о соглашении между Московским правительством, объединениями профсоюзов и работодателей, можно выделить ключевые моменты:

1. размер минимальной оплаты труда должен пересматриваться каждый квартал и изменяться в соответствии с величиной прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения;
2. принятие мер по предотвращению излишнего государственного регулирования и ослаблению административных барьеров;
3. борьба с безработицей, которую планируется удержать на уровне 0,7% от общих показателей трудоспособного населения.

Помимо вышеперечисленных обязательств, стороны должны оказывать содействие по модернизации и сохранению существующих рабочих мест, а так же созданию новых.

Обеспечение временной занятости молодежи в летний период, свободный от учебы и организация мотивирующих мероприятий.

Из официальных источников по результатам первого квартала 2019 года, среднемесячная заработная плата в Москве выросла на 9,5%, если брать в сравнении с таким же периодом в 2018 году.

Такой результат обоснован поступлением в бюджет города доходов от физических лиц.

По свежим данным Росстата, можно судить о реальной картине заработков москвичей. В среднем, после вычета всех облагаемых налогов, обычный рабочий получает порядка 70 тысяч рублей, что немного отличается от реалий жизни.

Наиболее полную картину положения вещей, в данной отрасли можно сформировать благодаря модальной зарплате, которая составляет 25-30 тысяч рублей.

Именно такие цифры являются наиболее распространенными, среди рядовых сотрудников в Москве по статистике на 2019 год.

Власти в столице делают прогноз на дальнейший рост оплаты труда в Москве. Согласно заявлениям экспертов, в ближайшие пять лет среднемесячная зарплата должна составить порядка 130 тысяч рублей.

Это обусловлено тенденцией увеличения показателей от 10 до 15 процентов ежегодно.

Период расчета	Размер оклада в рублях
2013	55 480
2014	61 200
2015	64 280
2016	66 000
2017	67 900
2018	81 840

Руководствуясь данными сведениями и нынешним положением вещей, эксперты прогнозируют, что общий доход москвича к 2024 году возрастет примерно на 30% и будет составлять в среднем 110-120 тысяч рублей.

Средние показатели доходов по различным отраслям

Расчет заработной платы в Москве ведется отдельно для каждой сферы деятельности и показатели в каждой отрасли имеют большой разброс.

Наиболее высокие доходы имеют сотрудники финансовых и страховых организаций. Еще в 2017 году, специалисты из этой области имели средний доход почти в 160 тысяч рублей, что в два раз превышает доход среднестатистического москвича.

Уровень заработной платы в Москве напрямую зависит от выбора рода деятельности и места работы.

Сотрудники государственных предприятий зачастую получают значительно меньше, нежели рабочие в частных фирмах и организациях.

Чтобы иметь более полную картину, следует рассмотреть основные сферы деятельности с примерами зарплат.

Медицина

В данной отрасли много зависит от выслуги лет и занимаемой должности, далее приведены средние показатели заработной платы по официальным данным Росстата:

• медсестра – 50-55 тысяч рублей;
• акушер – 65-75 тысяч рублей;
• стоматологи и хирурги – 80-100 тыс. руб.;
• венерологи и гинекологи – 90-105 тыс. руб.;
• доход остальных специальностей варьируется от 70 до 85 тысяч рублей.

Работа в частных кабинетах, подразумевает большую оплату, которая приблизительно в полтора раза выше представленных значений.

Сельское хозяйство

В самой столице предприятий, занимающихся подобным родом деятельности мало, поэтому данная отрасль в основном направлена на вахтовый метод сотрудничества и работу в теплицах.

Разнорабочие в этой сфере получают от 30 до 60 тысяч, в зависимости от продолжительности рабочего дня и выполняемого объема.

Остальные профессии, такие как трактористы, ветеринары и прочие зарабатывают до 75 тысяч рублей.

Промышленность

Производственная отрасль очень распространена в Москве, а москвичи, трудящиеся в данной сфере получают неплохую зарплату, к примеру:

1. операторы, крановщики могут заработать от 70 до 90 тысяч рублей в месяц;
2. столяры, слесаря, мотористы и схожие специальности получают от 50 тысяч, без верхнего ограничения;
3. минимальный доход операторов производственно линии составляет 60 тысяч.

В среднем, в промышленной сфере зарплата установлена на уровне 65-70 тысяч рублей.

Образование

Учителя в Московских учреждениях зарабатывают значительно больше, чем в среднем по стране.

Далее приведена статистика доходов этой отрасли:

1. педагоги получают от 50 до 60 тысяч в месяц в зависимости от академических часов и преподаваемых предметов;
2. минимальная зарплата в учебном заведении сотрудника составляет 30 тыс. руб.;
3. воспитатели в дошкольных заведениях получают от 35 до 40 тыс. руб.

Так же в эту категорию попадает репетиторство, цена на которые установлены 300-500 рублей за час занятий, следовательно, доход будет зависеть напрямую от продолжительности работы.

Юриспруденция

В представленной сфере доходы значительно разнятся и зависят от выбранной ниши. Заработная плата адвокатов начинается от 60-70 тысяч рублей и не имеет верхних границ.

В то же время юристы, судебные приставы и схожие сотрудники ограничены в рамках 40-65 тыс. руб.

Какая на самом деле средняя зарплата в Москве на 2019 год

Несмотря на внушающие цифры средней зарплатой в Москве, заработки в столице гораздо ниже.

В расчет не берутся так называемые серые и черные зарплаты, которые нигде не проводятся и выдаются сотрудникам в конвертах. А сам подсчет происходит путем сложения и разделения на общий коэффициент всех доходов, что не совсем честно.

Реальный уровень доходов москвичей на самом деле далек от образной статистики из официальных данных.

Зачастую размещенные объявления на площадках по поиску сотрудников имеют предложения с более низкой оплатой труда.

Статистическое повышение средних доходов в 2019 году в Москве, коснулось далеко не всех, а многие и вовсе стали зарабатывать еще меньше.

: Какие зарплаты в Москве?

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/zarabotnaya-plata-v-moskve.html

Мрот с 1 июля в ставропольском крае

Сегодня рассмотрим тему: “мрот с 1 июля в ставропольском крае” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

• в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
• 7800 (для всех бюджетников)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ставропольском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года.

Данные значения МРОТ применяются в городах: Ставрополь, Пятигорск, Кисловодск, Невинномысск, Ессентуки, Михайловск, Минеральные Воды, Георгиевск, Будённовск, Изобильный, Светлоград, Зеленокумск, Благодарный, Новоалександровск, Новопавловск, Нефтекумск, Ипатово, Железноводск и других населенных пунктах Ставропольского края.

(кликните для воспроизведения).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается ежегодно Правительством РФ. Согласно Трудовому кодексу и Конституции каждый вправе получать достойную оплату за свой труд.

Всю вилку зарплат заранее предсказать невозможно, но хотя бы на гарантированный минимум сотрудник имеет право.

Минимальная сумма не может быть ниже суммы, которая рассчитана Росстатом на обязательные ежемесячные платежи гражданина — ниже прожиточного минимума (ПМ). Вот и в ст. 133 ТК РФ закрепляется, что МРОТ должен соответствовать величине ПМ.

Пока в России уравнять МРОТ и ПМ не удаётся. Но это задача долгоиграющая, прописанная в статье 421 TК. Так что есть два показателя — МРОТ и минимальная зарплата на местах, которую согласно ст. 133.1 ТК РФ могут самостоятельно устанавливать власти региона для своих граждан.

В Ставропольском крае для этих целей создана трёхсторонняя Комиссия, в которую входят представители администрации, работодателей и профсоюзов. Соглашение о новом размере минимальной зарплаты обязательно для всех работодателей. За неисполнение работодателю грозит:

• административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ минимально в размере 1000 руб. штрафа;
• либо же уголовная по ст. 145. 1 УК РФ на 1 год тюрьмы.

Величина МРОТ в Ставропольском крае с 1 июля 2019 года

О том, какая величина МРОТ в Ставропольском крае с 1 июля 2019 года, речь идет в данной статье. Также приводятся и архивные данные о МРОТ за предыдущие года.

Основные нормативные положения о МРОТ представлены в 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном…” (далее – Закон).

О взаимосвязи прожиточного минимума (далее – ПМ) и МРОТ сказано в аб. 1 ст. 133 ТК РФ (далее – Кодекс) – в частности, общефедеральный МРОТ (далее – ОМРОТ) не может быть ниже общефедерального ПМ, определенного для трудоспособного населения.

Необходимая информация:

• если трудящийся, оформленный по трудовому законодательству, полностью выработал норму трудового времени за месяц и исполнил свои обязанности согласно должностной инструкции, его зарплата не может быть ниже МРОТ (последний абзац ст. 133 Кодекса);
• финансовое обеспечение в целях поддержания зарплат на уровне МРОТ осуществляется за счет средств федерального, регионального, местного бюджета, или за счет собственных средств работодателей (см. аб. 2 ст. 133 Кодекса);
• ст. 133.1. Кодекса определяет, что субъекты РФ в лице регионального Правительства имеют правомочие заключить договор с объединением профсоюзов и союзом работодателей в целях определения минимальной зарплаты в регионе (далее – РМРОТ);
• РМРОТ не может быть ниже ОМРОТ (аб. 3 ст. 133.1. Кодекса);
• если в субъекте РФ заключено соответствующее соглашение, то РМРОТ не применяется к работникам, осуществляющим трудовую деятельность в учреждениях, финансируемых из госбюджета (аб. 2 ст. 133.1. Кодекса);
• работодатели имеют правомочие представить письменный отказ от присоединения к договору, определяющему РМРОТ, в течение 30 суток с даты официального опубликования такого соглашения, в противном случае эти работодатели будут считаться автоматически присоединившимися.

(кликните для воспроизведения).

Определение в Законе не представлено – только назначение ОМРОТ. Поэтому приведем определение, указанное в открытых интернет-источниках.

Нормативное регулирование осуществляется:

• Законом;
• Кодексом;
• Распоряжением Правительства № 41-рп от 17 февраля 2016 года “Об утверждении…” (трехстороннее региональное соглашение о РМРОТ);
• 41-ФЗ от 7 марта 2019 “О внесении…” (об установлении ОМРОТ с 1 мая 2019 года);
• 421-ФЗ от 28 декабря 2017 “О внесении…” (об установлении ОМРОТ с 1 января 2019 года).

Видимо, РМРОТ влияет только на размер зарплаты, выплачиваемой работникам компаний, финансируемых не из федерального бюджета (в случае, если работодатель присоединился к региональному соглашению). Иных сведений, на что влияет РМРОТ, нет.

О том, на что влияет ОМРОТ, косвенно можно получить информацию из ст. 3 Закона, так как там сказано, для каких целей он (ОМРОТ) был вообще введен:

• для регулирования оплаты трудовой деятельности;
• для определения больничных;
• для определения пособий по беременности и родам;
• для иных целей социального страхования, осуществляемого в порядке, установленным 165-ФЗ от 16 июля 1999 года “Об основах…”.

В ст. 3 Закона указано, что применение ОМРОТ в целях иных, чем вышеуказанные, не допускается, что дает право утверждать, что больше он ни на что не влияет.

Для того, чтобы узнать, какой РМРОТ действует в Ставропольском крае, необходимо проанализировать положения трехстороннего соглашения (реквизиты нормативного акта см. выше).

В частности, п. 2.21. этого соглашения гласит, что РМРОТ:

• равен региональному ПМ для трудоспособных граждан за 1-й квартал текущего года;
• а до тех пор, пока региональный ПМ за 1-й квартал не будет установлен – в размере ПМ для трудоспособных граждан за 1-й квартал предыдущего года.

При этом обязанность работодателей платить зарплату не ниже РМРОТ наступает с месяца, следующего за месяцем установления регионального ПМ для трудоспособного населения.

Читайте так же:  Экологический аудит

Таким образом, чтобы отследить динамику изменений РМРОТ, необходимо знать ПМ за соответствующий период. Сразу скажем, что ПМ за 1-й квартал 2019 года в данном субъекте РФ на момент написания материала еще не был утвержден.

Поэтому в 2019 году “минималка” в данном регионе будет определяться по следующим правилам:

Размер МРОТ с 1 июля в Ставропольском крае в 2019 году

Каждый работник любой организации или индивидуального предпринимателя получает за свой труд оплату.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ее размер фиксируется в договоре с нанимателем и локальных нормативных актах. Законодательство с целью защиты прав и интересов трудящихся ограничивает минимальный размер выплат. Он не должен быть меньше МРОТ.

Эта норма применяется на всей территории России, в т. ч. и в Ставропольском крае. От МРОТ зависят и минимальный размеры некоторых социальных выплат.

Выплата зарплаты в размере меньшем МРОТ является серьезным правонарушением и нанимателя могут привлечь к административной, а в исключительных случаях и к уголовной ответственности.

Соблюдение данной нормы обязательно для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и источника финансирования фонда оплаты труда (собственные средства, бюджеты различных уровней и т. д.).

Существует два основных вида:

Долгое время МРОТ устанавливался весьма непонятным для простого человека способом. Он больше зависел от экономической ситуации в целом, чем от цен на самые необходимые продукты и уровня жизни населения.

Но в итоге было решено изменить принцип расчета федерального размера МРОТ и приравнять его к прожиточному минимуму.

Начиная с мая 2019 года федеральный показатель равен размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения за прошлый календарный год. Его текущее значение – 11163 рублей.

Право определения регионального МРОТ при этом оставлено за субъектами РФ. Причем он может не зависеть от прожиточного минимума. При этом региональная «минималка» никогда не должна быть меньше федеральной.

В Ставропольском крае с 2013 года действовали соглашения об установке регионального МРОТ. Они устанавливали размер минимальной зарплаты равный прожиточному минимуму по региону.

Но с 2019 года размер федерального МРОТ оказался больше и на текущий момент применяется именно он во всех организациях субъекта федерации.

Стать 133 ТК РФ устанавливает необходимость и правила определения федерального размера МРОТ.

Источник: https://eksystems.ru/mrot-s-1-iyulya-v-stavropolskom-krae/

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

• в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
• в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Зарплаты в России

Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.

Сколько составляет средняя зарплата в России?

Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2018 году с зарплатами в России в 2019 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2019 году, произошло исключительно в национальной валюте.

В пересчёте на валюту, оклад в России в 2019 году снизился из-за повышения курса иностранной валюты.

Таким образом, средняя зарплата в России  в долларовом эквиваленте в 2019 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как Германия, США, государства Прибалтики и Грузии.

Анализ среднего дохода по регионам

Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.

Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2019 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.

Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.

Средняя зарплата в России в 2018-2019 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.

Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам

Регион, округ, республика	Средний уровень зарплат (выражено в рублях)
Белгород	27 280
Брянск	20 790
Владимир	22 770
Воронеж	26 070
Иваново	21 120
Калуга	27 060
Костром	22 550
Курск	22 770
Липецк	24 640
Московская область	42 460
Орёл	16 830
Рязань	21 340
Смоленск	20 020
Тамбов	21 450
Тверь	20 130
Тула	25 520
Ярославль	26 620
Москва	66 880
Карелия	32 450
Коми	39 380
Архангельск	36 850
Вологда	28 820
Калининград	28 820
Ленинградская область	28 050
Мурманск	43 670
Новгород	27 390
Псков	24 310
г. Санкт-Петербург	45 430
Адыгея	20 680
Калмыкия	20 130
Краснодар	25 850
Астрахань	27 390
Волгоград	23 650
Ростов	23 320
Дагестан	25 160
Ингушетия	20 790
Кабардино-Балкарская	18 920
Карачаево-Черкесская	18 040
Северная Осетия	18 590
Чеченская	21 010
Ставрополь	22 000
Башкортостан	28 160
Марий Эл	21 230
Мордовия	20 900
Татарстан	27 060
Удмуртская	23 430
Чувашская	22 990
Пермь	27 280
Киров	22 880
Нижний Новгород	26 840
Оренбург	26 070
Пенза	22 990
Самара	27 060
Саратов	23 430
Ульяновск	22 880
Курган	22 770
Свердловск	32 780
Тюмень	50 160
Ханты-Мансийский автономный округ	61 930
Ямало-Ненецкий автономный округ	70 620
Челябинск	26 620
Алтай	24 860
Бурятия	27 720
Тыва	30 580
Хакасия	32 010
Забайкалье	25 300
Красноярский край	29 260
Иркутск	32 450
Кемерово	17 490
Новосибирск	17 600
Омск	28 820
Томск	32 230
Саха	53 460
Камчатка	50 600
Приморск	33 990
Хабаровск	35 200
Амур	34 540
Магадан	55 880
Сахалин	51 260
Чукотка	56 100

Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700  — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.

Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (320 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).

Анализ минимального дохода по регионам

МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.

В 2019 году в России МРОТ был поднят до 11 280 рублей.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplaty-v-rossii.html

Минимальная оплата труда в 2018 году в ставрополе

Минимальная оплата за труд работника – величина непостоянная. Она изменяется из года в год, вместе с ростом инфляции. Следить за ее изменениями необходимо как работникам, так и руководителям предприятий. В 2018 году эта оплата труда снова претерпела изменения. Разберемся, в каких случаях применяют эту величину и как узнать ее точный размер.

Основные положения об оплате труда и ее минимальном размере

МРОТ (именно так выглядит аббревиатура этой величины) бывает региональным и федеральным. Эта величина применяется:

• для установления размеров заработной платы в 2018 году;
• определения основных пособий: по беременности, родам и безработице;
• для реализации целей обязательного медицинского страхования.

О минимальной оплате за труд рассказывается в 133 статье Трудового кодекса. Она гласит, что:

• МРОТ устанавливается на всей территории страны в одно время, и размер его определяется федеральным законом;
• уплачивается из бюджета (для государственных предприятий) или из средств работодателя;
• оплата труда ниже этого уровня невозможна, сели работник все поставленные перед ним за месяц трудовые задачи.

В статье 133 есть еще один интересный пункт. По нему уровень МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.

Однако на сегодня оно не работает, так как в кодексе есть статья 421, которая дает возможность поэтапное повышение оплаты труда регулировать федеральными законами.

Пока ведется активная работа над тем, чтобы сравнять две величины – прожиточный минимум и МРОТ. На сегодня между ними еще остается существенная разница. Тем не менее, даже в условиях дефицитного бюджета, минимальная сумма за труд растет.

Субъектам федерации разрешается устанавливать свой уровень оплаты труда. По закону власти могут только назначить сумму превышающую МРОТ, то есть после вступления местного соглашения в силу, должна превышать установленную по всей стране.

Регион, который хочет улучшить условия жизни своих жителей заключает специальное соглашение между руководителями предприятий.

Если его принимают, то работодатели на территории субъекта не имеют права платить меньше принятого минимального порога оплаты труда.

Федеральная минимальная зарплата: как она изменялась

В 2018 году уровень МРОТ изменялся дважды. В начале года его установили в размере 6 204 рубля, а с июля сумма увеличилась до 7 500. Если проанализировать рост МРОТ за последние 16 лет, то можно заметить высокие темпы роста. На июль 2000 года размер этой величины был всего 132 рубля.

Эта сумма важна для расчетов:

• заработной платы;
• пособий;
• надбавок за вредные условия;
• выплат по больничным листам в связи с временной потерей трудоспособности;
• возмещения ущерба за нанесенную профессиональную травму или заболевание.

Еще одной областью применения является назначение штрафов, пеней и налогов. Если увеличивается МРОТ, значит, работодатели должны повысить оклады и отчислять в бюджет больше средств. Штрафы и пени назначают также исходя из установленной в стране оплаты труда, они растут соразмерно ей.

В каких случаях работодатель может платить меньше установленного мрот

Наиболее часто юристы в 2018 году сталкиваются с вопросом назначения оплаты труда ниже установленного в регионе или стране уровня. Эту проблему можно рассмотреть с двух точек зрения, решение ее зависит от формулировки.

1. Начисляемый оклад ниже установленного в 2018 году минимального порога оплаты труда. В этом случае работнику положены стимулирующие надбавки и премии, которые компенсируют несоответствие оклада уровню МРОТ. Если их нет, то это является серьезным нарушением.
2. Выданная на руки зарплата ниже минимальной оплаты за труд. Незначительная разница может быть в случаях, когда с начисленного заработка удерживается НДФЛ. Более значительная разница незаконна, если работник исправно выполнял свои обязанности по трудовому договору.

По закону (статья 285 ТК) работодатель может назначить сотруднику оплату ниже уровня МРОТ, если он будет совместителем. При этом размер его заработной платы должен быть прописан в заключенном с работником контракте.

Еще один случай, когда оплата может быть ниже МРОТ – если человек работал не полный месяц или не выполнил норму труда. В таких случаях количество рабочих часов в день будет ниже норм. Допустим, на предприятии принята 40 часовая рабочая неделя, а у отдельных сотрудников по договору и табелям учета она едва достигает 32.

Почему в некоторых субъектах действуют иные размеры МРОТ

При определении региональной оплаты за труд учитывают уровень прожиточного минимума для людей трудоспособного возраста и социально-экономические условия (цены на основные товары и средний заработок по региону). На сегодня 38 регионов страны установили свой уровень МРОТ.

Законом величина регионального минимального заработка устанавливается путем трехстороннего соглашения. В его подписании принимают участие:

• представители правительства города или области (автономного округа, республики или края);
• профсоюзные объединения (именно они представляют в обсуждении интересны работников);
• союзы предпринимателей и руководителей промышленных предприятий.

После того как между сторонами достигнута договоренность, соглашение публикуется в СМИ. С этого дня оно становится официальным документом, который нужно исполнять всем работодателям.

Если у руководителя предприятия нет возможности соблюдать трехстороннюю договоренность, то он имеет право направить мотивированный отказ в течение 30 дней в уполномоченный орган власти, который контролирует соблюдение соглашения.

Если в регионе в 2018 году был изменен уровень минимальной зарплаты в субъекте, то для государственных служащих учреждениях, финансируемых из бюджета субъекта федерации, это означает, что зарплата вырастет до принятого уровня.

Если оплата труда служащих проводится из федерального бюджета, то на них будет действовать МРОТ 2018 года для всей страны, то есть 7 500 рублей. Это правило касается и в случаях, когда учреждение относится к автономным.

Размеры минимальной зарплаты по стране: примеры из разных регионов

Прежде всего, своими особенностями характеризуются районы, относящиеся к северным и имеющие собственные коэффициенты.

В этом случае, руководствуясь статьей 315 ТК, федеральный или региональный минимальный размер зарплаты перемножается с этими надбавками.

Коэффициенты используются при назначении социальных пособий, расчетах выплат по больничным и в других случаях (там же, где применяется МРОТ). Например, таким образом проводятся расчеты в Ханты-Мансийском округе, в поселке Югра.

В некоторых регионах в соглашении есть оговорка. Разные уровни минимального заработка устанавливаются для:

• служащих государственных бюджетных учреждений;
• работников организаций, принадлежащих юридическим лицам и ИП.

Например, по всему Краснодарскому краю государственные служащие получают зарплату не ниже 7 500 рублей, то есть по федеральному МРОТ, а работникам частных предприятий должно быть начислено не менее 10 тысяч 764 рублей.

Наиболее сложное региональное соглашение в 2018 году действует на территории Красноярского края. Там выделяют несколько зон с разной тарификацией:

• в Эвенкии минимальный заработок составляет 19 009 рублей;
• в Таймырском Долгано-Ненецком АО и Норильске – 16 130;
• в Туруханском районе – 15 313;
• в городе Енисейске – 15 200;
• в Северо-Енисейском районе – 14 269.

В Пермском крае все работники муниципальных и частных предприятий имеют право получать не меньше 10 251 рублей. На территории этого края действует единая тарифная ставка, что помогает более легко проводить расчеты.

Необычное соглашение принято в Липецкой области на 2017-2018 год.

Там действует правило, что региональный уровень заработка вычисляется исходя из прожиточного минимума за четвертый квартал предшествующего года, помноженный на коэффициент 1,2.

В конце 2015 год прожиточный минимум был на уровне 8 613 рублей. Путем несложного вычисления получаем, что в 2018 году региональный минимум оплаты труда равен 10 335 рублям.

Это всего лишь несколько наиболее ярких примеров действия единого соглашения. Как видите, власти имеют право делить регионы на тарифные зоны, использовать единые ставки и определять минимальный заработок отдельно для предприятий с разными источниками финансирования.

В городах федерального значения, таких как Москва и СПб, действуют свои фиксированные ставки. Согласно тексту дополнительного соглашения, в Москве работникам не может быть назначена зарплата ниже 17 тысяч 300 рублей. При этом в Московской области, по соглашению № 115, на 2018 год установлена меньшая сумма минимального заработка – 12 тысяч 500 рублей.

На 2018 год в Санкт-Петербурге принята минимальная зарплата в размере 11 тысяч 700 рублей. В Ленинградской области цифра гораздо скромнее – всего 7 800 рублей. Этот регион можно рассматривать для примера.

Как мы видим, уровень оплаты труда в Ленинградской области минимально отличается от федерального МРОТ, разница равна всего 300 рублей. В этом случае союз предпринимателей, представителей власти и профсоюзов не посчитал нужным равнять зарплаты с прожиточным минимумом.

По закону участники союза имели право установить такое значение, ведь региональная МРОТ должна быть выше федеральной, пусть и на несколько десятков рублей.

Мрот с 1 января 2018 года

Какой утвердили Мрот с 1 января 2018 года в России в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2018 года? Давайте разбираться.

Мрот с 1 января 2018 года: новый размер

Мрот с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Проследить последнее увеличение МРОТ можно из нашей таблице, в которой учтены изменения с 2018 года.

Как видно, с 1 января 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1689 р. (9489 р. – 7800 р.). Почему же так получилось?

Взят курс на сближение с прожиточным минимумом

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.

Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:

• с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
• с 1 января 2019 – до 100%.

Согласно законопроекту с 2019 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Мрот с 1 января 2018 года и заработная плата

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2018 года платить меньше 9489 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2018 года должна быть не менее 9489 рублей.

Если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (9489 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.

27 КоАП РФ).

Мрот в регионах с 1 января 2018 года

Региональные власти с 1 января 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Заметим, что Москва, как столица, традиционно славится более дорогой жизнью, чем остальные субъекты РФ. Поэтому и МРОТ в столице выше федерального. Сейчас в Москве за 2 квартал 2017 года величина МРОТ составляет 18 742 руб.

В настоящее время сведений о МРОТ на 2018 год по Москве нет. Однако, скорее всего, в ближайший месяц Правительством Москвы будет установлен прожиточный минимум на 3 квартал 2017 года.

Именно этот показатель будет использоваться в качестве московского Мрот с 1 января 2018 года.

Источник: http://buzdyak-mr.ru/minimalnaja-oplata-truda-v-2018-godu-v-sta/