Оплата ночных работ по тк рф 2018

Оплата работы в вечернее время трудовой кодекс

Оплата ночных работ по тк рф 2018

Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. 3 ст.

96 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении 40-часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте 2011 г.
восемь ночных смен.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1200 руб.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета Оплата в ночное время для некоторых категорий работников Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников: 1. Доплачивается 35%:

  1. работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  2. работникам, трудящимся на речных пароходах;
  3. работникам ЖКХ;
  4. работникам торговли и общественного питания;
  5. работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  6. работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

2.

Доплачивается 50%:

  1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  2. рабочим текстильного производства;
  3. рабочим фабрик по производству фанеры.

4.

Вечернее время по трудовому кодексу

Давая свое согласие на ночную работу, помните:

  • Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.
  • Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;
  • Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;
  • Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;
  • Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.

Доплата за работу в ночные часы — обязанность работодателя. Пункт в трудовом договоре об обычной оплате за такой труд противоречит законодательству и является недействительным.

Оплата вечерних часов по тк рф 2018

Внимание

Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:

  • беременные женщины,
  • лица, младше 18-летнего возраста.

Могут привлекаться по письменной договоренности:

  • инвалиды,
  • женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
  • одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
  • другие категории граждан.

Статьей 96 ТК дано определение ночного времени. Это часть суток с 22.00 до 06.00. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г.

№ 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час. Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки. Это необходимо зафиксировать в утвержденном Положении об оплате труда либо в трудовом контракте с работником.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

  • в феврале — 159 ч;
  • в марте — 167 ч.

Таким образом, зарплата Павлова:

  • за январь: 200 рублей/ч * 128ч = 25600 рублей;
  • за февраль: 200 рублей/ч * 159ч = 31800 рублей;
  • за март: 200 рублей/ч * 167 ч = 33400 рублей.

Оплата работы в вечернее и ночное время Сидорова:

  • за январь (ночь 48 часов): 200 рублей/час * 128ч + 200 рублей/час * 48ч × 20% = 27520 рублей;
  • за февраль (ночь 60 часов): 200 рублей/час *159 ч + 200 рублей/час * 60ч * 20% = 34200 рублей;
  • за март (ночь 63 часа): 200 рублей/час * 167ч + 200 рублей/час * 63ч × 20% = 35920 рублей.

Аналогичный расчет зарплаты Комарова:

  • за январь (ночь 80 часов) = 28800 рублей;
  • за февраль (ночь 100 часов) = 35800 рублей;
  • за март (ночь 105 часов) = 37600 рублей.

Когда сотрудникам установлен оклад (например 20 тыс.

Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.

Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.

На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию.
Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч. 1 ст.

Оплата работы в вечернее и ночное время

Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время.

20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками. Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК.

Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда. Рекомендация №178, данная Международной организацией труда в 1990 г.

содержит пункт, гласящий о том, что компенсация может быть заменена на сокращенное рабочее время.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Мы вводим на предприятии многосменный режим работы 149 ТК РФ, такие выплаты должны производиться в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким нормативно-правовым актом является Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс

Доплачивается 100%:

  1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г.

, которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.

Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

Важно

Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении 40-часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней.

В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте 2011 г. восемь ночных смен. Согласно ст.

154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1200 руб.

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит.

Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы.

Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час.

А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги. Сколько доплачивать В статье 154 ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда.

В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс

Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:

  • беременные женщины,
  • лица, младше 18-летнего возраста.

Могут привлекаться по письменной договоренности:

  • инвалиды,
  • женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
  • одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
  • другие категории граждан.

Статьей 96 ТК дано определение ночного времени. Это часть суток с 22.00 до 06.00. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г.

№ 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час. Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки. Это необходимо зафиксировать в утвержденном Положении об оплате труда либо в трудовом контракте с работником.

Оплата работы в ночное время

Оплата ночных работ по тк рф 2018

​​С точки зрения потребителя возможность приобрести определенный товар или получить услугу в ночное время — привлекательна. А вот для работников это дискомфорт. На законодательном уровне предусмотрено особое поощрение для сотрудников, выполняющих свои обязанности после десяти часов вечера. О том, как это реализуется описано ниже.

Законодательное регулирование

Базовым нормативным актом, регулирующим ночную занятость, является статья 96 ТК РФ. В ней указаны часы, которые относятся к позднему периоду, а также правила расчета ставки.

Отметим, что важной особенностью трудоустройства ночью является то, что рабочая смена сокращается на один час. Если сотрудник работает по стандартной схеме восьмичасового трудодня, то при ночной смене ему достаточно пробыть на месте семь часов, отработке дополнительный час не подлежит.

В законе указано, что при работе в ночное время ставка за час повышается, то есть данная категория сотрудников получит больший оклад, чем их дневные коллеги.

Статья 96 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время»

Кто не допускается к работе ночью

В соответствии с часть 5 статьи 96 Трудового кодекса, есть особые категории граждан, для которых применяются исключительные правила. Часть трудоустроенных людей не допускается к работе в ночное время, а часть может выполнять деятельность после десяти вечера, но только с их письменного согласия.

Рассмотрим данные категории подробнее.

Не допускаются к работеДопускаются с их письменного согласия
беременные женщиныженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
работники, не достигшие возраста 18 летинвалиды
работники, имеющие детей-инвалидов
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет
опекуны детей в возрасте до 5 лет

Отметим, что лица, которые работают ночью с письменного согласия, вправе в любой момент отказаться от ночных смен. Это право прописано в законодательстве.

Сокращение ночных смен

По общему правилу, прописанному в Трудовом кодексе, ночная смена сокращается на час. Например, если в трудовом договоре прописан восьмичасовой трудодень, то при ночной смене он будет равен семи часам. Однако, у этого принципа есть исключение, правило не распространяется на следующие категории служащих:

  • те, кто принят на работу для осуществления деятельности ночью, например, ремонтники метрополитена;
  • лица, работающие по сокращенному дню в связи с опасными условиями или по соглашению с работодателем.

Читать так же:  ​​Какую систему налогообложения выбрать ИП?

Работодатель вправе не сокращать рабочие часы, но это должно быть оговорено с трудовым коллективом. Например, если условия работы допускают длительную ночную смену и есть необходимость в присутствии человека на работе в течение восьми часов.

Размер надбавки за работу ночью

В Постановлении Правительства № 554 указано, что минимальная доплата за работу в ночное время составляет двадцать процентов от часового тарифа служащего. Если его доход формируется не по тарифу за шестьдесят минут, то следует разделить месячный оклад на количество отрабатываемых часов.

Компания вправе установить свои надбавки, но не менее двадцати процентов, чтобы сделать ночную занятость более привлекательной для сотрудников. Так, на некоторых производствах ставка за ночную смену в полтора раза выше, чем за дневную.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Расчет оплаты труда в ночное время

Принцип расчета оплаты труда в ночное время регулируют два нормативных акта:

  • статья 154 ТК РФ;
  • Постановление Правительства № 554 от 2008 года.

В соответствии с вышеуказанными законами переработка ночью компенсируется финансовой доплатой. Размер надбавки определяется внутренними документами компании, но не может быть ниже двадцати процентов от тарифа за час.

Статья 154 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в ночное время»

Пример

Гражданин Киреев имеет оклад 75000 рублей и по просьбе работодателя задержался на месте службы на два часа после десяти вечера один раз в месяц.

В первую очередь необходимо высчитать, сколько получает сотрудник за час. Для этого заработная плата делится на общее количество часов в месяце, проведенных на работе. При стандартной сорокачасовой неделе этот показатель будет равен 426 рублям. Далее эта сумма умножается на два сверх часа и на повышающий коэффициент равный двадцати процентам.

Итого доплата за месяц составит 1022 рубля за два дополнительных часа, проведенных на работе после десяти вечера.

Сменный график работы

Данный график работы предполагает введение на предприятии двух и более смен. Как правило, это связано с необходимостью продолжительной работы предприятия, например, круглосуточно. В таком варианте у сотрудников часть смен будет выпадать на ночное время.

Процедура выплаты компенсации за труд после десяти вечера стандартная: считается общее количество часов, которое работник провел на месте службы после двадцати двух часов. Показатель умножается на коэффициента надбавки.

При фиксированном окладе

Зачастую проще рассчитать доплату для сотрудников, у которых почасовая оплата труда. Достаточно умножить показатель на коэффициент доплаты. Когда речь идет о работниках с фиксированным окладом, то сначала требуется рассчитать среднечасовой доход в конкретном месяце. Для этого заработная плата делится на количество часов, проведенных на работе.

Читать так же:  Индексация алиментов

После вычисления данного показателя процедура расчета надбавки стандартная.

В период командировки

Тот факт, что человек трудится вне офиса, не сказывается на процедуре оплаты труда. Если его деятельность приходится на ночной период, работник вправе рассчитывать на доплату.

Что касается времени в дороге, то увеличивать тариф за час работодатель не обязан, но зачастую это закладывается в командировочных выплатах.

Сверхурочная работа ночью

Если у сотрудника сменный график, и часть времени труда выпадает на ночь, то ему дополнительно оплачивают только компенсацию. В случаях, когда по просьбе работодателя человек задерживается на месте службы после десяти вечера, ему должны сделать еще и надбавку за сверхурочность. Ее расчет следующий:

  • за первые два часа задержки часовой тариф умножается на пятьдесят процентов;
  • за последующее время — увеличивает в два раза.

В праздничные дни

На законодательном уровне предусмотрено поощрение за труд в праздники.

Коэффициент увеличения тарифа равен двум. То есть человек за смену получает 1000 рублей, то за работу девятого мая — 2000 рублей. Если часть смены пришлась на ночной период, то надбавка будет считаться от увеличенного тарифа.

Примеры расчетов

Выше уже рассматривалось несколько правил проведения расчетов надбавки за работу в ночное время. Изучим несколько сложных, но распространенных ситуаций.

Оплата ночных часов при твердом окладе

Допустим, что с гражданином Гавриленко заключен трудовой договор, по которому устанавливается сменный график работы, с частью смен в ночное время. Оклад сотрудника 25000 рублей.

Для расчета надбавки за ночную смену необходимо знать три показателя:

  1. Ставка за час. Определяется путем деления дохода на общее количество часов, отработанных за месяц: 25000/170 часов. Ставка за час равна 147 рублям;
  2. Количество часов, отработанных сотрудником за месяц в ночное время. Допустим, что в нашем примере их шестьдесят;
  3. Размер надбавки за ночную работу, установленный в компании — двадцать процентов.

Путем умножения трех показателей получается, что доплата за работу ночью составит 1764 рубля.

Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Допустим, гражданка Никоненко работает в компании с почасовой ставкой в сто рублей. За месяц она отработала 176 часов, хотя в штатном расписании указано 172, то есть, она переработала 4 часа. За них ей будет произведена доплата в размере 700 рублей, так как за первые два часа умножаются на полтора, а последующие — на два.

Что касается доплаты за ночное время, то за месяц в период после десяти вечера женщина отработала 36 часов, надбавка в компании стандартная — 20%. Доплата составит 720 рублей.

Налогообложение

Все доходы полученные гражданами облагаются налогом. Доплата за работу в ночное время — не исключение. Бухгалтер делает отчисления в ПФР и налоговую службу со всего оклада. Следовательно, сотруднику не нужно самостоятельно отчитываться перед органами власти о полученной дополнительной прибыли.

Работа в ночное время — распространенная практика. На законодательном уровне прописано, что за труд после десяти вечера предусмотрена надбавка. Минимальный размер доплаты равен двадцати процентам за каждый час в соответствии со среднечасовым окладом сотрудника.

Источник: https://zakonoved.su/oplata-raboty-v-nochnoe-vremya-raschet.html

Какая стоимость ночных часов по ТК РФ?

Оплата ночных работ по тк рф 2018

Согласно трудовому законодательству, граждане, привлеченные к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время имеют право на получение доплаты в установленном размере. В статье разберем, как определяется период работы в ночное время и как рассчитывается оплата ночных часов по ТК РФ.

Как определить период работы в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ, ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. Таким образом, сотрудник считается работающим в ночное время в случае, когда его рабочие смены припадают на период с 22:00 до 06:00.

Положения трудового законодательства предполагают, что продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час без последующей отработки.

Это значит, что работник, чья 8-часовая смена припадает на ночное время (с 22:00 до 06:00), может отработать на 1 час меньше (к примеру, с 22:00 до 05:00).

При расчете рабочего времени сотруднику будет засчитана полная 8-часовая смена, отрабатывать дополнительный час работнику не нужно. 

Учет рабочих часов в ночное время

В общем порядке для сотрудников, привлеченных к работе в ночное время, устанавливается посменный график работы с учетом норм рабочего времени согласно производственному календарю. Учет рабочего времени для работников с ночными сменами ведется суммированно.

При расчете рабочего времени за отчетный период (календарный месяц) работодатель учитывает фактическое время работы (в часах), а также дополнительный час за каждые 7 часов ночной смены.

Рассмотрим пример. Для работников производственного цеха №5 ООО «Фаза» установлен посменный график работы, учет рабочего времени по которому ведется суммированно.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени на сентябрь 2018 установлена в размере 160 часов.

На основании нормы, работодатель установил для работника цеха №5 Холодова:

  • 10 рабочих смен по 10 часов – с 07:00 по 17:00;
  • 8 рабочих смен по 8 часов – с 22:00 по 06:00.

В период ночных смен Холодов фактически работал на 1 час меньше – с 23:00 до 06:00. При этом специалист отдела кадров ООО «Фаза» при расчете рабочего времени Холодова учет 8 часов смены полностью.

По итогам сентября 2018 года общее рабочее время Холодова составило 164 часа (10 ч. * 10 дневных смен + 8 ч. * 8 ночных смен).

Оплата ночных часов по ТК РФ

Если работник был привлечен к труду в ночное время, то каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере.

На основании ст. 154 ТК РФ, а также в соответствие с постановлением Правительства №554 от 22.07.2008, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере +20% к часовой тарифной ставке:

РабНочнВр = РабДнВр * 1,2,

где РабНочнВр – оплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);
РабДнВр – оплата за каждый час работы в дневное время (с 06:00 до 22:00).

Под оплатой за каждый час работы в дневное время подразумевают часовую тарифную ставку, установленную действующим трудовым договором.

Если в течение отчетного месяца у сотрудника имеются переработки, то они оплачиваются в следующем порядке:

  • первые 2 часа переработки – в размер 150% от установленной часовой ставки;
  • последующие часы – в размере 200% от часового тарифа.
[blockquote_1]

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Богатырь» Губарев работает посменно. Согласно трудовому договору, для Губарева установлена тарифная ставка за 1 час работы – 85 руб.

В августе 2018 года Губарев отработал 192 часа при норме рабочего времени 184 часов.

В рабочее время Губарева включены следующие периоды:

  • 12 рабочих смен по 10 часов – с 06:00 по 16:00;
  • 9 рабочих смен по 8 часов – с 22:00 по 06:00.

В период ночных смен Губарев фактически отработал по 7 часов (с 22:00 по 05:00), но работодатель засчитывает работнику ночные смены полностью – по 8 часов.

Рассчитаем оплаты Губареву по тарифной ставке за дневные и ночные часы:

12 смен * 10 ч. * 85 руб. + 9 смен * 8 часов * 85 руб. * 1,2 = 17.544 руб.

Так как на ООО «Богатырь» установлен суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом календарный месяц, то периодом переработки для Губарева признается 8 часов (192 ч. – 184 ч.).

Рассчитаем доплату Губареву за переработку:

  • Доплата за первые 2 часа переработки – 255 руб. (2 ч. * 85 руб. * 1,5).
  • Доплата за оставшиеся 6 часов переработки – 1.020 руб. (6 ч. * 85 руб. * 2).

Общая сумма вознаграждения Губареву по итогам работы в августе 2018 года составила – 18.819 руб. (17.544 руб. + 255 руб. + 1.020 руб.).

[/blockquote_1]

Если работа сотрудника оплачивается по тарифной ставке, установленной за рабочий день (смену), то часовая тарифная ставка определяется по формуле:

РабДнВр = Тариф / РабЧасы,

где Тариф – тарифная ставка за 1 рабочий день (смену);
РабЧасы – количество рабочих часов в смене (рабочем дне).

[blockquote_1]

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Флагман» Шевцов работает посменно. Трудовым договором установлена тарифная ставка – 800 руб. за 8-часовую смену.

В ноябре 2018 года Шевцов отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 рабочих часов, в том числе:

  • 15 дневных смен;
  • 6 ночных смен.

Стоимость одного часа работы Шевцова составляет 100 руб. (800 руб. / 8 часов).

Рассчитаем зарплату Шевцова за дневные и ночные смены:

  • Оплата за дневные смены – 12.000 руб. (15 смен * 800 руб.).
  • Оплата за ночные смены – 5.760 руб. (6 смен * 8 часов * 100 руб. * 1,2).

Количество рабочих часов Шевцова соответствует норме рабочего времени, установленного в ноябре 2018 году, поэтому доплата за переработку сотруднику не начисляется.

По итогам ноября Шевцову начислена зарплата в сумме 17.760 руб. (12.000 руб. + 5.760 руб.).

[/blockquote_1]

Как установить для работника ночные смены

Основанием для привлечения сотрудников к работе в ночное время является трудовой договор, содержащий информацию об условиях труда и графике работы.

Если гражданин принимается на работы с целью выполнения должностных обязанностей в ночное время, то условия и график работы оговариваются при оформлении первоначального трудового договора.

После подписания трудового договора сотрудник отдела кадров издает приказ о принятии сотрудника на работу в общем порядке.

В случае если сотрудника переводят на работу в ночное время, то основанием для перевода служит дополнительное соглашение, в котором отражена информация об изменении графика и условий труда. На основании допсоглашения работодатель издает приказ об изменении графика работы для сотрудника, после чего новый график вступает в силу.

Кто не может быть привлечен к работе в ночное время

На основании ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не могут быть привлечены беременные женщины и лица возрастом до 18-ти лет.

При этом следующие категории граждане могут работать в ночное время при наличии документа, подтверждающее их согласие:

  • женщины с детьми возрастом до 3-х лет;
  • сотрудники, которые являются родителями (усыновителями, опекунами) детей-инвалидов;
  • одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка возрастом до 5-ти лет;
  • опекуны детей возрастом до 5-ти лет.

Основанием для привлечения вышеперечисленных категорий лиц к работе в ночное время является подписание дополнительного соглашения, в котором отражаются изменения условий труда и графика работы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b017ea555876b749b0f191f/5bb701c4209ecd00aa54c87f

Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019

Оплата ночных работ по тк рф 2018

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

  1. Нельзя категорически.
  2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
  3. Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ).

Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)

Оплата ночных часов при сменном графике работы Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г.; Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г.); — для работников постов иммиграционного контроля — 35% (Постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 (в ред. от 27 ноября 2000 г.

)); — для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, — 40% (Приказ МПС России от 15 декабря 1997 г. N 24Ц (в ред. от 21 сентября 2003 г.) (БНА. 1998. N 8; 2001.


N 6)); — для работников военизированных горноспасательных частей угольной промышленности, участвующих в ликвидации аварии и оказании помощи людям, — 40% (Приказ Минтопэнерго России от 18 мая 2000 г. N 145 (БНА. 2000.

N 50)); — для работников образовательных учреждений, педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты — 35% (Приказ Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. Оплата ночных часов по тк рф.

Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время

  • Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
  • Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  • Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
  • В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  • Свободное дневное или вечернее время.
  • Серьезные минусы:
  1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к.

    организму требуется спать в этот промежуток времени.

  2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника.

Оплата ночных часов по тк рф 2018

У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается. К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд. Какие часы считаются ночными В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра.

Оплата ночных часов

Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях.

Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Ночные смены по трудовому кодексу

Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате.

К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100%.

Постановление Правительства РФ «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России» от 7 июня 1995 г.

N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г.
дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

  • часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
  • регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Источник: http://prodhelp.ru/doplata-za-nochnye-chasy-trudovoj-kodeks-2018/

СудРешит
Добавить комментарий