Ст236 тк рф расчет

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор;
3. Трудовая книжка;
4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
5. Расчет процентов;
6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы нужен всем, кто по тем или иным причинам сталкивается с задержками в выплатах заработной платы. Какова бы ни была причина задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый день просрочки.

Применение калькулятора

Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

1. заработной платы;
2. пособия при увольнении;
3. отпускных;
4. компенсаций за вредные условия труда;
5. декретных выплат и т.д.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2018 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день.

Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате. То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки. При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей.

Варианты компенсаций

Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре. Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты.

К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат. Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя. Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию.

Работодатель обязан платить, но не платит

Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя. То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность.

В данном случае дорога у работника одна – в суд.

Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета. В требования искового заявления следует включить:

1. взыскание чистой задолженности по зарплате;
2. взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;
3. взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег.

Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка. В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении.

Совет! Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца. Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска. Сделать это не так уж и сложно.

Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер.

Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются.

Последствия пропуска срока

В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.

Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами:

1. Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной – болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т.д. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант – вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту.
2. Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.
3. Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока. Возможно, суд вам поверит.

Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало. Впрочем, подать иск все равно можно. И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск.

Обращение в другие инстанции

Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

1. Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
2. Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
3. Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.
4. Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.

Подсудность и подведомственность

Трудовые споры подведомственны районным судам. Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации.

В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа (или исполнительного листа). 

Документы, прилагаемые к заявлению 

К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания.

Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом:

1. Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
2. Трудовой договор.
3. Расчет процентов, которые вы сможете сделать с помощью калькулятора.
4. Опциональные документы, например, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине или о тратах на услуги адвоката, которые вы просите взыскать с работодателя.
5. Копии исковых заявлений из расчета «один для суда, один для ответчика».

Нелишним будет при подаче заявления иметь при себе дополнительный экземпляр, на котором работник суда поставит отметку о приеме.

Источник: https://zakonius.ru/kalkulyator/kompensatsii-za-zaderzhku-zarplaty

Расчет компенсации за задержку зарплаты в 2019 году: онлайн калькулятор

Трудовые взаимоотношения работодателя с работниками устанавливаются нормативными локальными актами организации, основывающимися на трудовом законодательстве.

Одним из важных моментов является вознаграждение за работу.

Его размер, сроки выплаты, поощрения, взыскания должны быть прописаны в договоре, заключаемом с работником, и иных документах, регламентирующих параметры деятельности организации.

Законодательно установлено, что выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц. При этом работодатель может устанавливать даты самостоятельно, соблюдая временной промежуток между частями зарплаты не менее 15 календарных дней.

Не всегда работодатель в силу каких-либо обстоятельств или недобросовестности производит полагающуюся работникам плату за труд в установленные сроки. Это является нарушением закона и грозит работодателю рядом проблем. Помимо наложения штрафов его могут обязать выплатить сотрудникам компенсацию за каждый день невыплаты.

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы

Калькулятор невыплаченной заработной платы работает согласно правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. В ячейках калькулятора вбейте необходимые значения:

• Задолженности (временные промежутки и саму сумму)
• Дату на сегодняшний день
• Было ли частичное погашение
• Какой требуется вид отчета

После этого, жмите кнопку “рассчитать” и увидите результат расчета.

Что такое компенсация за задержку зарплаты?

Трудовой кодекс статьей 136 обязывает организации любой формы собственности осуществлять начисление и выплату заработной платы не реже одного раза в 15 дней. При нарушении этих сроков работодатель обязан исчислить компенсацию за каждый день просрочки. Эта выплата будет компенсировать материальный ущерб, нанесенный работникам вследствие несвоевременной оплаты труда.

Норма по расчету компенсации касается всех выплат, которые не были произведены вовремя:

• заработной платы;
• пособий по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат;
• суммы отпускных;
• надбавок и доплат, установленных нормативными актами работодателя;
• выплат компенсационного характера при увольнении;
• иных выплат в пользу работника.

Материальная ответственность работодателя в случае несвоевременной выплаты персоналу сумм вышеуказанных видов расчетов дана в тексте статьи 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом сумма компенсации может оказаться выше, если это установлено локальными актами организации, закреплено трудовым или коллективным договором.

Когда выплачивают компенсацию?

Начисление и выплата компенсации производится независимо от обстоятельств, которые стали причиной задержки заработной платы и иных выплат в пользу работника.

Количество дней несвоевременной оплаты труда исчисляется за весь период и начинается от дня, следующего за датой, установленной в качестве дня расчета с работником.

При этом дата фактической выдачи сумм подлежит включению в общий период задержки.

Бухгалтерия обязана рассчитать компенсацию и выплатить вместе с причитающейся суммой оплаты труда даже за один день просрочки.

Размер компенсации

Для корректного расчета суммы компенсации потребуется знание общих принципов исчисления. Размер ее в 2019 году составляет не менее 1/150 доли ключевой ставки рефинансирования по данным Центробанка и начисляется независимо от:

• причин возникновения задержки;
• наличия вины руководителя или иного должностного лица;
• ареста счетов компании и т.д.

Размер компенсации не может быть ограничен каким-либо пределом. Если задержка составляет любой промежуток времени, то бухгалтерия обязана произвести расчет компенсации по всем видам невыплаченных сумм за все дни просрочки.

Соответственно, чем дольше работодатель будет задерживать средства, тем выше станет размер компенсации. При длительном периоде работники вправе инициировать процесс проверки предприятия и более суровое наказание администрации.

Формула и пример расчета

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных денежных вознаграждений за работу, социальных выплат, сумм отпускных и т.д. рассчитывается по следующей формуле:

K = СВ * СЦ / 150 * Д, где

• К – компенсация;
• СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;
• СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
• Д – количество дней просрочки, начиная от дня, следующего за установленным сроком выплаты, заканчивая днем выплаты работнику причитающихся сумм.

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty/

Калькулятор процентов за задержку выплаты заработной платы и расчет неустойки по ст. 236 ТК РФ онлайн: процент и пеня в денежном выражении

/ Споры по зарплате / Как рассчитать проценты за задержку выплаты заработной платы? Калькулятор и основания для начисления

Законом установлено, что в случае задержки сотрудникам выплаты заработной платы предприятие вместе с долгом обязано выплатить и неустойку. Рассчитывается она по специальной формуле, приведенной ниже. Технически получить несложно, но в подобных спорах нужно учитывать и другие факторы, которые могут сыграть не в пользу работников.

Последствия невыплаты зарплаты

Если на предприятии задерживаются выплаты, сотрудники имеют право:

• Приостановить работу;
• Потребовать пеню за просроченный платеж;
• Через суд взыскать компенсацию за моральный ущерб и причиненные задержкой убытки.

В первом случае работники обязаны письменно проинформировать руководство. По закону не выйти на работу они имеют право только после 15 дней задержки выплат.

При отсутствии письменного уведомления руководства предприятия от коллектива или отдельных работников, невыход может расценивать как прогул и использоваться для увольнения по статье.

Законом (ст.236 Трудового Кодекса РФ) предусмотрена обязанность выплаты неустойки вместе с задолженностью. Но пострадавшим лицам не мешает напомнить работодателю о выполнении обязанностей. В письме с требованием о возвращении долга по заработной плате нужно указать размер пени.

Если неустойку руководство предприятия соглашается выплатить добровольно, остальные денежные требования – компенсации за моральный ущерб и причиненные убытки – придется получать через суд. Подробнее об этом, ниже.

Кроме всего вышеперечисленного, персонал, перед которым образовался долг по зарплате, имеет право инициировать:

• Привлечение руководства предприятия к административной и уголовной ответственности;
• Процедуру банкротства.

В первом случае речь идет о ст.5.27 КоАП и ст.145.1 УК РФ. В рамках административной ответственности на виновное лицо накладывается штраф:

• На физических лиц – до 5 т.р.;
• На юридических лиц – до 50 т.р.

Кроме того, по решению суда деятельность предприятия может приостанавливаться сроком до 3 месяцев. Если нарушение повторяется на протяжении года, повторная дисквалификация накладывается сроком до 3 лет.

К уголовной ответственности привлекаются, если задержка заработной платы:

• Частичная – не менее 3 месяцев;
• Полная – не менее 2 месяцев.

В качестве наказания присуждается штраф до полумиллиона рублей, а также назначаются принудительные работы, лишения свободы или права заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.

Что касается инициации процедуры банкротства, то у персонала предприятия есть такое право. Он выступает в качестве кредитора, требования которого включаются в соответствующий реестр, и формируют вторую очередь кредиторов.

Вероятность получить долг с работодателя зависит от следующего:

• Размер активов и наличие ликвидного имущества;
• Количество кредиторов 1-й очереди.

В последнем случае речь идет о лицах, перед которыми у фирмы-банкрота есть обязательства за нанесенный ущерб здоровью или жизни. Как правило, таких немного, но рекомендуется провести мониторинг состояния предприятия перед инициацией процедуры несостоятельности.

Конечно, ради неустойки не имеет смысла доводить предприятие до банкротства. Размер ее незначительный по сравнению с другими обязательствами. Но указанные выше последствия дают возможность работникам грамотно и использовать, чтобы разрешить конфликт с фирмой в досудебном порядке.

Начисление процентов

Для определения пени применяется формула К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

• К – размер неустойки;
• Сзд – основная задолженность по зарплате;
• Кдзд – срок, в течение которого перед работником существует задолженность;
• Ксрф – ключевая ставка рефинансирования Центробанка.

Данная формула позволяет самостоятельно провести расчет процентов за задержку заработной платы. Вычисление рекомендуется проверять с помощью онлайн-калькуляторов или в ходе консультаций у юриста по трудовым спорам.

Проводим расчет пени онлайн

Указанная выше формула заводится в алгоритмы программ, которые отображаются на специализированных юридических сайтах. Они известны, как калькулятор процентов за задержку заработной платы, работают онлайн.

Нужно учитывать следующее:

• Программы иногда работают с ошибкой;
• Введенные данные могут отображаться некорректно.

Поэтому рекомендуется дополнительно проверять выдаваемые программой значения самостоятельными расчетами. Сделать это просто, если воспользоваться указанной выше формулой.

Неустойка подсчитывается для каждого месяца отдельно, полученные значения суммируются.

Если фирма должна заработную плату за несколько месяцев, формула применяется отдельно для каждой выплаты. Например, первый долг образовался с 16 апреля, но компания не рассчитывалась с персоналом и в мае, и в июне. По состоянию на 20 июня количество дней для расчета неустойки составляет:

• Для апреля – 66 дней;
• Для мая – 36 дней;
• Для июня – 5 дней.

Эти значения подставляются в формулу. В результате получается три значения неустойки, которые суммируются, выдавая совокупный размер пени.

Установленные ставки по неустойке

Другой переменной в формуле является ключевая ставка рефинансирования Центробанка. Нужно проверить ее значение за весь период задержки заработной платы. Если она меняется, расчеты проводятся для каждого значения отдельно.

Например, в приведенном выше случае ключевая ставка в апреле и мае равнялась 8,5%, а в июне – 9%. Это значит, что расчет по неустойке за май проводится в два этапа – с 16 по 31 мая и с 1 по 20 июня. Применяются следующие значения:

• Для первого этапа – 16 дней и ключевая ставка в 8,5%;
• Для второго этапа – 20 дней и ключевая ставка в 9%.

Полученные результаты суммируются. Конечный результат – это неустойка за май.

Процедура взыскания денежной компенсации

Проводится в досудебном и судебном порядке. В первом случае направляется:

1. Письмо работодателю с требованиями выплатить долг по зарплате и проценту за ее задержку.
2. Жалоба в Роструд.
3. Заявление в прокуратуру.

Чем грамотнее составлено обращение работодателю, тем выше шансы, что он удовлетворит требования заявителя в досудебном порядке и в кратчайший срок.

Повторное обращение в прокуратуру и Роструд направляется по истечении 2 месяцев с момента возникновения долга. В обращении указывается на признаки преступления по ст.145.1 УК РФ.

Необходимо тщательно изучать ответы с контролирующих органов. Обязательное условие для привлечения работодателя к ответственности – наличие его вины. Но задержка зарплаты может быть по причине, не зависящим от руководства предприятия.

В 2017 году банки приостановили свыше 460 тысяч денежных переводов субъектов хозяйственной деятельности на общую сумму около 180 млрд р. В 70% случаях иски против таких действий банков удовлетворялись.

Если досудебный порядок не привел к разрешению конфликта, остается обращаться в суд. Особенности искового производства в таких делах:

• Работники освобождаются от уплаты госпошлины;
• Они имеют право определять подсудность рассмотрения дела – как по месту нахождения предприятия, так и по месту собственной регистрации;
• Срок исковой давности — 1 год;
• Суды охотно удовлетворяют исковые требования.

Более подробно о составлении иска о невыплате зарплаты читаем здесь.

После выигрыша суда остается получить исполнительный лист, который можно направить:

• Ответчику для добровольного выполнения решения;
• В Федеральную службу судебных приставов;
• В банк, в котором обслуживается предприятие-должник.

Практика дел по ст. 236 ТК РФ

Районный суд поселка Оричи Кировской области 8 июня 2018 года удовлетворил иск к работодателю – строительной организации. Заявленные требования касались выплаты:

• Заработной платы в размере 155 т.р.;
• Процентов за ее задержку в размере 24,5 т.р.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец официально работает у ответчика с 25.07.2013. С апреля по июль 2017 года ей была начислена, но не выплачена зарплата в указанном в иске размере. Это подтверждается расчетным листком и справкой из бухгалтерии.

Ответчик на заседание не явился. Кроме удовлетворения исковых требований в полном объеме, суд решил взыскать с ответчика в пользу муниципалитета госпошлину в размере 4,8 т.р.

Заключение

Судебная практика показывает, что споры по задержке зарплат персоналу чаще разрешаются в пользу работников. Законодатель традиционно защищает интересы наиболее уязвимой части населения, не снимает ответственность с работодателя за неоправданные риски.

От работников требуется вовремя реагировать на факт задержки выплат, немедленно подавать письменные заявления руководству предприятия. Действуя по описанному выше алгоритму, можно избежать случаев, когда фирма банкротиться, а долги перед персоналом не погашены.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (499) 110-92-57.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kak-rasschitat-protsenty-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy-kalkulyator.html

Ст 236 тк рф судебная практика. Пример расчета компенсации

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно , а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. ()

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор;
3. Трудовая книжка;
4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
5. Расчет процентов;
6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://buhconsul.ru/st-236-tk-rf-sudebnaya-praktika-primer-rascheta-kompensacii-kak/

Пошаговый расчет компенсации за задержку заработной платы – формулы и примеры при невыплате зарплаты в срок

По ст. 136 Трудового кодекса плату за труд официально устроенные граждане получают не реже одного раза за полмесяца.

Конкретное число выплаты зарплаты оговаривается трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего распорядка компании.

Когда работодатель нарушает установленные законом сроки и допускает просрочку по заработной плате, он обязан выплатить сотрудникам компенсацию за задержку и несвоевременную выплату.

При этом не имеет значения, есть его вина или нет.

Как рассчитать при невыплате зарплаты — пошаговая инструкция

По статье 236 ТК РФ при задержке зарплаты организация несет обязательство выплаты компенсации размером не менее 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ за все дни просрочки.

Пошаговая инструкция расчета неустойки:

• Шаг 1. Рассчитать длительность периода просрочка в днях

Сначала бухгалтер определяет количество дней, за которые сотруднику положена компенсация.

Для этого нужно поднять нормативную документацию предприятия и посмотреть точный день выплаты зарплаты. Первым днем задержки является число, следующее за датой выдачи заработной платы.

Последний день – дата погашения задолженности. Продолжительность периода задержки считается в календарных днях.

Предположим, если работодатель согласно трудовому договору несет обязательство выплачивать зарплату за вторую половину месяца 7 числа, и не сделал этого, то начиная с 8 числа уже нужно рассчитывать компенсацию по случаю невыплаты заработной платы.

• Шаг 2. Рассчитать сумму задолженности работодателя перед сотрудником.

Сумма компенсации рассчитывается от заработной платы, выплачиваемой сотруднику на руки (за минусом НДФЛ — 13%). Если работнику начислено 30 000, он уплатит НДФЛ в бюджет 3900.

Получается, на руки он должен получить 26 100. С этом суммы задолженности работодатель и будет начислять компенсацию при задержке.

• Шаг 3. Определить ставку рефинансирования на дату расчета компенсации.

Также необходимо проверить, не менялась ли она в период задержки оплаты. Если произошли изменения процента рефинансирования во время просрочки, их придется учесть при расчете неустойки.

Если трудовым или коллективным договором оговорен больший процент штрафа за несвоевременную выплату зарплаты, ставка рефинансирования для исчисления компенсации роли играть не будет.

• Шаг 4. Рассчитать размер неустойки.

Заключительным этапом делается непосредственный расчет компенсации за просрочку и выплата рассчитанной суммы совместно с задолженностью по заработной плате работнику.

Указанная норма распространяется не только на случаи невыплаты платы за труд, но также на задержку оплаты за больничные листы, отпускные, надбавки, доплаты и другие суммы.

Допустим, отпускные работникам выплачиваются не позднее трех дней до ухода отдыхать. При просрочке также работодатель несет обязательство выплатить неустойку в размерах предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Формулы для определения неустойки за просрочку выплаты

Так как работодатель вправе установить свой процент оплаты компенсации за несвоевременную выдачу денег, формулы для ее расчета есть две:

• С использованием ставки рефинансирования:

Формула:

СК = СЗ х 1/150 х СР х Чд, где

• СК – компенсация по причине невыплаты;
• СЗ — невыплаченный заработок – сумма задолженности по заработной плате;
• СР – ставка рефинансирования, установленная ЦБ;
• Чд – количество дней просрочки.

• С применением процента, обозначенного внутренней документацией предприятия:

Формула:

СК = СЗ х Д% х Чд, где

Д% — процент компенсации по договоренности между работодателем и сотрудником.

Важно! Договоренный процент за невыплату, а также несвоевременную выплату денежных средств персоналу не может быть меньше, чем 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ.

Какую ставку рефинансирования брать?

Работодатель вправе установить размеры компенсации за задержку зарплаты в трудовом или коллективном договоре.

Если в локальных нормативных актах ничего не сказано про это, то руководствоваться необходимо правилом согласно ст. 236 ТК РФ.

То есть, выплата производится в размере 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Если процент, оговоренный локальным нормативным актом меньше обозначенного показателя, условие договора можно признать недействительным по ст. 8 ТК РФ.

Примеры при наличии задолженности

Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать размер неустойки при несвоевременной выдаче заработной плате с учетом периода просрочки.

Пример вычислений в соответствии с правилами ТК РФ

Исходные данные:

Допустим, в организации установлено две даты для платы за труд сотруднику Иванову А. А.:

• 19 число – аванс 15000;
• 4 число – остаток заработной платы 16000.

Работодатель задержал выплату аванса 19 апреля и зарплаты 4 мая. Погасить задолженность планируется общей суммой 11 мая.

В договоре с сотрудником условие о задержке зарплаты не оговорено. Последнее изменение размера ключевой ставки произошло 26 марта 2018 года. С этого момента показатель составляет 7, 25%.

Как рассчитать:

Используя приведенную выше формулу, получаем расчет компенсации:

• За аванс = 15 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 22 = 159, 5.
• За зарплату = 16 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 7 = 54, 13.

Итого, 11 мая сотрудник получит на руки = 159, 5 + 54, 13 + 15000 + 16000 = 31213, 63.

Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации?

Пример по установленному в организации проценту

Исходные данные:

Допустим, в трудовом договоре с сотрудником оговорена ставка за просрочку оплаты 0,08%.

Работодатель задержал выплату зарплаты 17 000 на 3 дня.

Как рассчитать размер неустойки за несвоевременную выдачу денег:

Так как прописанный процент не уменьшает размер компенсации по сравнению с применением ставки рефинансирования, то расчет проводится по установленному проценту:

Сумма компенсации = 17000 х 0,08% х 3 = 40,8.

Получается, на руки работник получит 17 040,80.

Из примеров видно, что размер компенсации небольшой. Однако, если задержка длительная и заработная плата высокая, сумма неустойки может оказаться довольно внушительной.

Когда на предприятии работает большое количество сотрудников, для работодателя сумма штрафа при невыплате может оказаться довольно круглой. Если работники знают свои права, они всегда могут сослаться на закон и требовать возмещения.

Как считать, если меняется процент рефинансирования?

Предположим, просрочка выплаты зарплаты произошла с 19 апреля по 30 марта. Изменение ставки произошло 26 марта.

За период с 19 апреля по 25 марта включительно произвести расчет неустойки нужно по одной ставке, а с 26 по 30 марта – по новой ставке.

Пример с изменением ставки

Разберем на конкретном примере, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, если произошли изменения ключевой ставки ЦБ.

Исходные данные:

На предприятии выплата аванса должна производиться 23 марта 2018 г. Но, у организации возникли некоторые трудности, и работодатель собирается выплатить заработную плату работнику 25 000 29 марта.

Расчет:

Так как 26 марта ставка ЦБ упала с 7,50% до 7,25%, расчет будет выглядеть так:

• Сначала считаем неустойку за период с 23 по 25 число:

25000 х 1 / 150 х 7,50% х 3 = 37,50.

• Затем делаем расчет по новой ставке:

25000 х 1 / 150 х 7,25% х 4 = 48,33.

• Всего компенсация составит:

37,5 + 48,33 = 85, 83.

• 29 марта сотрудник на руки получит:

25000 + 85,83 = 25 085,83.

Налогом с доходов такая компенсация не облагается.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, наглядно показано в данном видео:

Выводы

Ряд основных выводов:

• Работодатель вправе оговорить размер компенсации в трудовом или коллективном договорах. Однако, он не может быть ниже 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ. При отсутствии такого условия в договоре, расчет производится по установленной законом ставке.
• Неустойка рассчитывается с суммы задолженности, которую сотрудник должен получить на руки.
• Если ставка рефинансирования в период невыплаты задолженности меняется, расчет необходимо производить раздельно по каждой из ставок пропорционально количеству дней на них приходящихся.
• Компенсация рассчитывается со дня, следующего за числом невыплаты зарплаты.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/raschet-kompensatsii-pri-neviplate.html

Когда не надо платить неустойку по ст. 236 ТК РФ

Компания несет материальную ответственность за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). В случае спора работники требуют не только возместить основной долг, но и выплатить неустойку. Работодателю полезно знать о случаях, когда правило о неустойке не работает.

Компания-работодатель обязана своевременно перечислять сотрудникам заработную плату, различные компенсации и другие выплаты. Если деньги не перечислить или нарушить срок, компания несет за это как административную, так и материальную ответственность. Согласно закону она обязана будет выплатить не только основную сумму, но и компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ).

Работники, которые уходят с конфликтом, в случае судебного спора нередко требуют выплату неустойки, если компания с ними своевременно не рассчиталась. Суды удовлетворяют такое требование, когда речь идет об обязательных выплатах: суммах заработной платы, отпускных, компенсациях за больничный и т. д.

Учтите, что ставка, по которой определяют величину неустойки, может быть выше, чем указано в ТК. По закону ставка – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на дату расчета неустойки.

В коллективном договоре, локальном акте компании или индивидуальном трудовом договоре может быть указано иное значение (не ниже 1/150). При расчете компенсации проценты будут определять по этому значению (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Проценты начисляют с первого дня просрочки по дату фактического расчета (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Тем не менее, неустойку взимают не всегда. Есть суммы, несвоевременность выплаты которых компания не компенсирует. На примерах из судебной практики рассмотрим, когда суды отклонили требование работников о неустойке.

Статьи о зарплате:

К выплатам, за задержку которых компания не платит неустойку, относится компенсация вынужденного прогула.

Допустим, работник обратился в суд с иском о незаконном увольнении и требует не только восстановить его в должности и выплатить сумму вынужденного прогула, но и начислить проценты за эту сумму.

В этом случае компании для защиты своих интересов нужно обратить внимание судьи на характер выплаты.

Ссылаться на статью 236 ТК не было оснований

В качестве примера рассмотрим один из споров, которым занимался Мосгорсуд (апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2015 по делу № 33–38081/2015). Работник-истец требовал восстановить его в должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и т. д.

В числе прочего, истец потребовал, чтобы с компании взыскали неустойку по статье 236 ТК РФ за несвоевременное исполнение решения суда. По ряду требований иск удовлетворили. Но за просрочку исполнения решения истец неустойку не взыскал.

И первая инстанция, и апелляция указали, что для этого нет оснований. Компенсацию или индексацию сумм из-за неисполнения решения суда производят в ином судебном порядке.

Кроме того, Мосгорсуд подчеркнул, что выплата за вынужденный прогул не является заработком, который работодатель неправомерно задержал. Поэтому положения статьи о неустойке в этом случае не применяются.

На сумму неустойки не начисляют проценты по статье 395 ГК РФ

Некоторые работники требуют начислить проценты на сумму неустойки, которую работодатель несвоевременно выплатил. Но это также не подпадает под перечень выплат, за задержку которых положена компенсация. Поэтому работнику откажут в этом требовании.

Ознакомимся, например, еще с одним апелляционным определением Мосгорсуда ((апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2014 № 33–25050/2014). Работник потребовал выплат со ссылкой на статью 395 ГК РФ.

Он посчитал, что компания неправомочно пользовалась чужими средствами, так как задержала выплату штрафа по статье 236 ТК РФ.

Однако суд указал, что статью 395 ГК РФ применяют в качестве меры гражданско-правовой ответственности, если сторона:

• неправомерно удерживает денежные средства другой стороны,
• уклоняется от их возврата,
• допускает иную просрочку в их уплате,
• неосновательно получает или сберегает за счет другого лица.

Так как неустойка по статье 236 ТК РФ сама по себе служит мерой материальной ответственности работодателя перед работником, проценты по статье 395 ГК РФ на эту сумму не начисляют.

Смотрите видеолекцию

Прослушайте курс видеолекций об участии юриста в трудовых отношениях в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение —  диплом государственного образца. 

Источник: https://www.tspor.ru/article/2003-qqe-16-m11-08-11-2016-kogda-ne-nado-platit-neustoyku-po-st-236-tk-rf