Трудовое законодательство республики беларусь увольнение

Как уволить сотрудника в РБ: пошаговая инструкция

Трудовое законодательство республики беларусь увольнение

Увольнение – это целый ряд действий. В Трудовом Кодексе РБ этому процессу посвящен целый раздел под номером 4. Увольняя работника, вы расторгаете трудовой договор с ним. Мы собрали в статье основные положения Кодекса и других важных декретов, которые регламентируют процесс увольнения работников. Мы разбираем основания и отдельно каждый этап увольнения.

Увольнение мы разделили на 4 этапа:

  1. сообщаете всем заинтересованным лицам об увольнении;
  2. издаете приказ о расторжении трудового договора;
  3. оформляете и выдаете трудовую книжку работнику;
  4. выплачиваете сотруднику все, что полагается по закону.

Основания для увольнения сотрудника

Инициировать увольнение можете вы сами, ваш работник или инициатива исходит от обоих. Есть также случаи, когда вы обязаны уволить работника по закону. Ваши действия при увольнении зависят от его основания.

Так, если вы инициировали увольнение человека по пунктам 1, 2 или 3 ст. 42 Трудового кодекса РБ, то обязаны предложить работнику другое место. Это не касается увольнения при ликвидации фирмы или закрытии ИП. Учтите, если вы не предложили сотруднику другое место работы, то он имеет право обратиться в суд.  

Общие основания для обязательного увольнения по инициативе нанимателя:

  • когда работник пренебрег правилами охраны труда и техникой безопасности – и в результате кто-то погиб или травмирован;
  • когда работник незаконно привлек к ответственности физическое или юридическое лицо;
  • когда руководящий сотрудник не обеспечивает трудовую дисциплину подчиненных на должном уровне;
  • когда руководящий сотрудник скрывает нарушения трудовой дисциплины или не наказывает виноватых.

Для государственных органов власти есть случаи, когда начальник обязан уволить сотрудника:

  • когда работник пренебрег правилами охраны труда и техникой безопасности – и в результате кто-то погиб или травмирован;
  • когда работник навредил имуществу государства, физического или юридического лица;
  • когда работник распивал на работе спиртное;
  • когда руководящий сотрудник не обеспечивает трудовую дисциплину подчиненных на должном уровне;
  • когда руководящий сотрудник скрывает нарушения трудовой дисциплины или не привлекает наказывает виновных.

Этап 1. Уведомление об увольнении всех заинтересованных

Наниматель обязан уведомить всех заинтересованных в увольнении по пункту 1 статьи 42 ТК – при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении количества или штата сотрудников.

  • Работника уведомите об увольнении за два месяца.
  • Сообщите в службу занятости, указав при этом профессию, специальность, квалификацию и размер заработной платы сотрудника (часть третья ст. 43 ТК).
  • Не позднее, чем за две недели, сообщите об увольнении в соответствующий профсоюз по первой части 46 статьи ТК.

Если у сотрудника заканчивается контракт, и вы не планируете его продлевать, то письменно предупредите сотрудника об этом минимум за две недели.

Важно! При увольнении внимательно изучите коллективный договор. Потому что иногда оно является незаконным без разрешения профсоюза.

Форма уведомления – письменная. В нем укажите ФИО работника, должность, причину, основание и дату увольнения (если число определено). Сотрудник должен прочитать и подписать уведомление.

Важно! Иногда наниматель обязан после уведомления, но до увольнения, предложить работнику другую должность. Она должна соответствовать профессии и состоянию здоровья сотрудника. 

Случаи, когда вы обязаны предложить перевод на другую работу:

  • ликвидация фирмы;
  • прекращение деятельности ИП;
  • сокращение численности или штата сотрудников;
  • несоответствие состояния здоровья работника занимаемой им должности;
  • несоответствие квалификации работника занимаемой им должности.

Если вы не располагаете работой по специальности для сотрудника, то предлагайте другую должность с возможностью переобучения. Если после увольнения выясняется, что другое место для работника было и он не возражал против перехода туда, то на вас имеют право подать в суд. И суд обяжет вас восстановить сотрудника на прежнем месте работы.

Этап 2. Приказ об увольнении

Укажите в приказе дату увольнения и основание.

Основание

Увольнение может быть по инициативе нанимателя, желанию работодателя или обоюдному согласованию.

Если вы расторгаете бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, то оговорите с работником дату увольнения и формулировку основания. Их потом кадровый работник вписывает и в трудовую.

В заявлении на увольнение может и не быть даты. Тогда в течение месяца сотрудник имеет право забрать заявление. Но если вы успели найти нового работника, а действующий передумал – то увольнение в любом случае должно состояться.

По желанию сотрудника может быть расторгнут только бессрочный трудовой договор. Если речь идет о трудовом контракте, то он расторгается только по соглашению сторон.

Формулируйте основание увольнения в приказе правильно!

Нельзя основание формулировать как захочется. Потому что такая же запись потом будет в трудовой книге работника.

Правильные формулировки из Трудового Кодекса:

  • по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
  • по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
  • по инициативе работника (желание (ст. 40 ТК) или требование (ст. 41 ТК));
  • по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
  • вследствие перевода работника (с его согласия) к друго­му нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
  • вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
  • вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК);
  • вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и ре­организацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
  • вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 44 ТК);
  • по инициативе работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Есть и дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Например, руководителей, государственных служащих, педагогов (статья 47 ТК).

Дата увольнения

По факту датой увольнения считается последний день работы. Если перед увольнением сотрудник уходит в отпуск – то увольняйте его последним днем отпуска.

Важно! Учтите, что в день увольнения вы обязаны рассчитаться с работником. А также к этому дню нужно сделать приемку-передачу дел, материальных и денежных ценностей.

Этап 3. Выдача трудовой книжки

Работник кадровой службы записывает в трудовой книжке основание увольнения со ссылкой на статью ТК. Информацию он берет из приказа об увольнении.

Иногда в книжку вносится и причина увольнения. Например, зачисление сотрудника на дневное отделение учебного заведения, перевод военнослужащих супруга/ супруги в другой город.

Правила ведения трудовой книжки утверждены постановлением Министерства труда от 09.03.1998 № 30.

После получения трудовой работник подписывается в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если его нет на месте на дату увольнения, то отправьте ему уведомление о том, чтобы забрал трудовую. Вы можете отправить трудовую почтой, но только с согласия работника.

Трудовую книгу вы можете отдать/отправить только лично. Исключение: если работник умер или пропал без вести. Тогда трудовая выдается на руки по заявлению ближайшим родственникам.

Этап 4. Расчет

В день увольнения вы должны не только выдать трудовую, но и полностью рассчитаться с работником. В расчет входит: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты.

Ответственность за задержку трудовой книжки и расчета

Если вы не выдали в день увольнения трудовую, то обязаны выплатить работнику за каждый день задержки среднюю зарплату. А дата увольнения при этом сдвигается ко дню фактической выдачи книжки. Если работник сам отказывается забирать трудовую, то с вас снимается ответственность.

Если вы не рассчитались с работником, то также за каждый день прострочки выплачиваете ему среднюю зарплату.

Мы советуем относиться к увольнению подчиненных со всей щепетильностью. Учтите, что при нарушениях с вашей стороны работник имеет право обратиться в суд.

А доказанная вина для вас – это не только выплата сотруднику расчета и компенсаций, но и возмещение судебных издержек.

Поэтому при возникновении спорных моментов обращайтесь за консультацией к профессионалам в сфере кадрового делопроизводства или к юристам.

Источник: http://www.konsalt.by/stati/upravlenie-personalom/kak-uvolit-sotrudnika-v-rb-poshagovaya-instrukciya.html

Увольнение за систему нарушений в Беларуси

Трудовое законодательство республики беларусь увольнение

  1. Условия для увольнения “за систему”
  2. За какие нарушения можно уволить

 Документальное оформление: 

Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – если коротко, увольнение «за систему» – достаточно распространено на практике и является одной из возможных мер дисциплинарного взыскания, применяемых к работнику.

Однако напомним, что увольнение – самая «страшная» из всех мер дисциплинарного взыскания (для работника так точно).

Увольнение «за систему» точно не украсит трудовую книжку работника, поэтому всегда нужно иметь в виду, что работник почти наверняка будет оспаривать такое увольнение в суде (потому что ему терять уже нечего: при приеме на работу к другому нанимателю запись в трудовой не придаст работнику привлекательности в глазах этого нанимателя).

Учитывая сказанное, важно помнить, что увольнение «за систему» так называется неспроста, потому как для увольнения «за систему» необходимо соблюдение ряда условий.

Условия для увольнения «за систему» нарушений

  1. работник не исполнил (ненадлежаще исполнил) свои обязанности, которые закреплены в трудовом договоре или в ПВТР, тем самым нарушив трудовую дисциплину;
  2. работник не исполнил (ненадлежаще исполнил) свои обязанности уже повторно, т.е.

    это уже как минимум второе нарушение с момента приема на работу у данного нанимателя;

  3. за прошлое нарушение трудовой дисциплины работника уже привлекали к дисциплинарной ответственности, т.е. к работнику применялась любая из мер дисциплинарного взыскания.

    Не путаем с иными мерами воздействия, которые мерами дисциплинарного взыскания не являются;

  4. примененная ранее к работнику мера дисциплинарного взыскания не погашена или досрочно не снята.

    Напомним, что если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергается новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, т.е. дисциплинарное взыскание считается погашенным.

    Дисциплинарное взыскание либо по прошествии указанного срока погашается автоматически без издания приказа нанимателя либо досрочно снимается приказом нанимателя;

  5. у работника нет уважительных причин неисполнения им своих обязанностей. Когда наниматель будет брать у работника письменные объяснения, работник может указать разные причины своего проступка, и, конечно, ему может казаться, что они уважительные. Но в конечном итоге решение за нанимателем: признавать причины уважительными или нет.

За какие нарушения можно уволить «за систему»

Увольнять можно за любое нарушение трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины в понимании судов – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Примеры нарушений:

  • отсутствие работника без уважительной причины на работе;
  • нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;
  • преждевременный уход с работы;
  • отказ без уважительных причин от поездки в командировку;
  • невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;
  • отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий;
  • отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда;
  • иные нарушения трудовой дисциплины.

Шаг 1. Подготовка документов для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Напомним, что общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, который немного проще, и оформления необходимых документов рассмотрен в статье «Дисциплинарная ответственность и взыскание». 

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка – это дисциплинарный проступок. А за дисциплинарный проступок работник, его совершивший, привлекается к дисциплинарной ответственности.

В случае увольнения «за систему» увольнение будет являться мерой дисциплинарного взыскания.

Т.к.

для увольнения «за систему» необходима как минимум повторность совершения работником дисциплинарных проступков, то перед тем, как составлять документы для привлечения работника за новый проступок к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, убедитесь, что за старый проступок работник надлежащим образом был привлечен к дисциплинарной ответственности, дисциплинарное взыскание за старый проступок не погашено или досрочно не снято, а также с приказом о наложении дисциплинарного взыскания за старый проступок работник был ознакомлен. В общем, все документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за старый проступок должны быть в норме. 

Шаг 2. Фиксация факта повторного нарушения работником трудовой дисциплины

Факт повторного нарушения работником трудовой дисциплины необходимо зафиксировать.

Доказательствами совершения дисциплинарного проступка могут являться докладные записки, составленные в установленном порядке акты о допущенных нарушениях, записи в табелях учета рабочего времени, материалы проверок, ревизий, проводимых вышестоящими в порядке подчиненности организациями, а также государственными органами.

На практике чаще всего фиксация дисциплинарного проступка осуществляется путем составления докладной записки соответствующим должностным лицом (обычно это непосредственный руководитель работника).

В докладной записке в вводной части указываем основание составления акта (факты и обстоятельства совершения работником проступка), в основной части – выводы (например, «к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, … предлагаю создать комиссию для проведения проверки …., привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за систематическое …».

Не забываем, что обычные докладные записки храним в течение 3 лет.

Шаг 3. Берем письменные объяснения у работника

Обычно на практике работник предоставляет письменные объяснения нанимателю по поводу случившегося после устного обращения к работнику с такой просьбой. Но можно и перестраховаться, предоставив работнику для ознакомления письменное уведомление о необходимости дачи письменных объяснений (работник учиняет в документе запись о том, что ознакомлен, указывает дату и проставляет роспись).

Данный шаг (взятие письменных объяснений у работника) обязателен, когда увольняете работника «за систему» (да и в любых других случаях, когда увольняете работника по дискредитирующему обстоятельству).

Делается это для того, чтобы работник предоставил свое видение ситуации, указал обстоятельства совершения проступка, уважительные причины его совершения.

Объяснения, полученные от работника, могут здорово помочь в дальнейшем при проведении проверки нанимателем по факту совершения работником проступка.

Идеальна ситуация, когда работник признает, что совершил проступок и признает свою вину. Это значительно упрощает процедуру увольнения.

В случае, если работник отказался от дачи письменных объяснений, об этом составляется акт об отказе работника от письменного объяснения.

Объяснения работника (акт об отказе от письменного объяснения) храним 5 лет.

Если наниматель всё-таки не затребовал письменных объяснений у работника, в дальнейшем (в случае обращения работника в суд) это не повлечет отмены дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если будут иметься доказательства совершения дисциплинарного проступка работником. Но на практике рекомендуем не забывать брать письменные объяснения у работника.

Шаг 4. Проводим проверку допущенных работником нарушений

Издаем приказ о назначении ответственного лица (комиссии).

Обычно после докладной записки и письменных объяснений работника наниматель издает приказ о назначении ответственного (создании комиссии) за проведение проверки. Лучше создавать комиссию (один председатель и два члена комиссии), которая составит акт проверки.

Комиссия (ответственное лицо) составляет акт комиссии по результатам проверки (служебную записку ответственного за проверку).

Во вводной части акта указываем основание составления акта, составляющих акт и присутствующих при этом лиц, в основной (констатирующей) части указываем установленные факты (по каждому факту отдельный пункт), выводы.

Акт (служебную записку) храним 5 лет.

Шаг 5. Наниматель издает приказ об увольнении работника

Приказ об увольнении в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей оформляется в течение 1 месяца со дня обнаружения повторного нарушения трудовой дисциплины работником, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания ОБЯЗАТЕЛЬНО (см. статью «Дисциплинарная ответственность и взыскание»).

В качестве основания в приказе указываем:

докладную записку (на повторный проступок);

объяснения работника (на повторный проступок);

акт проверки (служебную записку) (на повторный проступок);

приказ о дисциплинарном взыскании (за старый проступок).

Шаг 6. Наниматель знакомит работника с приказом под роспись

Ознакомление работника с приказом осуществляется в течение 5 дней (но не позднее дня увольнения), не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Если работник отказывается от ознакомления, об этом составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом об увольнении.

Шаг 7. Уведомить профсоюз об увольнении работника (не менее чем за 2 недели до увольнения)

Данный шаг делаем, если есть профсоюз. Если профсоюза нет, пропускаем.

В уведомлении указываем кроме основания увольнения (по п.4 ст.42 ТК) также суть нарушения трудовой дисциплины.

Уведомление профсоюза в данном случае означает просто поставить в известность, мнение профсоюза неважно.

Но очень редко (это когда в коллективном договоре, соглашении предусмотрено, что для увольнения «за систему» необходимо получить согласие профсоюза) необходимо не просто уведомить профсоюз об увольнении, а получить у профсоюза согласие. В таком случае действует принцип «нет согласия профсоюза – нет увольнению работника». Уволите работника без согласия профсоюза – работник восстановиться на работе через суд.

! Уведомить профсоюз можно и до издания приказа об увольнении.

Во избежание проблем не пропускайте этот шаг (а также соблюдайте срок для уведомления).

Иначе в случае обращения работника в суд судья изменит дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения (т.е.

суд восстановить работника не восстановит, но за период, на который вследствие изменения даты увольнения будет продлен договор, нанимателю придется выплатить работнику з/п как за вынужденный прогул).

Шаг 8. Внести в трудовую книжку работника запись об увольнении

Вносится формулировка «уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей в соответствии с п.4 ст.42 ТК».

Наниматель также знакомит работника с записью об увольнении в трудовой книжке (если в компании ведется личная карточка на работника и в карточке есть графа для такого ознакомления). 

Шаг 9. Наниматель прикрепляет копию приказа об увольнении в личное дело работника, личное дело передается в архив.

Шаг 10. Наниматель не позднее дня увольнения производит расчет с работником

Выплачивает работнику з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Шаг 11. Наниматель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку.

Работник расписывается за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Шаг 12. Если работник состоит на воинском учете

Наниматель сообщает об увольнении в военкомат по месту жительства работника. Уведомление об увольнении работника направляется в военкомат в течение 1 недели. Далее наниматель вносит запись об увольнении в личную карточку воинского учета военнообязанного.

Источник: https://boriusdoc.com/by/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B7%D0%B0-%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%83-%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%B2-%D0%B1%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%81%D0%B8/

Увольнение по собственному желанию в РБ: порядок оформления, нормативные акты, сроки

Трудовое законодательство республики беларусь увольнение

Законодательство Республики Беларусь определяет порядок расторжения трудового соглашения с работником в случае, если такой договор был заключен на неопределенный срок.

Увольнение по собственному желанию в РБ регулируется статьей 40 Трудового кодекса.

Согласно указанной правовой норме, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за 30 дней.

Для наемных работников

Как уже было отмечено, на увольнение по собственному желанию в РБ имеют право подчиненные, принятые на работу на основании бессрочного соглашения. Норма ТК РБ не распространяется на сотрудников, работающих на условиях контракта с установленным сроком действия.

Такие работники не смогут прекратить трудовые отношения в любой момент собственной инициативе, поскольку связаны условиями контракта перед работодателем.

Воспользоваться своим правом на сложение полномочий работник может не только во время непосредственного исполнения профессиональных обязанностей, но и находясь на больничном, в отпуске или ухаживая за ребенком.

Исправительные работы

Сотрудники, в отношении которых действует судебное решение о наказании в виде исправительных работ, также не имеют права на увольнение по собственному желанию.

ТК РБ и статья 38 Уголовно-исполнительного кодекса запрещают осужденным до момента выполнения полного объема исправительных работ отказываться от исполнения служебных обязанностей по своей инициативе или с согласия работодателя.

Для этого необходимо получить письменное разрешение регионального пенитенциарного органа, которое обычно выдается уголовно-исполнительными службами после ознакомления с основаниями для разрыва трудовых отношений. Без объяснения причин отказ не может быть выдан. Кроме того, отрицательное решение пенитенциарной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

Увольнение сотрудника по собственному желанию в РБ – это несложная юридическая процедура, которая начинается с подачи письменного обращения к нанимателю за 30 календарных дней до планируемой даты ухода.

Заявление можно вручить начальнику лично в руки или передать через секретаря или другое должностное лицо, владеющее соответствующими полномочиями.

Обычно правом заключать контракт и прекращать трудовые отношения наделяются первые заместители.

Еще один способ – подать заявление в канцелярию или другое подразделение, сотрудники которого регистрируют корреспонденцию и входящие документы.

Подчиненному, желающему уволиться по своей инициативе, необходимо потребовать проставления отметки о регистрации заявления на втором экземпляре в виде подписи должностного лица или штампа.

Кроме того, не исключается возможность передачи документа по почте или факсу.

Сроки увольнения

Днем подачи заявления является день регистрации документа или его вручения лично руководителю. Многие ошибочно думают, что дату увольнения по собственному желанию в РБ нужно отсчитывать от даты подписания заявления.

Трудовой кодекс предусматривает целый календарный месяц для того, чтобы в течение этого период руководитель мог найти замену увольняющемуся сотруднику или распределить обязанности между персоналом. Месячный срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления. В него включаются все нерабочие дни (выходные и праздничные).

Если же последний день срока месячной отработки выпадает на выходной, то днем увольнения считается ближайший рабочий день.

Чтобы детально разобраться в этом вопросе, приведем реальный пример. Сотрудник предупредил своего начальника о желании уволиться 20 ноября 2018 года. Срок месячной отработки начинается со следующего дня, то есть 21 ноября, а завершается через месяц – 20 декабря 2018 года.

Следовательно, этот день является последним рабочим и одновременно днем прекращения трудового договора. Подчиненный имеет полное право получить на руки трудовую книжку, обратиться в бухгалтерию за расчетным пособием и уже на следующий день, 21 декабря, не выходить на работу.

Такие правила действуют в Республике Беларусь (РБ).

Увольнение работника по собственному желанию не займет больше времени, даже если тот находится в отпуске или на больничном. Эти обстоятельства никак не влияют на месячный срок, установленный трудовым законодательством Республики.

Можно ли не ждать 30 дней, чтобы уволиться?

Если обе стороны трудового соглашения договорятся о прекращении его действия, увольнение может быть оформлено на основании соглашения сторон, что прописано в статье 35 ТК РБ.

Данную норму дублирует положение 37 ТК РБ, которая дает право на расторжение бессрочного и срочного договора в любой момент по соглашению сторон. Также срок отработки по увольнению на данном основании может быть согласован с руководством.

Иногда начальство идет навстречу и разрешает не отрабатывать сотруднику месяц перед уходом. Эта возможность также прописана в Трудовом кодексе, в частности, во второй части статьи 40.

Итак, если у обоих сторон не будет возражений на счет увольнения по собственному желанию, работнику в РБ можно не ждать целый месяц, чтобы получить трудовую книжку и денежный расчет.

Для этого сотрудник, желающий сложить свои полномочия, пишет заявление руководителю с просьбой уволить конкретного числа, например, 20 марта 2018 года. Если у начальника не будет возражений, он ставит свою резолюцию на заявлении, после чего оно направляется в отдел кадров и бухгалтерию.

Вплоть до 19 апреля 2018 года работник должен продолжать осуществлять свою профессиональную деятельность, а в день увольнения, 20 апреля, прийти за трудовой книжкой.

Иногда меньший срок отработки прописывается в трудовых соглашениях коллективного типа.

Зачастую в договор включают положения о праве увольняться по собственной инициативе работников, отнесенных к социально незащищенным категориям (беременных женщин, инвалидов, несовершеннолетних, многодетных родителей и т. д.

) Они должны предупреждать нанимателя не позднее, чем за две недели до планируемого ухода, если иное не прописано в трудовом соглашении.

Если передумал увольняться: отзыв заявления

Вне зависимости от причин, по которым сотрудник решил остановить процедуру увольнения по собственному желанию, в РБ предусмотрено его право забрать заявление и вернуться к выполнению своих служебных обязанностей.

Однако воспользоваться данной возможностью он может только в том случае, если к моменту истечения срока отработки на его рабочее место не нашлось другого работника. Сотруднику, которого приняли на место уволившегося лица, отказать в трудоустройстве начальник не вправе.

Интересы кандидата на освободившуюся должность защищены частью третьей статьи 40 ТК РБ. Увольнение по собственному желанию не имеет обратного действия, если на место сотрудника приглашено лицо:

  • направленное на работу государственной службой занятости;
  • по переводу от другого нанимателя по соглашению между ними (перевод осуществляется в течение 30 дней со дня получения письменного приглашения, при отсутствии других условий договора);
  • прибывшее на предприятие по заявке работодателя или в соответствии с заключенным соглашением между организацией и учебным заведением (выпускник вуза);
  • которое имеет право заключать трудовой контракт на основании действующего коллективного соглашения.

Сотрудник, написавший заявление об увольнении по собственному, в РБ не сможет отозвать свою просьбу, если к моменту окончания срока отработки на его должность уже будет приглашено другое лицо.

Причем важно, чтобы новый работник относится к категории сотрудников, которым не может быть отказано в трудоустройстве, согласно белорусскому законодательству.

В противном случае новому потенциальному сотруднику отказывают в принятии на работу, а прежнего работника, отозвавшего заявление на увольнение по собственному желанию, по Трудовому кодексу РБ, восстанавливают в должности.

По желанию или по требованию – в чем разница?

Если имеют место обстоятельства, исключающие или существенно затрудняющие возможность продолжать работу (например, по состоянию здоровья, из-за радиоактивного загрязнения территории, по наступлении пенсионного возраста и проч.), наемный сотрудник имеет право обратиться с заявлением о прекращении бессрочного или срочного договора. В данном случае речь идет об увольнении по требованию.

Важно понимать, что при наличии обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению трудовых обязанностей, можно расторгнуть или прекратить бессрочный договор. Что касается контракта, который имеет четкий срок действия, то его можно только прекратить, но не расторгнуть. В данном контексте принципиальное значение имеют понятия «по желанию» и «по требованию».

Основанием для увольнения по требованию срочного контракта служит уважительная причина. Законодательство не позволяет нанимателям препятствовать при наличии подобных обстоятельств и прекращать трудовое соглашение по требованию работника в РБ.

Увольнение сотрудника по собственному желанию можно оформить без объяснения причин, но только если речь идет о бессрочном договоре, а уволиться по требованию можно даже при действующем срочном контракте, но при этом обязательно нужно указать в заявлении препятствующее обстоятельство. Статья 41 ТК РБ таковыми считает:

  • тяжелую болезнь самого работника или ближайшего члена семьи, нуждающегося в постоянном уходе;
  • инвалидность заявителя;
  • несоблюдение работодателем трудового законодательства;
  • нарушение положений коллективного договора.

Нарушение трудового договора

В первую очередь под этим понятием следует понимать различные формы невыполнения своих обязанностей работодателем. К ним относят:

  • невыплату или задержку заработной платы;
  • игнорирование правил техники безопасности на производстве;
  • необеспечение персонала безопасными условиями труда;
  • отсутствие социальных гарантий (неоплачиваемый отпуск, больничный, сверхурочные переработки и т. д.)

Обычно копии документов, подтверждающих наличие указанных для увольнения оснований, прилагаются к заявлению.

Кроме того, Верховный суд РБ к перечню уважительных причин для прекращения срочного договора по требованию работника относит переезд, то есть изменение постоянного места жительств, и выход на пенсию. Увольнению пенсионера по собственному желанию в РБ препятствовать не имеет права ни один наниматель, вне зависимости от условий действующего трудового контракта.

Особенности увольнения по белорусскому законодательству

Если причиной расторжения или прекращения трудового договора послужило нарушение работодателем норм ТК РБ, увольнение по собственному желанию совместителя или штатного сотрудника дает право на получение выходного пособия, равного сумме оклада за 14 дней.

При этом в течение срока отработки на подчиненного распространяются все нормы трудового законодательства. Это значит, что до момента наступления дня увольнения трудовое соглашение может быть расторгнуто не по инициативе работника, а по инициативе работодателя или по статье.

Увольнение по собственному желанию в РБ зависит от воли работника, а увольнение по статье – от инициативы работодателя или обстоятельств, которые не зависят от воли сторон.

Как только завершится срок отработки, работник без какого-либо дополнительного предупреждения вправе завершить выполнение обязанностей. В последний день наниматель производит с уволенным сотрудником расчет, что регламентировано соответствующей статьей. Увольнение по собственному желанию в РБ сопровождается изданием приказа.

Если работодатель не исполнит свои обязанности по производству окончательного расчета с бывшим подчиненным, в частности, откажется выдавать трудовую книжку или не даст соответствующих распоряжений о назначении выходного пособия, уволенный работник имеет полное право написать на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Все полагающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если этот день у сотрудника был выходным, выплаты производятся бухгалтерией не позднее следующего дня после заявленных требований о расчете. Если расчетная сумма была не выплачена по вине руководителя, бывший работник вправе взыскать с нанимателя свой среднедневной заработок за каждый день просрочки.

Претендовать на своего рода компенсацию гражданин может и в случае задержки трудовой книжки по вине нанимателя. Тот обязан выплатить работнику среднедневной заработок за весь период вынужденных прогулов, а дату увольнения при этом изменяют на день фактической выдачи трудовой книжки.

https://www.youtube.com/watch?v=6kaUDdHMTXk

Если по каким-либо причинам срок отработки и предупреждения работодателя подошел к концу, но сотрудник по-прежнему исполняет свои обязанности, аннулируется заявление об увольнении по собственному желанию.

Пенсионер в РБ имеет право работать после наступление пенсионного возраста, но если он пожелает расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, ему придется написать новое заявление.

При этом отрабатывать месяц не обязательно.

Споры в суде

В некоторых случаях прервать или расторгнуть контракт мирно не удается, и решать спорные моменты увольнения обеим сторонам приходится в суде.

Если речь идет о соглашении с неопределенным сроком действия, то увольнение по собственному желанию, регламентированное статей 40 ТК РБ, является законным правом работника. В судебной практике нередко имеют место споры по вопросам трудовым правоотношений.

Обратим внимание на пару основополагающих моментов, которые имеют значение при рассмотрении дела судьей.

Во-первых, расторгать трудовое соглашение по инициативе подчиненного можно только в том случае, если желание уволиться является добровольным актом волеизъявления. Если работник заявит о том, что работодатель заставил или вынудил его уволиться по собственному желанию, эта информация будет тщательно проверяться и исследоваться в судебном порядке.

Если же выяснится, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником под давлением и угрозой увольнения за совершение конкретного проступка, суд не посчитает, что заявление было подано принудительно.

Если у руководителя имелись законные основания для сокращения штата или увольнения конкретного сотрудника, суд принимает сторону нанимателя.

Во-вторых, срок предупреждения (отработки) может быть окончен ранее, чем через 30 дней с момента подачи заявления. Принципиальное значение здесь имеет договоренность между начальником и подчиненным, или же наличие соответствующих условий в коллективном договоре.

Если же работник продолжил выполнять свои служебные обязанности после этого месячного периода, суд обычно принимает сторону работодателя и подтверждает действительность трудового соглашения.

Но если наниматель отказывает в увольнении лицу, находящемуся в отпуске или на больничном, решение принимается в пользу сотрудника.

Источник: https://FB.ru/article/463560/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-rb-poryadok-oformleniya-normativnyie-aktyi-sroki

Трудовой кодекс республики беларусь увольнение

Трудовое законодательство республики беларусь увольнение

Не имеют права после подачи заявления в течении двух недель отработка и потом обязаны отдать на руки трудовую. Просто не выходишь на работу и все. И заявление на увольнение у секретаря зарегистрируй как входящее. Это тебе про трудовые книжки надо Закон почитать. по поиску набери в Рамблере.

В тот же день как истекут две недели если не будут отдавать трудовую пиши заявление в двух экземплярах на имя начальника, что прошу выдать трудовую на основании заявления об увльнении по собственному желанию Вы обязаны выдать трудовую на основании статьи такой – то . В случае отказа оставляю за собой право обратиться в суд.

Если нужно подробно я могу посмотреть в Консультанте пиши на емайл.

Увольнение с работы по п. 7 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь. найти еще …Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь.

В какой срок должны рассчитать работника при увольнении

Вечение трех рабочих дней.

Трудового кодекса Республики Беларусь заключили настоящее соглашение о нижеследующем 2. Добавлено 13.06.2014 Средняя скорость 8494 Кб сек. Название файла трудовой кодекс рб увольнение.

В день выдачи трудовой книжки на руки.. . и никакие не 2 и не 3 дня!

Если по Трудовому кодексу Республики Беларусь то все расчеты с работником необходимо произвести в день увольнения.

В последний рабочий день!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

В день увольнения, естественно…

Вместе с трудовой книжкой делается и денежный расчёт.

Прекращение трудового договора производится с указанием точной причины увольнения уволен в связи с ликвидацией организацииправ и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. 57 Гражданского кодекса Республики Беларусь далее – ГК .

Должен ли работодатель вносить запись в трудовую книжку на время испытательного срока?

Должен, но обычно по договоренности – не делает в интересах самого работника (если он не пройдет срок)

Ответ При увольнении работника по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на статью 37, а на пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Не имеет, незаконно!!!!

Думаю что если это хорошая работа то торговаться из-за одного месяца стажа не имеет смысла

Нет он должен сделать запись о приемена работу, договор то хоть есть? вы так и не пройдете исп срок а просто заткнете чейто отпуск

Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Условие о приёме на работу работника с испытанием должно содержаться в трудовом договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ) , а не в трудовой книжке работника.

По закону Вы можете работать либо по трудовому договору, либо с Вами должны заключать договор подряда. Иначе никак. Если Вы просто так ходите на работу и это нигде не фиксируется – это нарушение закона.

Расторжение его по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. В противном случае увольнение признается незаконным.

Обязательно

Должен сделать запись через 5 дней после приема на работу. И неважно, что Вы на испытательном сроке. Если работа Не понравится, то уволитесь по собственному желанию, ст. 77 ч. 1. п. 3, а не как не выдержавшая испытательного срока.

Для работодателя который принял сотрудника по Трудовому договору, сделать запись в трудовую книжку сотрудника на 5-й день после выхода сотрудника на работу -это не ПРАВО-это ОБЯЗАННОСТЬ, которая регламентирована рамками норм трудового законодательства Российской Федерации. Установление испытательного срока -это ПРАВО работодателя, заключение договора -ОБЯЗАННОСТЬ.
если ваш договор не трудовой, никакой записи работодатель делать вам не может, т. к. отношения не трудовые а гражданско-правовые.

Запись о приеме вносится в течение 5 дней с момента приема на работу.
Раз вам запись не вносят, значит нет трудового договора.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город?

Прошу уволить меня с “___”________ 2012г. по собственному желанию.

При увольнении за прогул может быть отказано в назначении пособия по безработице ст. 24 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 125-З О занятости населения Республики4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года.

Так и пишите, прошу, мол уволить в связи с переездом))

А так и пишите…. можно еще – в связи с переменой места жительства по семейным обстоятельствам (вступление в брак, уходом за родителями итд)

Читаем договор (контракт) -открываем Трудовой Кодекс! Если в РБ, ПОМОГУ!

Да прямо так и напиши – уезжаю, мол, всего вам хорошего, не поминайте лихом…!

Так и пиши : В связи с переменой места жительства (в другой город)

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 77. Сроки расчета при увольнении. Ст. 77 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

В связи с переводом мужа и переездом семьи в другой город прошу уволить по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, или возмещать ежедневные транспортные расходы от места работы к месту жительства семьи и обратно согласно прилагаемым билетам на основании принципов ООН о не разделения семей с зачетом времени в пути в рабочее время с оплатой его по среднему сдельному заработку.

Написала заявление об увольнении 28.02.13 директор сказал отработки 2 месяца,а иначе по статье.Помогите ???РеспБеларусь

Уже отвечали… идите к юристу.

Источник: http://www.druzua.ru/laws/trudovojj_kodeks_respubliki_belarus_uvolnenie.php

Увольнение в РБ – статьи трудового кодекса в Беларуси

Трудовое законодательство республики беларусь увольнение

14.10.2018

Если производится увольнение в РБ – статьи трудового кодекса Беларуси строго регламентируют этот процесс и учитывают все нюансы. Любое увольнение идет в определенном поэтапном режиме. Все правила разрыва трудовых взаимоотношений должны соблюдаться как работником, так и работодателем.

Варианты увольнения и регламент

Действующее законодательство РБ предусматривает несколько вариантов разрыва трудовых отношений:

  • в качестве инициатора прекращения сотрудничества может выступать сам работник. В таком случае увольнение может быть осуществлено по его желанию – статья 40 ТК РБ, или по требованию – статья 41 ТК РБ;
  • стороны могут расторгнуть договор трудоустройства по взаимному согласию – статья 37 ТК РБ. В данной ситуации не играет роли, кто является инициатором увольнения. Одна из сторон должна направить уведомление другой стороне с предложением прекращения сотрудничества таким способом. В случае положительного ответа между сторонами составляется соглашение, в котором прописываются все условия прекращения сотрудничества;
  • договор трудоустройства может быть расторгнут, если истекает срок его действия – п. 2 и п.3 ст. 17 ТК РБ;
  • инициатором увольнения может быть сам работодатель – статья 42 ТК РБ. Прекращение сотрудничества по инициативе директора фирмы возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством Беларуси, например, прекращение деятельности фирмы, сокращение штата, неисполнение работником своих должностных обязательств;
  • разрыв договора трудоустройства может быть вынужденной мерой, например, при наличии независящих от сторон обстоятельств – статья 44 ТК РБ, в число которых можно включить смерть сотрудника, его призыв на военную службу или вступление в законную силу судебного решения.

Основные нюансы при увольнении

Трудовым Кодексом РБ, в частности ст. 42, предусмотрен ряд оснований, при которых работодатель выступать в качестве инициатора прекращения сотрудничества с работником. Среди наиболее актуальных причин стоит выделить:

  • ликвидацию предприятия. По закону РБ в такой ситуации руководитель предприятия обязан произвести увольнение всех граждан, входящих в штат работников предприятия. При этом, законно увольнение даже, если работники входят в число лиц, находящихся под особой защитой государства. Для полной правомерности действий, работодатель должен уведомить сотрудников за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении;
  • несоответствие работника занимаемой должности или невозможности выполнения работы в полном объеме в связи с ухудшением состояния здоровья или из-за недостаточного уровня квалификации;
  • игнорирование работником необходимости выполнения своих должностных обязательств без наличия уважительных причин;
  • систематические прогулы;
  • не появление на рабочем месте более 4 месяцев в связи с временной нетрудоспособностью;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иных видов опьянения;
  • хищение имущества предприятия или иных работников организации;
  • нарушение дисциплины, которое привело к травмированию или смерти других работников.

Кроме этого, если увольнение происходит в связи с сокращением, то работодатель должен учитывать, что законом РБ предусмотрена категория граждан, которая имеет преимущественное право на оставление на работе, например, инвалиды, граждане, учувствовавшие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Полный перечень лиц представлен в ст. 45 ТК Беларуси.

Порядок процедуры и ее особенности

Каждая из сторон должна соблюдать предусмотренный на законодательном уровне порядок разрыва трудовых отношений. При его нарушении виновную сторону могут привлечь к административной ответственности. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • независимо от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества, необходимо уведомить вторую сторону о своем желании. Если инициатором является работник, то ему следует передать работодателю заявление об увольнении. Оно составляется в произвольной форме. Сделать это необходимо за 1 месяц до наступления даты увольнения. Если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, то ему необходимо оповестить работника о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо путем отправки соответствующего уведомления, составленного в свободной форме. Документ должен быть предоставлен работнику за 2 (при массовом увольнении за 3) месяца до разрыва трудового контракта;
  • далее руководитель распоряжается об издании приказа об увольнении, с которым должен быть ознакомлен под подпись увольняемый работник. В случае отказа подписывать составляется соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе расчет-записки, справки о доходах;
  • в последний день с работником проводится полный расчет, в том числе выдается трудовая и положенные денежные средства.

Каждый вариант увольнения в Беларуси регламентирован соответствующей статьей ТК РБ. Работодатель должен соблюдать все нормы и правила процедуры увольнения. Также стоит учитывать, что при каждом увольнении издается определенное количество документов, которые подтверждают этапы процесса. При несоблюдении законодательства виновное лицо будет привлечено к ответственности.

Увольнение в РБ – статьи трудового кодекса в Беларуси Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-v-rb-stati-trudovogo-kodeksa-v-belarusi

СудРешит
Добавить комментарий