Социальные выплаты по коллективному договору

Выплаты по коллективному договору

Социальные выплаты по коллективному договору

Соответственно меня интересует, положены ли мне будут указанные выше выплаты на второго ребёнка от 1,5 до 3 лет, если я уйду из декрета во второй декрет? Будут ли на меня распространяться условия прежнего коллективного договора, которые предусматривали такие выплаты? Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб. Судебное представительство Москва от 30000 руб.

НК РФ выплаты по коллективному договору не относятся к суммам, не подлежащим налогообложению, или к налоговым льготам.

Важно

Как было отмечено в Постановлении ФАС Центрального округа от 14.07.2004 N А68-АП-307/10-03, доплаты и компенсации установлены коллективным договором, в соответствии с которым фактически определена оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), поэтому суд обоснованно пришел к выводу, что данные выплаты подлежат обложению единым социальным налогом.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В ст.

Выплаты пособий по коллективному договору

Коллективный договор выступает, как и ТК РФ, в виде правового акта, которому должен соответствовать трудовой договор, поэтому по своей природе коллективный договор не может являться частью трудового договора.

Обязательное указание ссылки в трудовом договоре на коллективный не предусмотрено ТК РФ и иными актами трудового законодательства.
Так, указание на коллективный договор не предусмотрено в существенных условиях трудового договора (ст.

57 ТК РФ).

Но необходимо обратить внимание на то, что к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Коллективный договор и налоги

Это объясняется тем, что трудовой договор заключается независимо от того, есть ли в организации коллективный договор или нет, и также коллективный договор заключается независимо от того, есть ли трудовой договор или нет с каким-либо работником.
Коллективный договор — это прежде всего соглашение между работодателем и коллективом работников в лице его представителей (абз. 1 ст. 40

ТК РФ), а именно с фактически существующим коллективом; в случае приема на работу еще каких-либо сотрудников он также распространяет свое действие на заключаемые трудовые договоры, так как коллективный договор представляет собой нормативный правовой акт (наряду с ТК РФ), но локального действия, т.е.

Новости

НК РФ объектом налогообложения по ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

Внимание

Согласно п. 1 ст. 237 НК РФ при определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в ст.

238

НК РФ) вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты.

Если придерживаться позиции, согласно которой коллективный договор является частью трудового договора (независимо от того, наличествует ли ссылка в трудовом договоре на коллективный или нет), то любые выплаты, произведенные в соответствии с коллективным договором, подлежат обложению ЕСН. Кроме того, согласно ст. ст.
Обязанность работодателя — направить коллективный договор в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в Управление экономического развития администрации муниципального образования «Заиграевский район».
Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ). Регистрация длится 10 дней и носит бесплатный и уведомительный характер. Уведомительная регистрация коллективных договоров производится по адресу: ул. Октябрьска, 4, каб.

Социальные выплаты по коллективному договору

  • Выплаты по коллективному договору
  • Какой документ главнее — тарифное соглашение или коллективный договор (определить размер выплат по страховому случаю)
  • Коллективные договоры и соглашения
  • Коллективный договор завода
  • Коллективный договор: обязателен ли на предприятии?
  • Компенсационные выплаты в рамках коллективного договора НДФЛ не облагаются
  • Конференция ЮрКлуба
  • Составляем и заключаем коллективный договор

Выплаты по коллективному договору Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Налогообложение выплат по коллективному договору

Финансовая газета», 2005, N 37 ВЫПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ В соответствии со ст.

255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, различные виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (пп. 25 п. 1 ст. 255). Таким образом, перечень расходов на оплату труда, приведенный в ст. 255, является открытым.

Бесплатный экземпляр газеты вы можете получить:

  • в офисах фирмы КАМИН
  • на мероприятиях, которые проводит наша компания
  • на стендах в ИФНС (Воскресенский пер., 28), ПФ (ул. Суворова, 121), Калужской ТПП (пл. Старый Торг, 9).

Если вы пропустили какой-либо выпуск, то можете позвонить по тел. (4842) 27-97-22 и уточнить наличие дополнительных экземпляров в архиве редакции.

Чтобы гарантированно получать НоК, оформите подписку на бумажный или электронный вариант нашего издания.

Источник: http://elit43.ru/vyplaty-po-kollektivnomu-dogovoru/

Социальные гарантии, установленные коллективным договором

Социальные выплаты по коллективному договору

В соответствии со ст.

255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Далее в ст. 255 дан перечень конкретных расходов на оплату труда, заканчивающийся п. 25, согласно которому для целей исчисления налога на прибыль учитываются “другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором”. Таким образом, перечень зарплатных расходов в НК РФ остается открытым. Обычно п. 25 ст. 255 применяется для отражения в расходах выплат в рамках так называемого соцпакета, предусмотренного на многих предприятиях. Однако ст. 270 НК РФ установлены определенные ограничения для расходов, осуществляемых в пользу работников.

Как правильно оформить подобные расходы? В каких случаях на практике возможны споры между налогоплательщиками и налоговыми органами по поводу “других видов” расходов на оплату труда? Как разрешить противоречия между п. 25 ст. 255 и отдельными положениями ст. 270?

Как правильно оформить соцпакет?

Под термином “соцпакет” обычно понимаются меры поощрения и поддержки работника, не предусмотренные трудовым законодательством и финансируемые или осуществляемые работодателем по собственной инициативе в целях стимулирования производственной мотивации работника.

Как правильно оформить расходы, связанные с подобными выплатами, чтобы их можно было учесть для целей исчисления налога на прибыль? В этом нет ничего сложного. Во-первых, должны соблюдаться положения ст.

252 НК РФ (которая предъявляет универсальные требования к признанию расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, – экономическая обоснованность и документальное подтверждение). Во-вторых, гарантии и компенсации должны быть предусмотрены трудовыми и (или) коллективным договорами.

Оформить соцпакет можно по-разному, однако подойти к этому вопросу следует с особой тщательностью. В необходимости такого подхода читатели убедятся, когда (в следующем разделе) мы обозначим спорные вопросы, связанные с премированием.

Итак, где лучше всего отразить условия соцпакета? Здесь многое зависит от того, насколько велик перечень гарантий и компенсаций, предусмотренных в организации, а также от количества работающих. Если организация небольшая и список гарантий состоит из пары-тройки пунктов, то условия соцпакета можно отражать в каждом трудовом договоре.

Если же в организации в отношении соцпакета используется дифференцированный подход, то включение всех его условий в каждый трудовой договор сделает последний весьма громоздким. Кроме того, если работодатель захочет поменять правила, внесение изменений в каждый трудовой договор потребует большого труда.

Положения, описывающие входящие в соцпакет гарантии и компенсации, можно включить в коллективный договор, что позволит исключить правила поощрения из трудовых договоров и избавит от необходимости внесения в них положений о премировании.

При этом работодателю следует помнить, что процедура изменения условий коллективного договора, предусмотренная гл.

6 и 7 ТК РФ, достаточно трудоемка и не позволит оперативно корректировать объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. Порядок заключения коллективного договора предполагает согласование его текста с работниками организации в лице их представителя. Если работодатель решает внести изменения (дополнения) в действующий коллективный договор до истечения срока его действия, то он должен согласовать эти изменения с работниками в лице их представителей либо в порядке, установленном ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном самим коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Порядок и размеры премирования в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом – положением о дополнительных гарантиях и компенсациях работникам организации, не предусмотренных ТК РФ.

Каковы преимущества данного способа? Во-первых, можно предусмотреть все нюансы, связанные с предоставлением соцпакета, например дифференцировать его состав в зависимости от специфики работы структурных подразделений организации, гендерных и возрастных признаков каждого сотрудника и стажа его работы в организации.

Во-вторых, в тексты трудовых (коллективного) договоров можно включить лишь ссылки на обеспечение гарантий и компенсаций в порядке, установленном данным локальным нормативным актом, что освободит от необходимости подробно излагать нюансы предоставления соцпакета в этих договорах и вносить в них поправки при смене “правил игры”.

Организация сможет оперативно корректировать состав соцпакета в зависимости от потребностей сотрудников и своих финансовых возможностей.
Нередко организации устанавливают индивидуальный соцпакет для каждого сотрудника в зависимости от его возраста, квалификации, стажа работы и т.д.

В этом случае в положении можно указать полный перечень гарантий и компенсаций, которые предусмотрены на предприятии, а в трудовом договоре дать ссылки на соответствующие пункты локального нормативного акта в зависимости от объемов гарантий и компенсаций, предусмотренных для конкретного работника.

Трудовым (коллективным) договором может быть установлена ..

… материальная помощь

Источник: http://mosbuhuslugi.ru/material/socialnye-garantii-kollektivnyy-dogovor

Коллективный договор открытого акционерного общества «российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы

Социальные выплаты по коллективному договору

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

— Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;

— Работодатель, Компания – ОАО «РЖД»;

— представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО «РЖД»;

— представитель Работодателя – президент ОАО «РЖД», а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

— филиал – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

— представительство – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

— Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив», РФСО «Локомотив» – общественная организация, обладающая статусом единого спортивного оператора Компании;

— региональные особенности – различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» регионов, в соотношении спроса и предложения на рынках труда регионов, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям регионов, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала Компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств;

— социальная ответственность – добровольный вклад Компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законодательством минимума;

социальный пакет – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;

социальный пакет с долевым участием – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, оплата которых осуществляется Работодателем и Работником на принципах долевого участия;

компенсируемый социальный пакет – компенсация Работнику в пределах установленного лимита его личных затрат на приобретение по принципу «кафетерия» социальных услуг, включенных в утвержденный перечень, которую осуществляет Работодатель.

Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

— неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

— филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ ОАО «РЖД»;

— ведомственной охраны или служб военизированной охраны, являвшихся филиалами и структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

— государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

— центров санитарно-эпидемиологического надзора, являвшихся структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;

— организаций федерального железнодорожного транспорта (до 1 октября 2003 года), имущество которых было внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО «РЖД»;

— высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

— усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

— создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

— обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

— создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4.

ОАО «РЖД» осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых Компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 года № 384, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО «РЖД».

2.6. Региональные особенности определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом ОАО «РЖД», принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Дополнительные гарантии и льготы неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) с учетом региональных особенностей, в том числе постоянно проживающим в Калининградской и Сахалинской областях, предоставляются в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

Раздел 3. Социальная ответственность Компании

3.1. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 октября 2008 года № 2188р.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. обеспечивать обучение в образовательных организациях, реализующих программы среднего и (или) высшего образования по целевым направлениям за счет средств Компании детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

3.2.2. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями Компании;

3.2.3. оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности.

По письменному заявлению Работника производить перечисление из его заработной платы страховых платежей по договорам личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности на банковский счет соответствующего страховщика.

Порядок организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.4. в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД»;

3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утверждаемыми Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства с тяжелыми климатическими условиями, в порядке, установленном Компанией;

3.2.7. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление;

3.2.8. обеспечивать функционирование объектов социальной сферы Компании, производить изменение условий их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.9. осуществлять социальную политику, с учетом обеспечения работникам и неработающим пенсионерам негосударственных (частных) учреждений здравоохранения и негосударственных (частных) образовательных учреждений, учрежденных Компанией, социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, в пределах финансовых возможностей Компании;

3.2.10. обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета до 300 (но не менее 250) рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

Источник: http://dprof.info/coldogovor/

Выплата по коллективному договору после увольнения

Социальные выплаты по коллективному договору

С 1 января 2012 г. база для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974).

Вправе ли организация на основании п. 25 ст. 255 НК РФ учесть при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда разницу между суммой оклада и суммой пособия за период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом?

. оплата больничного без листка нетрудоспособности Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также среднего заработка в случае, когда работник не представил больничный лист, не может быть учтена для целей налогообложения прибыли.

Выплаты по соглашению сторон при увольнении: расчет, размер

Расторгнуть трудовой договор № ___ года, на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Для работника плюсы здесь следующие: Для работодателя также есть выгоды: не требуется согласования с профсоюзом либо государственной инспекцией труда в том случае, если работник несовершеннолетний, а также есть возможность определить срок для увольнения подчиненного самостоятельно; размер выплат при увольнении по соглашению сторон устанавливается работодателем самостоятельно, за исключением обязательных сумм положенных работнику; наиболее удобный способ в том случае, когда необходимо разорвать трудовые отношения с ненужным работником и избежать при этом неприятных последствий.

Когда должны выплатить зарплату после увольнения?

Когда должны выплатить зарплату после увольнения — этим вопросом задается каждый работник при завершении трудовой деятельности в организации.

Как и в какой день работодатель должен окончательно рассчитаться с уволенным сотрудником, рассмотрим ниже. Увольняясь с работы, гражданин имеет право получить все выплаты, которые ему причитаются.

1 ст. 142 ТК РФ). В зависимости от того, насколько серьезным оказалось правонарушение, она может быть: ВАЖНО!

Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности не освобождает его от обязанности выплатить работнику материальную компенсацию.

Выходное пособие при увольнении

Если вам не выплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!

А до этого напишите работодателю письмо с разъяснением неправомерности его позиции и тем, чем ему эта позиция откликнется (с описью вложения и уведомлением о вручении). Также не лишним будет одновременное обращение с жалобой в прокуратуру и заявлением в полицию.

Действуйте в своих интересах по всем фронтам! Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Положена ли компенсация при увольнении?

Например, если увольнение произошло из-за сокращений. 140 статья ТК РФ гласит о том, что все выплаты должны быть осуществлены до дня увольнения включительно.

В случае неуплаты, к сумме прибавляется дополнительная компенсация. Эти виды выплат являются отдельными, поскольку никак не зависят от продолжительности и качества трудовых отношений.

Размер компенсации не всегда зависит от статьи, по которой было произведено увольнение работника из организации.

Споры, связанные с исполнением коллективного договора

В судебное заседание истец не явился, заявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему. На основании п. 1.

4 Положения денежная выплата производиться за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в утвержденном РЭК тарифе на электроэнергию и имеющейся чистой прибыли.

В соответствии с п. 2.6 преимущественным правом на получение денежной компенсации имеют инвалиды, работники с наибольшим стажем работы и лица, передавшие свое жилье ОАО «НТЭК» или администрации поселка.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единого социального пакета, в чем ему было отказано.

Таким образом, денежные средства, предусмотренные на выплату единого социального пакета, выплачены полностью.

В соответствии с п.

Выплаты по коллективному договору

Каждое ли предприятие обязано иметь коллективный договор или же это только ее право? Об этом и пойдет речь в данной статье. Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст.

Ситуация такова: есть колдоговор, по которому крупная энергетическая компания обязуется выплатить определенную сумму пр увольнении работнику, отработавшему на предприятии не менее 14 лет и переезжающему на материк. Это для уволенного работника окончательное условие КД.

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

или по самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме. При этом в приказе прописывается: При увольнении сотрудника по соглашению сторон в его трудовой книжке делается следующая запись:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

В день увольнения сотрудника, то есть в последний рабочий день, работодатель должен полностью с ним рассчитаться (ст.

ст. 84.1, 140 ТК РФ). Выплате подлежат следующие суммы:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. оплата труда за отработанное время (по день увольнения включительно);
  3. выходное пособие (если его выплата предусмотрена соглашением сторон).

Как уже говорилось, сумма выходного пособия не имеет каких-либо законодательно установленных ограничений и определяется лишь соглашением сторон.

Чем может обернуться нарушение норм коллективного договора для работодателя?

Работающим пенсионерам — при прекращении работы на предприятии.

Его довод о том, что в коллективный договор были внесены изменения и дополнения, действующие с 2008 г., не мог повлиять на выводы суда. В коллективный договор были внесены следующие изменения: 2.

Работодатель выплачивает единовременное пособие не ранее 45 дней и не позже 60 дней по истечении календарного года, в котором было подано соответствующее заявление.

Поскольку коллективный договор на 2006 — 2008 гг. утвержден на конференции трудового коллектива предприятия, изменения в этот договор могут быть внесены также на конференции трудового коллектива.

Источник: https://credit-helper.ru/vyplata-po-kollektivnomu-dogovoru-posle-uvolnenija-25741/

По колдоговору выплата рождения

Социальные выплаты по коллективному договору

Указание временного периода вместо конкретных дат не является правомерным. В Положении необходимо прописать порядок выдачи зарплаты — как рассчитывается, и каким именно образом она выплачивается.

Важно точно прописать размер зарплаты за первую половину месяца, дату и место ее выплаты.

Подробное раскрытие всех вопросов, касающихся оплаты труда, важно, чтобы в случае непроинформированности работники не обращались с жалобами в трудовую инспекцию, считая, что их права каким-то образом были нарушены.

Не стоит забывать и о правах новых сотрудников, которые еще не успели отработать полный месяц, но за первые полмесяца должны уже получить первую часть зарплаты.

При установлении даты выплаты зарплаты работодатель должен принимать во внимание график и условия работы банковских учреждений для своевременного снятия наличных на произведение выплаты зарплаты или для своевременного перечисления средств работникам на их зарплатные карты.

Выплата до 3-х по уходу за ребенком (по Колдоговору)

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

— По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться отцу (опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику) при условии невозможности осуществлять уход за ребенком матерью.

ДмитрийЗдравствуйте!Из буквального толкования данного пункта, следует то, что работодатель может, а не обязан устанавливать дополнительные льготы в отношении отца и других лиц, помимо матери, осуществляющих уход.

Данный пункт в принципе не протеворечит ТК РФ, так как коллективный договор может предусматривать, а не должен соотвествующие льготу отдельным категориям работников.

По этому, думаю данный пункт соотвествует Конституции РФ.

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

, должно быть подано работником не позднее, чем за 7 дней до даты предоставления отпуска.

5.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций: 5.1.2. В случае если оба родителя являются работниками общества, материальная помощь предоставляется каждому из них; В данном случае сотрудник также должен написать заявление на отпуск.

Затем работник кадровой службы составляет приказ по форме N Т-6

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

.

Уважаемые члены профсоюза железнодорожников эстонии!

календарных дней; дополнительный от 1 до 3 дней в зависимости от стажа работы за особый режим и условия труда от 3 до 7 дней по 77 профессиям работников 28 календарных дней 28 Дополнительный оплачиваемый отпуск до 3 дней (оплачиваемый по случаю : смерти родителя, супруги/а/, ребенка, вступления в первый брак не предусмотрено 29 Выплата пособия семье работника,погибшего при несчастном случае на производстве 5 среднегодовых зарплат не предусмотрено 30 Выплата пособия работнику при потере им трудоспособности,полученной при несчастном случае на производстве или в следствие профессионального заболевания 42 евро за каждый процент потери трудоспособности не предусмотрено 31 Компенсация расходов на приобретение очков работникам, 50% рабочего времени которых связана с использованием компьютера

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

его действие распространяется с момента вступления его в силу как на уже работающих работников, так и на работников, которые принимаются на работу в течение всего срока действия коллективного договора, и прекращает свое действие на уволившихся работников. Таким образом, данная «локальность» может как сужаться, так и расширяться в течение всего срока действия коллективного договора.

Кроме того, трудовой и коллективный договоры различны не только по субъектному составу, а также по кругу отношений, которые данные договоры регулируют, по форме заключения, по срокам действия и др.

Трудовой договор должен заключаться в соответствии не только с ТК РФ, но также и с коллективным договором, так как коллективный договор может только улучшать положение работника, регламентированное ТК РФ.

41 ТК РФ)

Выплаты по колдоговору

А на смерть близкого родственника матпомощь вообще бывает в этой жизни?

Мне, помнится, даже на смерть бабушки хотели выплатить, а я гордо отказалась (ну и дура, ладно, проехали).

У нас выделяют. Без просьб. Бесплатное захоронение от государства, если человек пенсионного возраста неработающий или дееспособного возраста официально безработный.

Но деньги на руки не выдают — всё по справкам из собеса и МФЦ. 21.11.2015 03:10:58, читаю иногда Девочки, подскажите для перечисления ежемесячных опекунских выплат надо открыт счет на имя ребенка или на имя опекуна?

А для перечисления единовременного при принятии в семью? Может кто-то сможет дать ссылку на закон? Мы не в Москве, но думаю это правило действует на территории всей России.

Кол. договор

1108 юристов сейчас на сайте Добрый вечер В кол.

договоре прописано:предприятие выплачивает единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию по старости, при условии выхода на пенсию(фактическая подача заявление об увольнении на день достижения пен.

возраста) в соответствии с непрерывным стажем. Т.е если уволишься то получишь, если не уволишься то не полчишь.Вопрос: не является ли данная формулировка дискриминационной по возрасту и .

2. С кол.договором официально не ознакомлен.

3. Основания по иску на восстановление 100% имеются, но хотелось бы вчинить второй, т.е. первый снала иск о не выплате пособия С уважением ,Анатолий.

19 Сентября 2013, 21:13 Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Здравствуйте,Подобная формулировка в Коллективном договоре не является дискриминационной по возрасту. Условия Колдоговора — это локальный акт, принятый по соглашению между работниками и работодателем. Фактически работодатель поощряет работников пенсионного возраста при выходе на пенсию добровольно. Работник вправе работать вплоть до 100 лет, принудить его уволиться по уходу на пенсию работодатель не вправе, это только личное заявление и решение самого работника. В данном случае в отношении Вас проведена процедура сокращения численности или штата (как там в документах значится). Вы вправе оспорить в суде именно незаконность процедуры сокращения и требовать восстановления на прежней должности (если имеются основания для этого). Удачи. 19 Сентября 2013, 20:31 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате 1. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Это те выплаты, которые Вам причитаются при сокращении, и требовать выплаты которых Вы вправе.3. Перспективы на удовлетворение такого иска не имеется, т.к. в Колдоговоре единовременная выплата при сокращении работника, вышедшего на пенсию, не предусмотрена. Вот если Вам не доплатили по сокращению — срочно обращайтесь в суд.Так как Вы не указываете размер единовременной выплаты в Колдоговоре, то могу лишь предположить, что возможно выплаты по сокращению будут для Вас даже больше, чем единовременная выплата. 19 Сентября 2013, 21:26 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Уточнение клиента Спасибо за ответ. Единовременная выплата при увольнении немного больше, но вопрос не в этом. У меня стаж 15 лет, предприятие работает круглосуточно и меня на устранение неисправностей вызывали и днем и ночью, а также по субботам, из отпуска и с б\л. Ранее директора частично компенсировали вызова. Новый директор посчитал что я должен бесплатно выходить. Возник конфликт,Обещал что я не доработаю до пенсии и дал два выговора, Через суд я их отменил. Поэтому он меня сократил, на производство ему наплевать, говорит что свои деньги он и так имеет. И теперь имея 15 лет стажа ( премии, грамоты и.т.п., ветеран труда), не получу единовременной выплаты, как и те кто отработал допустим меньше года и попадет под сокращение. С уважением Анатолий 20 Сентября 2013, 18:59

Похожие вопросы

  • 28 Августа 2015, 13:55, вопрос №956731
  • 07 Марта 2015, 12:13, вопрос №753745
  • 23 Августа 2019, 20:31, вопрос №1354617
  • 05 Декабря 2019, 18:00, вопрос №1463625
  • 16 Сентября 2019, 15:43, вопрос №1753502

Смотрите также

СудРешит
Добавить комментарий