Образец приказа о увольнении генерального директора

Приказ об увольнении директора ооо по собственному желанию образец

Образец приказа о увольнении генерального директора

Увольнение директора — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения трудового договора с обычным рядовым работником.

Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным и основным документом, на основании которого завершается трудовая деятельность руководителя в организации — это приказ об его увольнении.

Для этого может быть использован типовой бланк Т-8, образец заполнения приказа при увольнении директора (генерального) ООО, смотрите ниже.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию.

При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии.

Заявление составляется в свободной форме, на его основании составляется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.

Помимо расторжения договора по собственному желанию, имеется ряд иных оснований:

  • истечение периода действия трудового договора, если он срочный (основание из п.2 ст.77 ТК РФ);
  • соглашение сторон (п.1 ст.77);
  • банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
  • смена владельца обществом (п.4 ст.81);
  • совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
  • грубое нарушение обязанностей руководителем (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит основанием для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).

Как составить приказ об увольнении директора ООО

Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от основания для прекращения трудовых отношений.

Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение. При превышении должностных полномочий, грубом нарушении обязанностей — документы, подтверждающие вину руководителя.

Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от руководителя возмещения потерь организации полностью.

В приказе об увольнении указывают:

  • где и когда составлен документ;
  • какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
  • какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
  • основание для увольнения — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при увольнении по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
  • документы, на основании которых заполняется приказ по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от основания увольнения.

Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.

Образец оформления

Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — скачать.

Образец приказа при нарушениях — скачать.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

    1. В связи с банкротством фирмы.

    2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

    3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

    4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

    При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату ания.

    После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

    В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

    В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ.

    В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества.

    А это в данном случае и есть генеральный директор.

    При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.

    1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью.

    Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

    В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    Информация ЦБ РФ

    • 08/11/2017
    • USD: 58.46 +0.03 руб.
    • EUR: 67.77 -0.31 руб.
    • Динамика курсов валют
    • Золото : 2395,72 руб.
    • Серебро : 32,09 руб.
    • Платина : 1732,03 руб.
    • Палладий : 1867,28 руб.
    • Ключевая ставка: 8.25 %
    • Инфляция: 3.0%

    Бизнес-новости

    © 2008-2010 BizGuru.ru – малый бизнес в деталях: идеи малого бизнеса, бизнес-планы, бизнес-программы, бизнес-новости.

    Увольнение генерального директора по собственному желанию

    Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье.

    Как уволить директора ООО по собственному желанию

    Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

    1. Подготовку заявления директора об увольнении (образецего можно найти на нашем сайте).

    Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

    Составляем заявление на увольнение генерального директора

    Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности.

    Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом.

    Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

    Законодательство не устанавливает четких требований к документу.

    Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

    Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.

    Уведомление от генерального директора об увольнении

    После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

    1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
    2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
    3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
    4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

    Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

    Порядок согласования увольнения с учредителями организации

    На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

    Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию.

    В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность.

    В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.

    В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

    Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

    Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:

    • наименование фирмы и ее реквизиты;
    • информация об увольняемом лице;
    • причины увольнения;
    • дата ухода гендиректора с должности.

    Используется при этом, как правило, унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1.

    Однако применение именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании вправе самостоятельно разработать форму документа.

    Актуальный образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.

    Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором

    Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

    1. Заполнить все графы документа.
    2. Использовать при заполнении арабские цифры.
    3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
    4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
    5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
    6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

    При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:

    • продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
    • доверить хранение специальной архивной организации;
    • передать документы и печать на хранение нотариусу.

    Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.

    Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

    Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-12/prikaz-ob-uvolnenii-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets.php

    Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию: образец документа и порядок подписания

    Образец приказа о увольнении генерального директора

    Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор является таким же работником в компании, как и все остальные. Он также может быть уволен по инициативе собственников компании, по собственному желанию или по независящим от него причинам. В случае расторжения трудового договора необходимо оформить приказ об увольнении генерального директора.

    Когда составляется приказ об увольнении генерального директора

    Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

    1. Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
    2. Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
    3. Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
    4. Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.

    Независимо от причины расторжения трудового договора увольнение должно быть оформлено по нормам закона. С точки зрения Трудового кодекса, гендиректор является рядовым сотрудником, поэтому его увольнение сопровождается подготовкой приказа о расторжении трудового договора и внесением отметки в трудовую книжку.

    Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

    Кто подписывает приказ

    Лицо, которое назначено на должность гендиректора, обладает широким спектром обязанностей. В их числе представительство интересов компании, выдача доверенностей, совершение значимых сделок от лица компании и пр.

    В общем случае обязанности по подписанию приказов об увольнении возлагаются на генерального директора. Как бы это ни было парадоксально, но приказ о собственном увольнении также следует подписать генеральному директору. В законодательстве не указываются исключения из сотрудников, приказы об увольнении которых не может подписать гендиректор.

    Подтверждением того, что приказ следует подписать самому директору, являются отдельные положения Трудового кодекса. В частности, здесь указано, что день увольнения – это последний рабочий день сотрудника.

    Указанное правило распространяется на гендиректора, который в свой последний день должен исполнять все возложенные обязанности.

    Согласно ст. 84.

    1 Трудового кодекса РФ приказ должен быть составлен не раньше последнего рабочего дня сотрудника.

    Роструд в своих разъяснениях на этот счет «О порядке увольнения генерального директора…» от 2009 года № 1143-ТЗ придерживается аналогичной позиции: что приказ об увольнении подписывается генеральным директором.

    На практике может сложиться такая ситуация, когда генеральный директор не может ознакомиться с приказом об увольнении. Тогда возможно три варианта решения сложившейся ситуации:

    1. Издать приказ, наделяющий правом подписи кадровых документов другое лицо.
    2. Выписать на другое лицо доверенность на право подписания подобного рода документации.
    3. Внести изменения в должностную инструкцию одного из работников, наделяющие его правом подписи подобного рода документов.

    и структура приказа

    Несмотря на некоторые особенности, приказы об увольнении генеральных директоров составляются в общем порядке. Обычно в этих целях применяется форма приказа №Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Но в компании может быть разработан и утвержден собственный формат приказа об увольнении.

    В документе должны быть указаны такие сведения, как:

    1. Полное наименование компании-работодателя с указанием на ее форму собственности.
    2. Номер приказа об увольнении (в соответствии с принятой в компании нумерацией).
    3. Дата подготовки приказа.
    4. Наименование документа.
    5. Дата и номер трудового договора, который расторгается через издание данного приказа.
    6. Дата увольнения.
    7. ФИО увольняемого сотрудника, его должность.
    8. Основания увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Это могут быть ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ.
    9. Документы, которые служат основанием для прекращения трудового договора (это может быть заявление по собственному желанию, решение учредителей и пр.).

    Образец документа: форму приказа об увольнении генерального директора можно скачать здесь.

    Генеральный директор должен расписаться в приказе и указать, что он был ознакомлен с ним.

    Как правильно написать заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

    Генеральный директор также имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию. Процедура будет происходить в штатном режиме. Единственное отличие будет состоять в том, что руководителю необходимо предупредить о расторжении трудового договора собственников бизнеса.Согласно ст.

    280 ТК РФ гендиректор в случае своего увольнения обязан предупредить работодателя как минимум за месяц до своего увольнения. Такой срок действует независимо от того, работает ли он по бессрочному или срочному трудовому договору.

    Под работодателем в данном случае понимается общество, а его высшим органом управления является собрание участников или единственного участника.

    Поэтому, приняв решение уволиться, гендиректор должен созвать внеочередное собрание собственников.

    Уведомление о проведении внеочередного собрания будет являться формой предупреждения работодателя об увольнении. В уведомлении необходимо указать:

    1. ФИО участников общества.
    2. Ссылка на пункт Устава ООО, который наделил директора правом созыва внеочередного собрания.
    3. Повестка дня собрания: избрание нового гендиректора из-за досрочного расторжения договора с действующим.
    4. Дата и место проведения собрания.
    5. Подпись гендиректора.
    6. Дата уведомления.

    К уведомлению прилагается заявление об увольнении на имя участников общества. В нем обязательно нужно прописать:

    • ФИО учредителей;
    • наименование компании-работодателя;
    • прописать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения договора;
    • поставить дату подписания заявления и подпись.

    Только после того, как было проведено собрание по вопросу увольнения директора, он может оформить приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

    Приказ составляется по форме Т-8 или в любом произвольном формате. В качестве законодательных оснований для увольнения гендиректора в приказе указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию». Стоит отметить, что собрание учредителей не имеет права препятствовать расторжению трудового договора с гендиректором.

    Таким образом, увольнение генерального директора происходит в штатном режиме и практически ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. В обязательном порядке необходимо составить приказ об увольнении директора. Приказ на собственное увольнение подписывается директором собственноручно, но это право допускается передать другим лицам по доверенности или через соответствующий приказ.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prikaz-gendirektora.html

    Приказ об увольнении директора: образец 2019

    Образец приказа о увольнении генерального директора

    Как составить приказ об увольнении директора? Каковы основания для составления? Кто подписывает распоряжение? Обо всем читайте в статье

    Как составить приказ об увольнении директора

    Руководитель организации, как и любой сотрудник, имеет право разорвать трудовые отношения и поменять место работы. Но в случае с директором процедура увольнения имеет некоторые нюансы.

    1. Приказ об увольнении составляется только если первое лицо работает по трудовому договору. Если руководитель в то же время является учредителем или собственником (что не редкость) и контракт не заключался, необходимо составить иной документ – приказ о назначении нового директора взамен себя.

    2. Основания, которые будут приведены в распоряжениях, не совпадают с обычными основаниями для увольнения рядового персонала.

    Сам приказ может быть оформлен по одному из двух вариантов. Можно воспользоваться формой Т-8, заполнив ее по рекомендациям Госкомстата. Но правомерно применить и собственный бланк, принятый в организации. В нем должны присутствовать:

    • Наименование предприятия
    • Реквизиты самого документа: номер, дата и место составления.
    • Назвать приказ можно по-разному: например, «О расторжении» или «Об увольнении».
    • Фамилия, имя, отчество руководителя, точное наименование должности.
    • Разночтение с штатным расписанием и Уставом организации недопустимо.
    • Реквизиты трудового договора.
    • Дата окончания работы.
    • Основания расторжения контракта и соответствующая статья Трудового кодекса.

    На документе обязательно предусмотрите визу ознакомления. Это может показаться излишним, так как ставит ее тот же директор. Но отсутствие визы вызовет претензии проверяющих органов, так как это грубое нарушение трудового законодательства (ст. 84.1 ТК обязывает знакомить увольняющегося работника с приказом).

    Основания для составления приказа

    Формулировка основания для увольнения напрямую зависит от правового статуса организации и причины расторжения договора с директором. Рассмотрим различные ситуации.

    1. Директор ООО увольняется по собственному желанию. Ему необходимо минимум за месяц (в отличие от обычных 14 дней) направить в адрес собственника общества заявление-уведомление. Именно оно и будет основанием для увольнения. Указывается ч. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом по договоренности с собственником срок «отработки» может быть сокращен или ликвидирован, это не запрещено.

    2. Решение об увольнении принято советом учредителей или собственником. Как основание, указываются данные протокола решения совета (ст. 278 ТК).

    При этом инициатива увольнения может иметь причину – например, как высшее дисциплинарное взыскание, либо не указываться.

    Это специфическая особенность контрактов с директором: его можно уволить без объяснений (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21).

    ► Проверьте трудовой договор руководителя вашей компании: Правительство утвердило новую форму

    3. Увольняется руководитель, одновременно являющийся собственником или учредителем.

    Если был заключен трудовой договор – то приказ составляется в обычном порядке, как при увольнении обычного сотрудника по собственному желанию, и подписывается самим директором.

    Если договор отсутствует, необходимо сначала зафиксировать решение снять с себя полномочия директора, а затем назначить нового и сообщить об изменениях в налоговые органы.

    Также могут быть такие основания для увольнения: банкротство организации с отстранением руководителя (ст. 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ), истечение срока трудового контракта (ст. 79 ТК), соглашение сторон (ст. 78 ТК), по дополнительным основаниям, указанным в договоре (ст. 278 ТК), при смене собственника (ст. 75 ТК) и т.п.

    В любом случае при увольнении руководителя оформление документов ложится на него самого. Это объясняется тем, что только он является единоличным исполнительным органом до того момента, пока на вакансию не займет иное лицо.

    Сколько хранить

    Приказ об увольнении директора относится к массиву документов по личному составу. Следовательно, его срок хранения составляет 75 лет: до конца календарного года в папке с тем же видов документов, в хронологическом порядке. Следующие 5 лет приказ хранится в кадровой службе, затем поступает в архив до конца срока хранения. После этого распоряжение уничтожают.

    Столь длительный срок установлен, в первую очередь, в интересах самих работников. Ситуации, когда в судебном порядке пересматриваются размеры пенсий и длительность трудового стажа, нередки. Архивные документы помогают установить истину.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098341-19-m2-prikaz-ob-uvolnenii-direktora-obrazets-2019

    Как оформить приказ об увольнении генерального директора – образец и правила подписания

    Образец приказа о увольнении генерального директора

    Любой трудящийся гражданин при возникновении определенных обстоятельств может расторгнуть трудовой договор с работодателем или быть уволен.

    Директор — не является исключением. Достаточно часто увольнение главного руководителя фирмы вызывает массу вопросов, одним из основных среди которых является технология оформления сопутствующих документов.

    Для того чтобы разобраться в этой теме, необходимо изучить всю имеющуюся по этому поводу информацию.

    Документы основания

    Несмотря на то, что руководитель предприятия обладает множеством прав и полномочий, он считается обычным сотрудником. Следовательно, по отношению к нему применяются правила, установленные трудовым законодательством РФ.

    Причин, по которым увольняется (увольняют) директор, может быть несколько. Среди основных необходимо отметить следующие:

    • собственная инициатива;
    • систематические нарушение производственного распорядка;
    • принятие общего решения на собрании всех учредителей;
    • банкротство компании;
    • ликвидация организации;
    • нанесение ущерба ООО;
    • окончание срока действия трудового соглашения (в случае, если он был срочным) и т.п.

    Для того чтобы уволиться самостоятельно, руководитель должен подготовить соответствующее заявление об увольнении, которое в дальнейшем обсуждается на совете директоров.

    Важно учесть, что после регистрации трудящийся гражданин должен отработать определенный промежуток времени.

    В случае с директором его продолжительность равна месяцу.

    После оформления заявления на общем собрании учредителей принимается решение по поводу желания/необходимости сотрудника приостановить ведение профессиональной деятельности в данной компании.

    По окончанию заседания директора оформляют специальную бумагу — Протокол. Он, вместе с заявлением об увольнении, выступает в качестве основания для издания приказа.

    Данная тема регламентируется различными нормативными актами. К примеру, ТК РФ, ФЗ№129 и ФЗ №14.

    Нужно ли уведомлять учредителей об увольнении генерального директора, читайте здесь.

    Кто подписывает?

    Часто встречаются ситуации, при которых директор является единственным руководителем фирмы. Другими словами, нет должности, полномочия которой включали в себя больше прав и обязанностей.

    При оформлении документации, касающейся увольнения руководителя, необходимо придерживаться стандартной схемы составления бумаг.

    Для того чтобы уволиться, сотрудник должен оформить заявление одновременно на всех учредителей. Если увольняющийся директор является единственным, составление заявления — это формальность, необходимая для грамотного ведения документооборота в компании.

    Аналогичным образом обстоит ситуация с приказом. Составляется он в обязательном порядке, подписывает его — сам директор.

    Как оформить распоряжения об уходе руководителя ООО по собственному желанию?

    Для оформления документации указанного образца используется унифицированная форма — Т-8.

    В зависимости от причины, по которой возникла необходимость приостановления трудовой деятельности, подготавливаются другие бумаги, выступающие в качестве основания для издания распоряжения.

    В стандартных ситуациях таковыми считаются Протокол, составленный на собрании учредителей, и заявление увольняющегося.

    Согласно общепринятым законодательным нормам, в приказе, оформленном по форме Т-8, должна отражаться информация такого характера:

    • полное наименование учреждения;
    • порядковый номер распоряжения и дата его составления;
    • форма по ОКУД и ОКПО;
    • точная формулировка наименования приказа;
    • предписание об увольнении. Начинается со слов “Прекратить действие трудового договора”;
    • дата расторжения соглашения, информация о данном документе — номер, дата заключения;
    • сведения об увольняемом — должность, инициалы;
    • табельный номер работника;
    • причина, в связи с возникновением которой работник увольняется или его увольняют;
    • данные о документе, выступившем в качестве основания для издания распоряжения — его название, номер, дата оформления;
    • инициалы и подпись главного руководителя фирмы или всех учредителей;
    • подпись и инициалы увольняемого, выступающие в качестве его согласия с информацией, изложенной в настоящем приказе.

    В случае необходимости для оформления бумаг подобного характера можно использовать типовую форму бланка, разработанного на предприятии.

    В обязательном порядке в такой ситуации стоит отразить в нем всю необходимую информацию об увольнении. Следует учесть, что форма Т-8 — не обязательная, а лишь рекомендуемая.

    Скачать образец

    Скачать пример приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию – word.

    Выделяют ситуации, при которых появляется необходимость отмены действия приказа об увольнении руководителя.

    Для его восстановления в должности следует произвести ряд стандартных мер.

    Прежде всего, директор должен составить специальное заявление.

    Если учредители не против отмены увольнения, сотрудник легко принимается назад.

    При этом составляется приказ, цель которого — отмена действия предыдущего.

    В распоряжении указываются такие данные:

    • наименование компании и фирмы;
    • сведения о приказе об увольнении;
    • обстоятельство, сподвигшее к аннулированию старого приказа;
    • дата вступления настоящего приказа в силу;
    • фирменная печать компании (при наличии);
    • подписи ответственных лиц.

    Отменить приказ об увольнении можно по инициативе самого работника, остальных директоров или в судебном порядке.

    Пример оформления приказа об увольнении по собственному желанию по форме Т-8, подробно рассмотрен в данном видео:

    Выводы

    Директор — специалист, числящийся в штате сотрудников. Следовательно, по отношению к нему используются стандартные правила трудового законодательства РФ.

    Основаниями для оформления приказа об увольнении в данном случае могут выступать 2 бумаги — заявление сотрудника и Протокол учредителей.

    Если директор — единственный главный руководитель компании, приказ о расторжении трудового договора подписывается им самостоятельно. При необходимости распоряжение может быть аннулировано.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikazy/ob-uv-direktora.html

    Увольнение руководителя – образец приказа в 2019 году

    Образец приказа о увольнении генерального директора

    > Приказы > Увольнение руководителя – образец приказа в 2019 году

    В соответствии с законодательством, уволить сотрудника можно лишь при наличии соответствующего приказа. Приказ имеет установленную законом форму, которая строго прописана в нормативных актах.

    Однако в зависимости от занимаемой работником должности (например, директора) могут возникнуть определенные моменты, которые надо учитывать при составлении приказа.

    В статье рассмотрим, за что можно уволить директора, и как составить приказ об увольнении руководителя, образцы оформления по собственному желанию и за нарушения скачайте ниже.

    Кто подписывает документ?

    При текущем увольнении работника предприятия на приказе необходима подпись директора. Когда составляется приказ на отстранение от работы директора, порядок подписания несколько отличается.

    Директором юридического лица может быть учредитель, собственник имущества или наемный сотрудник. Трудовое соглашение с директором составляется по инициативе собственников, и директор может не иметь никакого отношения к учредителям организации.

    Трудовой договор с руководителем прекращает свое действие в случаях:

    • если принято соответствующее решение собственником организации;
    • по инициативе лица, исполняющего обязанности директора.

    Принятие решение об увольнении директора происходит коллективным образом, если учредителей организации несколько.

    Письмом Роструда РФ №1143-ТЗ от 11.03.09 г. установлен порядок подписания приказов. На основании этого документа подписать различные приказы может только сам директор.

    Поэтому в случае увольнения директора подписывать документ может только он, насколько бы абсурдной ни казалась ситуация.

    В случае, если  на место прежнего директора будет принят новый руководитель и начнет исполнять свои полномочия до момента увольнения предыдущего директора, он не будет иметь права на подпись приказа об увольнении предшественника.

    Форма приказа об увольнении директора

    Документ, снимающий обязанности с генерального директора, составляется по форме №Т-8.  Образец приказа прописан в законодательстве; в обязательном порядке он содержит следующую информацию:

    • официальное наименование организации, которой управляет директор;
    • номер документа и дата его составления;
    • наименование приказа полностью;
    • в тексте документа должны быть указаны даты прекращения действия трудового соглашения и дата фактического увольнения директора;
    • данные о директоре (ФИО, должность, табельный номер);
    • основание для расторжения трудового соглашения с руководителем с ссылкой на нормативную базу (если это собственное желание руководителя – то п.3 ст.77 ТК РФ, если нарушение – то один из пунктов ст.81);
    • подпись руководителя компании, дата;
    • подпись бывшего сотрудника, дата.

    Приказ об увольнении в отношении директора компании может быть подготовлен заранее, поэтому дата увольнения и дата составления документа могут быть различными. Однако подготовка документа «задним» числом недопустима. В случае обнаружения подобного нарушения трудовой инспекцией работодателю придется уплатить существенный штраф.

    Если директор не обладает полномочиями по поводу принятия сотрудников и их увольнения, подписывать документ может член совета директоров. Для осуществления этой процедуры собирается кворум лиц-учредителей компании. Участникам собрания выбирается ответственное лицо, которое наделяется полномочиями для подписания соответствующего документа.

    Примеры оформления:

    Собственное желание
    (нажмите для увеличения)

    Нарушение
    (нажмите для увеличения)

    Составление приказа об увольнении руководителя по собственному желанию

    В зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта процедура увольнения руководителя по его собственной инициативе будет различной.

    Для прекращения полномочий директора ООО необходимо будет собрать совет учредителей (наблюдательный совет). За 30 дней до предполагаемой даты необходимо будет уведомить учредителей о предстоящем заседании.  По окончании заседания будет составлен протокол, который будет отображаться в самом приказе на увольнение.

    В приказе при этом дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ – собственное желание (инициатива работника).

    Основания для увольнения директора

    Помимо собственного желания, руководитель может быть отстранен от выполнения обязанностей по ряду причин. Они прописаны в ст. 278 ТК РФ:

    • отстранение по причине банкротства организации;
    • принятие решения уполномоченного лица об отстранении от работы исполняющего обязанности директора;
    • иные причины (они применяются в основном к высшему руководству, например, принятие необоснованных решений, нарушение устава организации и пр.).

    Также для руководящего персонала актуальны следующие основания для увольнения из ст.81:

    • п.4 – смена владельца компании;
    • п.9 – необоснованный поступок, который привел к ущербу;
    • п.10 – грубое нарушение трудовых обязанностей.

    Пример увольняющих приказов

    Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию – скачать.

    Скачать образец приказа о расторжении трудового договора с руководителем за нарушения – ссылка.

    Вопросы и ответы по теме увольнения руководителя

    Вопрос 1: Как увольнять директора при ликвидации компании, что нужно выплатить?

    Ответ: Увольнение оформляется на основании п.1 ч.1 ст.81, выплачивается заработок, компенсация отпуска и выходное пособие в размере не более трех месячных заработков при нетрудоустройстве до трех месяцев. Компенсация по ст.279 ТК РФ руководителю не положена.

    Вопрос 2: Решением совета установлена потребность расторгнуть трудовой договор с действующим генеральным директором, дата увольнения – выходной календарный день. Каким числом оформлять приказ, можно выходным?

    Ответ: Оформить приказ лучше рабочим днем, идущим за установленной датой увольнения из решения совета.

    Вопрос 3: Фирма ликвидируется. Генеральный директор увольняет сам себя по собственному желанию. Может ли дата расторжения договора в приказе быть позже даты поступления свидетельства о ликвидации?

    Ответ: Уволить по собственному желанию руководитель себя вправе при ликвидации ООО, но дата в приказе не должна быть позже даты внесения данных о прекращении юрлица в ЕГРЮЛ.

    Вопрос 4: Уволили генерального директора, который мог совершать сделки от ООО без доверенности. Нужно ли сообщать об этом в налоговый орган?

    Ответ: Да, нужно сообщить в ИФНС для внесения изменения в сведения ЕГРЮЛ о том, что прописанный там гражданин более не является представителем ООО и ее руководителем, иначе данные будут вводить в заблуждение других лиц.

    Вопрос 5: Как уволиться директору до вступления наследников в законные права, если учредитель ООО умер?

    Ответ: Руководителю необходимо обратиться с заявлением к нотариусу, у которого открыто наследство.

    Задайте свой вопрос

    Источник: http://buhland.ru/uvolnenie-rukovoditelya-obrazec-prikaza-otvety-na-voprosy/

    СудРешит
    Добавить комментарий