Расчёт средней заработной платы в 2018г примеры

Время чтения статьи: 5 минутСпросить юриста – быстро и бесплатно!

Размер средней заработной платы в РФ в 2019 году учитывается при расчете алиментов строго в определенных случаях. Чтобы понять принципы расчета, нужно знать основания для учета среднего заработка по стране и ознакомиться с практическими примерами, а также владеть информацией о данных Росстата.

В каких случаях алименты начисляются от средней зарплаты

Расчет алиментов от среднего заработка производится в нескольких случаях:

• Плательщик не предоставил в суд справки о доходах. Дополнительно при определении величины выплат может учитываться прожиточный минимум на ребенка.
• У алиментообязанного нет официального дохода, он не состоит на учете по безработице. Если бы он числился безработным и получал пособие, выплаты производились бы от него.

Важно! Отсутствие официального трудоустройства не является основанием для освобождения от алиментных обязательств, выплаты будут производиться из расчета среднего заработка по стране. То же самое касается и взыскания задолженности.

Взыскателям стоит учитывать, что истребование долга возможно только за последние 3 года, даже если ребенку на момент подачи иска исполнилось 18 лет. К уплате подлежит неустойка – 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки. Ранее размер составлял 0,5 %, но с лета 2018 года по указанию Президента РФ был снижен.

Как рассчитываются алименты от средней зарплаты

Процедура расчета проста:

1. На момент назначения алиментов уточняется размер среднего заработка. Исходя из него, вычисляется сумма в долевом или твердом соотношении. Алименты в долях на одного ребенка составят 25 % от среднего заработка, на двух – 33 %, трех и более – 50 %. При выплатах в фиксированном размере уточняется величина прожиточного минимума и потребности ребенка, на основании чего суд принимает решение о полном или частичном удовлетворении исковых требований.
2. В дальнейшем пристав ежемесячно уточняет средний заработок и при необходимости производит перерасчет.

Особенности уплаты алиментов регулируются несколькими статьями СК РФ:

Ст. 80	Родители в равной степени делят обязательства по финансовому содержанию детей. Это означает, что при взыскании выплат в фиксированной сумме придется предоставлять квитанции, подтверждающие траты получателя
Ст. 82	Алименты удерживаются из зарплат, пособий, пенсий. Исключение – компенсации за вред жизни и здоровью, выплачивающиеся после катастроф или аварий
Ст. 88	При болезни ребенка мать вправе истребовать с отца компенсацию расходов на лекарства и лечение, помимо основных алиментов

Процедура взыскания производится так:

1. Истец самостоятельно производит расчет алиментов, учитывая сумму среднего заработка по стране или в определенной экономической отрасли, если доход ответчика установить не удается или он безработный.
2. Величина определяется в долях или в фиксированном размере.
3. Составляется иск, подается с остальными документами в суд по месту регистрации ответчика.
4. Назначается дата судебного заседания. По итогам истец получает выписку из решения и исполнительный лист – они предоставляются по месту работы ответчика или приставам.

Юрист. Стаж 12 лет. Специализация: семейное и наследственное право. Важно учитывать, что окончательное решение принимает суд. Помимо средней зарплаты, будут браться в расчет комплексные факторы: материальное положение сторон, нуждаемость ребенка, минимум для проживания в регионе. Средний заработок не является ключевым показателем.

Расчет задолженности по алиментам от средней зарплаты

Знание среднего заработка за отдельные периоды требуется, если женщина хочет взыскать алиментные долги за прошедшее время, но не более 3 лет. Также расчет понадобится, если плательщик не выполняет решение суда или не исполняет условия заключенного ранее алиментного соглашения.

Какие нюансы нужно знать:

• Информация о среднем заработке должна браться из официальных источников Росстата, при необходимости сумма пересчитывается.
• НДФЛ из средней зарплаты по стране не взимается.
• Дата фактической уплаты долга является моментом погашения задолженности. Со следующего дня пеня не накапливается.
• При непогашении долга в добровольном порядке в течение 5 дней с момента открытия исполнительного производства должника могут обязать уплачивать исполнительский сбор – 7 % от задолженности.
• Расчет задолженности выполняется приставом каждый квартал.

Примеры расчета

Для детального разбора особенностей исчисления достаточно ознакомиться с практическими примерами:

Расчет долгов по алиментам на одного ребенка от среднего заработка

У Ивлеева Л. О. есть сын. Мужчина трудоустроен в ООО, заработок после НДФЛ и уплаты государственных взносов составляет 50 000 руб., на ребенка уплачивается 25 %.

50 000 х 25% = 12 500

В июне 2016 года мужчина специально увольняется с работы и устраивается неофициально. Через 4 месяца на его домашний адрес приходит постановление о взыскании задолженности за 120 календарных дней. Средняя зарплата по стране – 35 843 руб. на момент назначения.

Основная часть включает платежи:

35 843 х 25% = 8 870,75 в месяц.

8 870,75 х 4 = 35 483 – за все время.

35 483 х 0,5% (ставка на тот момент) = 177, 41 – «стоимость» одного дня просрочки.

177,41 х 120 = 21 289,2 – общий размер пени.

21 289,2 + 35 483 = 56 772,2 – итого к перечислению вместе с долгом.

Определение суммы алиментов от средней зарплаты

Супруги Милеевы поженились в 2013 году, в 2016 родился сын. Развод состоялся в 2019 году, ребенку было 3 года. После бракоразводного процесса женщина взыскала алименты. Подтвердить заработок ответчика не удалось, поэтому выплаты определялись от среднего заработка по стране. На момент назначения он составлял 36 000 руб.

36 000 х 25% = 9 000

С июля по октябрь за мужчиной образовалась задолженность по платежам за 105 кал. дней.

Расчет производился следующим образом:

9 000 /30 = 300 руб. по алиментам перечисляется на содержание ребенка в день.

300 х 105 = 31 500 – сумма основного долга.

31 500 х 0,1% = 31,5 – пеня за день просрочки.

31,5 х 105 = 3 307,5 – пеня за весь период.

3 307,5 + 31 500 = 34 807,5 – к уплате.

Расчет задолженности по алиментам на двоих детей

Развод супругов состоялся в марте 2017 года. С женщиной остались трое несовершеннолетних. Мужчина зарабатывает 30 000 руб. ежемесячно, его обязали перечислять на содержание детей 50 % от дохода – 15 000 руб.

За период с апреля по октябрь за плательщиком образовался долг за 207 дней.

15000 /30 (среднее кол-во дней в месяце) = 500 руб. к уплате в день.

500 х 207 = 103 500 – долг по алиментам.

103 500 х 0,1% = 103,5 – пеня за день.

103,5 х 207 = 21 424,5 – пеня за весь период.

21 424,5 + 103 500 = 124 924,5 – к перечислению по постановлению о взыскании задолженности.

Данные средней зарплаты от Росстата

Средний заработок по стране определяется Росстатом ежемесячно. Проследить динамику можно в таблице:

ГодЯнв.Февр.МартАпр.МайИюньИюльАвг.Сент.Окт.НоябрьДек.

2007	11430	11757	12448	12494	12787	13712	13546	13270	13677	13986	14656	18591
2008	17556	18966	14771	15354	16172	16538	16643	17715	17758	17244	17739	17643
2009	17119	17098	18129	18009	18007	19247	18872	18335	18838	18798	19215	24004
2010	18938	19017	20589	20358	20279	21795	21325	20753	20999	20970	21486	28027
2011	20669	20680	22673	22519	22779	24137	23598	23051	23468	23602	24096	32809
2012	23746	24036	25487	25800	26385	27494	26684	25788	25996	26803	27448	36450
2013	26840	26620	28693	30026	29723	30926	30229	29226	29346	30069	20390	39648
2014	29535	29255	31486	32947	32272	33726	32515	30743	31929	32439	32546	42136
2015	30929	31325	32642	34377	34380	35395	33901	32176	32911	33357	33347	43408
2016	32660	33873	35501	36497	37270	38447	35888	35405	35843	35729	36195	47554
2017	34422	35497	37889	39225	41454	38073	37099	38047	38333	38848	38333	51197
2018	39017	40443	42364	43381	44076	42364	43381	44076

Для расчета алиментных выплат и задолженности по ним можно использовать данные Росстата с официального сайта. Везде применяются одинаковые формулы, зависящие от способа назначения и количества дней просрочки.

Внимание!

• Каждый случай индивидуален и требует отдельного внимания. Информация представленная на сайте, является общей и не дает гарантий решения именно Вашей проблемы.
• Мы тщательно следим за изменениями в законодательстве и стараемся своевременно вносить изменения, но не всегда это бывает быстро.

Поэтому для вас БЕСПЛАТНО работает круглосуточная юридическая помощь по любым вопросам! Для получения помощи вам нужно: Остались вопросы? Задавайте!

Источник: https://SocPrav.ru/srednyaya-zarplata-dlya-rascheta-alimentov

Расчет средней зарплаты – формула, пример + расчет отпускных

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

1. Что понимают под средней заработной платой;
2. В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
3. Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
4. Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

1. В органы социальной защиты;
2. На биржу труда;
3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
4. В банк, при оформлении кредита;
5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

• Временная нетрудоспособность;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Декретный отпуск;
• Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
• При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
• В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
• При расчете командировочных расчетов;
• При расчете отпускных на период учебы;
• При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
• Расчет зарплаты за день донора;
• Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
• За период военной переподготовки.

Из чего состоит СЗП

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

• Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
• Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
• Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
• Оплата по нарядам на сдельную работу;
• Стимулирующие выплаты;
• Надбавки за выслугу лет;
• Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
• Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
• Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
• Выплаты государственным и муниципальным служащим;
• Районный коэффициент, северные надбавки;
• Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

1. Пособие по болезни;
2. Выплата отпускных;
3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
5. Оплата отпуска по беременности и родам;
6. Материальная помощь;
7. Оплата за питание во время служебной командировки;
8. Оплата за коммунальные услуги;
9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Расчет средней заработной платы в 2019 году

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник-совместитель Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/raschet-srednej-zarabotnoj-platy/

Расчет зарплаты в 2019 году: пример расчета по новому

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2019 году. + Пример расчета.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2019 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2019 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С января 2019 года МРОТ составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата “Аванс” рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата “Зарплата”:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 – 4875 = 12983 рублей

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата в 2018 году

При расчете среднемесячного заработка надо не только применить специальную формулу, но и учесть только тот доход, который может быть включен. Рассказываем о том, какие именно выплаты учитываются при расчете, приводим формулу и примеры

В каких случаях нужен расчет среднемесячной заработной платы

Казалось бы, что может быть проще чем посчитать среднемесячную зарплату – найди среднее арифметическое и готово. Однако, все не так просто. Необходимо не только применить специальную формулу, но и учесть только тот доход, который, согласно законодательству, в это средний заработок может быть включен.

Список ситуаций, когда необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату сотруднику ограничен и определен различными статьями Трудового кодекса. Наиболее часто данный расчет требуется при:

• начислении отпускных (ст. 114 ТК РФ);
• начислении компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск (ст. 126 ТК РФ);
• начисление компенсации за отпуск, превышающий 28 дней за рабочий год (ст. 127 ТК РФ);
• выплате среднего заработка за период нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ);
• выплате выходного пособия при сокращении (ст. 178 ТК РФ);
• оплате учащемуся времени на обучение, если это происходит с отрывом от рабочего процесса (ст. 178 ТК РФ).

По таким же правилам происходит расчет заработка для доноров, переговорщиков по трудовым спорам, при прохождении медосмотров, при приостановке деятельности предприятия и в ряде других случаев.

Зачастую неопытные бухгалтера при расчете среднего заработка учитывают только номинально начисленную заработную плату. Так что входит в средний заработок?

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Для верного расчета среднего заработка необходимо точно определить все доходы сотрудника, которые подлежат учету. Единственно верный алгоритм расчета закреплен в ст. 139 ТК РФ и Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При расчете учитываются и отпускные и стимулирующие и другие виды выплат.

► Когда выплачивать отпускные и как считать зарплату при работе по разной квалификации

В расчете используется фактически начисленная заработная плата за фактически отработанное время в году.

Если среднемесячный заработок необходимо вычислить в мае 2018 года, то период для расчета будет май 2017 – апрель 2018 года. Расчет может производиться как сразу по всему году, так и помесячно.

При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число, для февраля по 28 (29) число.

Среднемесячный заработок не может быть рассчитан, как среднее арифметическое. Он основывается на определении среднесуточного заработка (средний доход за одну смену или рабочий день).

Расчет средней заработной платы: формула

Так как рассчитать средний заработок? Для этого стоит воспользоваться приведенным ниже алгоритмом.

Шаг 1. Учет всех произведенных сотруднику выплат:

• выплаченная заработная плата за отработанное время. Стоит учитывать и различного рода надбавки (районный коэффициент и прочее);
• премии и другие выплаты стимулирующего характера за расчетный период;
• отпускные и другие выплаты предусмотренные ТК РФ или трудовым (коллективным) договором.

► Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник

Шаг 2. Выбираем расчетный период. От правильно выбранного периода напрямую зависит размер средней заработной платы работника. Так, если вы ведете расчет для сотрудницы, которая только вышла из декрета или в нем находится, то за расчетный период необходимо принять год до ее ухода в отпуск по беременности и родам.

Шаг 2. Получаем итоговые цифры путем деления на продолжительность расчетного периода.

Формула расчета

Среднемесячная заработная плата = Среднедневной заработок*число отработанных дней в периоде

В зависимости от цели расчета среднедневной доход определяется различными способами.

Особенности расчета среднего дневного заработка

Расчет среднего дневного заработка производится по 2-м основным методикам. Первая предназначена для расчета отпускных и компенсаций при увольнении. Вторая – для прочих ситуаций.

Формула расчета

Если в расчетном периоде все месяцы отработаны полностью, то среднедневной доход определяется как: выплаченная заработная плата за 12 месяцев/29,3*12, где 29,3 – законодательно установленная средняя продолжительность месяца, применяемая для расчетов.

При ситуации, когда не все месяцы отработаны полностью формула выглядит немного сложнее:

заработная плата за период/29,3*число полных месяцев+(29,3/календарные дни в неполном месяце*фактически отработанные календарные дни).

В остальных же случаях среднедневной заработок будет равен:

заработная плата за расчетный период/число отработанных дней.

Расчетным периодом, в общем случае, принимается 12 месяцев. Исключением являются случаи, когда сотрудник проработал в компании более короткий период. Тогда расчетным периодом будет число фактически отработанных месяцев

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

Что входит в среднюю заработную плату, а что из ее расчета стоит исключить? В обязательном порядке в ФОТ для расчета средней заработной платы включают:

► Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

Исключить из расчета же следует:

• отпуска без сохранения заработной платы;
• периоды нахождения на больничном листе и декрет;
• простои по вине компании или не зависящие от воли сторон;
• забастовка, при условии, что сотрудник в ней не участвовал;
• время по уходу за ребенком-инвалидом;
• освобождение от труда с сохранением среднего заработка в полном объеме или частично (например, отдых в связи с донорством).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097980-18-m6-kak-rasschityvaetsya-srednemesyachnaya-zarabotnaya-plata-v-2018-godu

Порядок расчета среднемесячной заработной платы работникам

Трудовой Кодекс РФ включает несколько статей, затрагивающих вопрос о расчете среднего заработка. Законодатель напрямую устанавливает, как рассчитать среднемесячную зарплату, сразу в нескольких правовых актов. Но работники, сталкиваясь с необходимостью провести подсчеты, остаются в недоумении, поскольку юридическая формулировка порядка крайне запутанна.

Законодательная регламентация расчета

Основные правила расчета изложены в ст. 139 ТК РФ. Норма устанавливает ряд наиболее обобщенных правил, которыми следует руководствоваться при определении искомого показателя.

В частности, следует обратить внимание на следующие положения:

• Заработок определяется из фактических времени работы и реально выплаченной зарплаты.
• Расчет среднемесячной заработной платы должен иметь единую форму.
• В заработок засчитываются полностью все виды официальных выплат.
• Улучшенные условия предоставляются коллективными договорами.
• Основа расчета при отпусках – 6-дневная рабочая неделя.

Чтобы непосредственно рассчитать среднюю заработную плату, следует обратиться к Постановлению Правительства РФ № 922. Документ учитывает все тонкости расчетов, поэтому работникам стоит внимательно изучить его содержание.

Когда производить расчет с сотрудником при увольнении по собственному желанию?

Важным правилом, предусмотренным ст. 139 ТК РФ, является необходимость вести подсчет времени за последний год работы. Исключением являются случаи, когда работник был официально трудоустроен менее, чем 12 месяцев.

Порядок расчета

Рассчитать среднемесячную заработную плату позволяет специальная формула. На первый взгляд она довольно проста:

СЗМ = СЗД × ДО, где

СЗМ – средний заработок за месяц,

СЗД – средний заработок за день,

ДО – дней к оплате.

Исходя из приведенной формулы, рассчитать зарплату правильно удастся только при определении среднедневного дохода. Порядок его исчисления также изложен в Постановлении, однако он имеет важную особенность: законодатель предусмотрел две различных формулы для его подсчета.

Первый вариант используется только для подсчета отпускных или компенсаций за неиспользованные отпуска, второй – во всех прочих ситуациях. Следует остановиться подробнее на каждом из них.

Выплаты при сокращении штата – на что может претендовать сотрудник?

Расчет для отпускных и компенсаций

Способов подсчета в данной категории есть два: при наличии неотработанных дней и при полной отработке расчетного периода. Математические формулы серьезно отличаются, но в обоих вариантах необходимо вычислить фонд оплаты труда (ФОТ).

Делается это просто: достаточно определить полный заработок за период. Например, если за последние 3 месяца работник получил 10 000, 27 000 и 38 000 рублей, то его ФОТ за данный период составит 75 000 рублей.

Подсчитать средний доход несложно. Поможет разобраться в элементарной математике простая формула, которая используется в большинстве случаев:

ФОТ – совокупные выплаты за последние 12 месяцев,

29,3 – среднее количество дней в месяце,

12 – количество месяцев (при отсутствии официального трудоустройства указывается меньший срок).

Если требуется исчисление среднего заработка, но отработано было не все время, подсчеты значительно усложняются. Проблема заключается в том, что необходимо точно учесть все периоды, подлежащие оплате, включая полностью и не полностью отработанные месяцы. Порядок исчисления:

КПМ – полностью отработанные месяцы,

КДНМ – количество дней, не отработанных в месяце,

ФОКД – фактически отработанное время.

ВАЖНО! Если частично отработанных месяцев больше, чем один, в формулу дополняют звенья, аналогичные второй дроби. Сумма КПМ и дробей для подсчета неполных месяцев всегда должна равняться 12.

Особенности удержания отпускных за неотработанные дни при увольнении

Порядок расчета довольно запутан, поэтому стоит рассмотреть формулу на примере. Работник Ф. в декабре 2018 года решил рассчитать СЗД. За весь период работы за 11 месяцев он получил 100 000 рублей, но в декабре не отработал 15 дней при 4 отработанных. Следовательно, считать ему придется по алгоритму:

Расчет для иных случаев

В прочих ситуациях при необходимости получения среднедневного дохода достаточно воспользоваться упрощенной формулой:

КОД – дни, отработанные за период.

Ситуации, при которых может потребоваться рассчитать данное значение, указаны в Постановлении. К ним, в частности, относятся:

• командировки;
• прохождение медицинской комиссии;
• компенсация при увольнении;
• в иных случаях (например, для статистического учета).

Дни в формуле рассчитываются по фактически отработанным. Многие работодатели совершают ошибку, беря в учет календарные дни. В таких случаях необходимо четко пресекать попытки обмана, поскольку среднемесячная сумма может уменьшиться в разы.

Правила учета выплат и рабочих дней

Чтобы рассчитать среднемесячную зарплату, помимо исчисления среднедневного дохода необходимо знать некоторые тонкости подсчете. Главным нюансом, который должны знать работники, — это выплаты, входящие в ФОТ. Согласно Постановлению № 922, в ФОТ включаются:

• оклад;
• премиальные выплаты;
• профессиональные и иные надбавки;
• иные официальные платежи работодателя.

ВАЖНО! Не включаются в ФОТ соцвыплаты (матпомощь, компенсация питания, проживания и т.д.), а также денежные средства, уже полученные по командировкам, больничным и прочим периодам отсутствия работника на месте по уважительным причинам.

Расчет среднесписочной численности сотрудников по правилам 2018 года

В процессе учета очень тщательно стоит выбирать учитываемые периоды. Законодатель предусмотрел исчерпывающий список исключений, не учитываемых при работе с рассмотренными выше формулами:

• командировочные дни;
• отгулы, льготные выходные;
• больничные дни;
• простои, забастовки;
• неоплачиваемые отпуска.

Пример полного расчета

Полностью разобраться в порядке подсчета поможет практический пример. Условно, работник Б. решил рассчитать среднемесячный заработок перед отпуском (стандарт — 28 дней). За предыдущие 12 месяцев Б. отработал 11 полных месяцев, за которые заработал 120 000 рублей, а на двенадцатый уезжал на 7 дней в командировку. Согласно формуле среднего дневного заработка, СДЗ составит:

= 372,53 рубля

Следовательно, средняя заработная плата за период составит:

СМЗ = СЗД × ДО = 372,53 × 28 = 10 430,84 рубля

Вычисление среднемесячной зарплаты используется во многих ситуациях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Формулы в зависимости от целей исчисления могут быть как легкими, так и сложными.

Знать порядок получения среднего заработка за месяц необходимо каждому работнику вне зависимости от того, планирует он ехать в отпуск или командировку.

Это позволит предупредить возможность обмана со стороны нечестного работодателя и получить все причитающиеся по закону суммы в полном объеме.

Источник: https://sprosi-urista.ru/kak-raschitat-srednemesiachnuyu-zarplatu.html

Правила расчета среднего заработка – примеры, ошибки в 2019 году

> расчеты с персоналом > Правила расчета среднего заработка – примеры, ошибки в 2019 году

На предприятии бухгалтеру не раз приходится рассчитывать выплаты сотрудникам, исходя из их среднего заработка. При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться.

Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим. Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице.

В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета.

При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок:

• больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
• пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
• ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
• отпускные – выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
• компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
• выходное пособие – вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
• для центра занятости – по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
• оплата периода командировочных поездок;
• прочие случаи сохранения среднего заработка – например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.

То есть случаев, когда требуется для расчета средний заработок, достаточно много. Правила могут отличаться в зависимости от типа выплат.

Можно выделить несколько групп выплат, для которых средний заработок рассчитывается по схожим правилам:

• больничные, декретные, отпуск до 1.5 лет ребенка – исчисление ведется за 2 календарных года;
• отпускные, компенсация отпуска – расчет ведется за последние 12 календарных месяцев;
• для центра занятости – расчет выполняется за последние 3 месяца перед увольнением;
• выходное пособие – расчет проводится за 12 последних месяцев – как считать средний заработок для выходного пособия;
• сохранение заработка в среднем значении на периоды отсутствия – вычисления также ведутся за последний год.

Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

Калькулятор больничного пособия.

Если нужно вычислить размер больничного пособия по листу нетрудоспособности, то требуется рассчитать среднедневной заработок, после умножить на число дней болезни и на процент оплаты, соответствующий стажу.

Расчет среднего заработка проводится по таким правилам:

Шаг 1. Устанавливается, за какой срок проводить расчет.

Для пособия по больничному листу берется период в два года. Важно, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности. Например, при открытом больничном в марте 2018 года, расчетный срок – 2016 и 2017 гг. полностью с 1 января по 31 декабря, а сам 2018 год в расчете никак не фигурирует.

Шаг 2. Рассчитывается общий заработок за срок из шага 1.

Для этого складывают все выданные за двухгодичный период денежные средства, с которых бухгалтерия отчислила страховые взносы по ставке 2.9% (на ВНиМ). Нельзя за год взять доход свыше предельной базы по соцвзносам – это важное ограничение. Например, за 2016 год нельзя брать годовой доход более 670 т.р., за 2017 – более 718 т.р.

Шаг 3. Выясняется, попали ли в расчетный период исключаемые периоды

В отношении расчета пособия по больничному листу таковые не установлены.

Шаг 4. Рассчитывается средний заработок за 1 день.

Формула такая:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год +Выплаты за 2 год) / 730,

730 – это общее число дней в двухгодичном периоде. Обратите внимание, что всегда берется 730, независимо от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде, был ли високосный год.

Для декретного пособия

Калькулятор пособия по беременности и родам.

Аналогично проводится расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам, которое также вычисляется по больничному листу. Единственное исключение – предусмотрены неучитываемые периоды. Эти дни нужно отнять от общего числа дней периода расчета.

Формула при этом преобразуется в такую:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / ((730 или 731) – Неучитываемые дни),

Обратите внимание: берется фактическое число дней в расчетном периоде с учетом наличия високосности.

Какие дни не учитываются для пособия по беременности и родам:

• прошлые декретные;
• пособия по больничным листам;
• периоды отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка.

Для пособия по уходу за ребенком

Калькулятор пособия до 1.5 лет ребенка.

Еще один вид выплаты, для которого средний заработок рассчитывается по схожим правилам за 2 года – это выплата по уходу до 1.5 лет.

Расчет дневного заработка в среднем проводится в точности по формуле, приведенной для декретного пособия.

Пример расчета для больничного

Источник: http://buhland.ru/vyplaty-po-srednemu-zarabotku/